La retrospectiva de Seguridad Psicológica ayuda a los equipos a evaluar y mejorar su ambiente de confianza, apertura y respeto mutuo. Basada en la investigación de Amy Edmondson en la Escuela de Negocios de Harvard, la seguridad psicológica es la creencia de que los miembros del equipo no serán castigados ni humillados por expresar ideas, preguntas, preocupaciones o errores.
Esta plantilla permite a los equipos reflexionar sobre las prácticas actuales que contribuyen a la seguridad psicológica, identificar posibles amenazas y desarrollar estrategias accionables para crear un entorno más favorable. Al enfocarse en estos aspectos, los equipos pueden construir relaciones más sólidas, fomentar la innovación y mejorar el rendimiento general.
El uso regular de este formato de retrospectiva ayuda a los equipos a mantener la conciencia de sus dinámicas interpersonales y abordar proactivamente las preocupaciones antes de que se conviertan en problemas significativos.
Qué es Retrospectiva de Seguridad Psicológica
¿Qué hemos hecho para crear seguridad en el equipo?
¿Qué acciones o comportamientos te han ayudado a sentirte seguro al expresarte?
Guía al equipo para identificar comportamientos específicos, prácticas o momentos que han contribuido a la seguridad psicológica. Anima a los participantes a compartir tanto prácticas formales como interacciones informales que les han hecho sentir apoyados y respetados.
¿Qué haría sentir inseguro a nuestro equipo?
¿Qué situaciones o comportamientos podrían impedir que las personas se expresen?
Este es un tema sensible - enfatiza que las respuestas deben centrarse en comportamientos y situaciones en lugar de individuos. Crea espacio para la reflexión honesta mientras mantienes un tono constructivo.
¿Qué podemos hacer para mejorar la seguridad del equipo?
¿Qué acciones específicas podrían ayudar a construir un ambiente más favorable?
Concéntrate en sugerencias accionables que el equipo pueda implementar. Fomenta ideas específicas y medibles en lugar de conceptos vagos. Ayuda al equipo a priorizar sugerencias basadas en el impacto potencial y la facilidad de implementación.
Preguntas Sugeridas para Romper el Hielo
- Comparte un momento en que alguien te ayudó a sentirte más seguro en el trabajo
- ¿Qué es algo que te hace sentir apreciado por tus compañeros de equipo?
Ideas y Consejos para su Reunión Retrospectiva
- Crear una zona libre de juicios estableciendo reglas básicas al inicio de la sesión
- Considerar realizar esta retrospectiva de forma anónima para equipos que están comenzando a construir seguridad psicológica
- Centrarse en comportamientos y situaciones en lugar de individuos al discutir desafíos
- Dar seguimiento a los elementos de acción de retrospectivas anteriores de seguridad psicológica para mostrar compromiso con la mejora
- Usar sesiones de grupos pequeños para grupos más grandes para fomentar discusiones más íntimas
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Cómo Dirigir Reuniones Efectivas con TeamRetro
Comienza tu Sesión Con un Clic
Inicia sesión en TeamRetro y elige tu plantilla. Personaliza las preguntas y el flujo de trabajo para crear la retrospectiva perfecta para tu equipo.
Crea tu Equipo Fácilmente: No Necesitas Cuentas Separadas
Invita a tu equipo en segundos por correo electrónico, enlace o Slack. Permisos basados en roles y opciones de inicio de sesión único (SSO) disponibles.
Lluvia de Ideas Individual – Libre de Sesgos
Fomenta la participación abierta y honesta con lluvias de ideas anónimas. Crea el ambiente con música de fondo, da a los equipos espacio para pensar de forma independiente y mantén la sesión fluida con temporizadores integrados.
Agrupación Inteligente para Obtener Información Más Rápida
Arrastre y suelte fácilmente ideas similares o deje que la AI sugiera agrupaciones para ahorrar tiempo. Elija entre agrupaciones dirigidas por el facilitador o por los participantes para adaptarse al flujo de trabajo de su equipo.
Votación Justa, Flexible y Rápida
Mantenga la privacidad e imparcialidad de las votaciones con múltiples opciones. Una vez finalizada la votación, TeamRetro ordena automáticamente los resultados, ayudando a su equipo a centrarse en lo más importante.
Interactúe, Reaccione y Capture Información Clave
Guía a tu equipo a través de las ideas una por una con el Modo Presentación. Mantén la sincronización, fomenta debates en tiempo real y capta la opinión con comentarios, reacciones en vivo y encuestas, todo en un mismo lugar.
Convierte las Ideas en Acción
Proponga los próximos pasos con la participación del equipo, obtenga sugerencias de acciones basadas en AI y mantenga todo en un solo lugar. Las acciones comprometidas se sincronizan con su panel personal y se integran con sus herramientas de flujo de trabajo, lo que le permite seguir el ritmo.
Ahorra, Comparte y Mantente Encaminado
Obtén resúmenes rápidos con AI, añade notas para el facilitador y guarda las retrospectivas en tu biblioteca para acceder fácilmente. Programa tu próxima sesión y haz seguimiento de las acciones publicadas para que tu equipo rinda cuentas en la próxima retrospectiva.
Convierta los Datos del Equipo en Información Práctica
Descubra tendencias, temas comunes y métricas clave de interacción de un vistazo. Monitoree los cambios de sentimiento, analice las conversaciones y monitoree las acciones completadas para impulsar la mejora continua.