Die Psychologische Sicherheit Retrospektive hilft Teams dabei, ihre Umgebung von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt zu bewerten und zu verbessern. Basierend auf Amy Edmondson's Forschung an der Harvard Business School ist psychologische Sicherheit die Überzeugung, dass Teammitglieder nicht bestraft oder gedemütigt werden, wenn sie Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler äußern.
Diese Vorlage ermöglicht es Teams, über aktuelle Praktiken nachzudenken, die zur psychologischen Sicherheit beitragen, potenzielle Bedrohungen zu identifizieren und umsetzbare Strategien zu entwickeln, um eine unterstützendere Umgebung zu schaffen. Durch den Fokus auf diese Aspekte können Teams stärkere Beziehungen aufbauen, Innovation fördern und die Gesamtleistung verbessern.
Die regelmäßige Nutzung dieses Retrospektiven-Formats hilft Teams, sich ihrer zwischenmenschlichen Dynamik bewusst zu bleiben und proaktiv Bedenken anzugehen, bevor sie zu erheblichen Problemen werden.
Was ist Die Psychologische Sicherheit Retrospektive
Was haben wir getan, um Teamsicherheit zu schaffen?
Welche Handlungen oder Verhaltensweisen haben dir geholfen, dich sicher zu fühlen, dich zu äußern?
Leiten Sie das Team an, spezifische Verhaltensweisen, Praktiken oder Momente zu identifizieren, die zur psychologischen Sicherheit beigetragen haben. Ermutigen Sie die Teilnehmer, sowohl formelle Praktiken als auch informelle Interaktionen zu teilen, die sie unterstützt und respektiert fühlen ließen.
Was würde unser Team unsicher fühlen lassen?
Welche Situationen oder Verhaltensweisen könnten Menschen davon abhalten, sich zu äußern?
Dies ist ein sensibles Thema - betonen Sie, dass sich die Antworten auf Verhaltensweisen und Situationen konzentrieren sollten, nicht auf Einzelpersonen. Schaffen Sie Raum für ehrliche Reflexion bei gleichzeitiger Beibehaltung eines konstruktiven Tons.
Was können wir tun, um die Teamsicherheit zu verbessern?
Welche konkreten Maßnahmen könnten helfen, eine unterstützendere Umgebung aufzubauen?
Konzentrieren Sie sich auf umsetzbare Vorschläge, die das Team implementieren kann. Ermutigen Sie zu spezifischen, messbaren Ideen statt vagen Konzepten. Helfen Sie dem Team, Vorschläge nach potenziellem Impact und Umsetzbarkeit zu priorisieren.
Vorgeschlagene Fragen zum Eisbrechen
- Teile einen Moment, in dem jemand dir geholfen hat, dich bei der Arbeit selbstbewusster zu fühlen
- Was ist eine Sache, die dich von deinen Teammitgliedern wertgeschätzt fühlen lässt?
Ideen und Tipps für Ihr Retrospektiv-Meeting
- Schaffen Sie eine urteilsfreie Zone durch Festlegen von Grundregeln zu Beginn der Sitzung
- Erwägen Sie, diese Retrospektive anonym durchzuführen für Teams, die erst beginnen, psychologische Sicherheit aufzubauen
- Konzentrieren Sie sich bei der Diskussion von Herausforderungen auf Verhaltensweisen und Situationen statt auf Einzelpersonen
- Verfolgen Sie Aktionspunkte aus früheren Psychologische-Sicherheit-Retrospektiven nach, um Engagement für Verbesserung zu zeigen
- Nutzen Sie Breakout-Sessions für größere Gruppen, um intimere Diskussionen zu ermöglichen
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So Führen Sie Effektive Meetings mit TeamRetro Durch
Starten Sie Ihre Sitzung Mit Einem Klick
Melden Sie sich bei TeamRetro an und wählen Sie Ihre Vorlage. Passen Sie Fragen und Workflow an, um die perfekte Retro-Retro für Ihr Team zu erstellen.
Erstellen Sie Ihr Team ganz Einfach – Keine Separaten Konten Erforderlich
Laden Sie Ihr Team in Sekundenschnelle per E-Mail, Link oder Slack ein. Rollenbasierte Berechtigungen und SSO-Optionen verfügbar.
Individuelles Brainstorming – Frei von Vorurteilen
Fördern Sie offene und ehrliche Beiträge mit anonymem Brainstorming. Sorgen Sie mit Hintergrundmusik für die richtige Stimmung, geben Sie den Teams Raum zum eigenständigen Denken und sorgen Sie mit integrierten Timern für einen reibungslosen Ablauf.
Intelligente Gruppierung für Schnellere Erkenntnisse
Ziehen Sie ähnliche Ideen einfach per Drag & Drop oder lassen Sie sich von der AI Gruppierungen vorschlagen, um Zeit zu sparen. Wählen Sie zwischen moderierter oder teilnehmergeführter Gruppierung, passend zum Arbeitsablauf Ihres Teams.
Faire, flexible und Schnelle Abstimmung
Sorgen Sie mit mehreren Abstimmungsoptionen für vertrauliche und unvoreingenommene Abstimmungen. Nach Abschluss der Abstimmung sortiert TeamRetro die Ergebnisse automatisch, sodass sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Engagieren, Reagieren und Wichtige Erkenntnisse Erfassen
Im Präsentationsmodus können Sie Ihrem Team Ideen Schritt für Schritt erläutern. Bleiben Sie synchron, regen Sie Diskussionen in Echtzeit an und erfassen Sie Feedback mit Kommentaren, Live-Reaktionen und Umfragen – alles an einem Ort.
Ideen in die Tat Umsetzen
Schlagen Sie mit Team-Unterstützung die nächsten Schritte vor, erhalten Sie AI-gestützte Aktionsvorschläge und behalten Sie alles an einem Ort. Festgelegte Aktionen werden mit Ihrem persönlichen Dashboard synchronisiert und in Ihre Workflow-Tools integriert – so behalten Sie den Überblick.
Speichern, Teilen und Auf Dem Laufenden Bleiben
Erhalten Sie schnelle AI-gestützte Zusammenfassungen, fügen Sie Moderatornotizen hinzu und speichern Sie Retrospektiven für den einfachen Zugriff in Ihrer Bibliothek. Planen Sie Ihre nächste Sitzung und verfolgen Sie veröffentlichte Aktionen, um Ihr Team bei der nächsten Retrospektive zur Rechenschaft zu ziehen.
Verwandeln Sie Teamdaten in Umsetzbare Erkenntnisse
Entdecken Sie Trends, gemeinsame Themen und wichtige Engagement-Kennzahlen auf einen Blick. Verfolgen Sie Stimmungsschwankungen, analysieren Sie Gespräche und überwachen Sie abgeschlossene Aktionen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.