Rétrospective de l’Académie des Oscars
L’Académie des Oscars est une idée de rétrospective interactive inspirée par l’exubérance et la reconnaissance de l’une des soirées de remise de prix les plus connues au monde. Créer une scène où les gens peuvent apprendre des histoires, être reconnus pour leurs contributions et célébrer leurs succès.
Comme beaucoup de nos rétrospectives, l’Académie des Oscars adopte une attitude positive et joyeuse pour rappeler aux membres de l’équipe d’adopter une perspective optimiste lorsqu’ils réfléchissent au sprint (après tout, même lorsque nous rencontrons un échec, nous pouvons en tirer des leçons).
Il s’agit de l’une de nos nombreuses idées de rétrospective de sprint pour les équipes à distance qui permet aux participants de se diriger vers des conversations qui englobent et explorent des notions qui favorisent l’amélioration continue.
Tout comme la cérémonie de remise des prix elle-même, il encourage les participants à briller !
Format rétrospectif de l’Académie des Oscars
Meilleure performance
Sur quoi pouvons-nous faire la lumière ? Quels résultats pouvons-nous mettre en avant ? Que s’est-il passé pour que nous nous sentions bien ?
Meilleures actions
Qu’est-ce qui a fortement contribué à nos résultats ? À quoi ressemblait le contexte de réussite ? Si ce n’était pas pour …. cela n’aurait peut-être jamais eu lieu !
Meilleure histoire
De quelles histoires (bonnes et mauvaises) pouvons-nous tirer des enseignements ? Comment s’assurer que notre prochain sprint sera une suite et non un remake ?
Meilleur second rôle
Quels sont les outils, les personnes ou les ressources qui nous ont aidés ? Quelle a été leur contribution ? Qui ou quoi apprécions-nous ? Comment cela a-t-il renforcé les valeurs de notre équipe ?
Questions brise-glace suggérées pour la rétrospective de l’Académie des Oscars
- Quel film décrit le dernier sprint ?
- Quel prix souhaiteriez-vous recevoir ?
- Si votre vie était le film gagnant, qui remercieriez-vous ?
Répétition rétro
Invitez votre équipe à répéter la rétro en se référant à un événement auquel elle a assisté.
Par exemple, si une fête fantastique est un film, qui a donné la meilleure performance, quelles ont été les meilleures actions, quelle a été la meilleure histoire ou qui a fourni le meilleur soutien ?
Idées et conseils pour vos rétrospectives de l’Académie des Oscars
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Demandez à chaque membre de l’équipe quel film ou quelle vidéo il utiliserait pour décrire le dernier sprint. S’agissait-il d’une course folle et stressante comme Need for Speed, ou d’une bataille constante comme la trilogie du Seigneur des anneaux ? Cela permet aux gens de se faire une idée de l’ambiance de la pièce.
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Accueillez les participants, donnez le ton de la réunion et offrez-leur un espace sûr pour partager leurs idées. Une bonne façon de le faire est de demander “Pouvons-nous commencer maintenant ?” et d’attendre que les gens commencent.
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Il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas créer votre propre rétro basé sur les prix. Votre équipe peut vouloir arborer un Grammys rétro, préférer un Pulitzer ou encore décrocher un Plame d’Or. Il se peut que votre équipe souhaite être prise en considération pour un prix Nobel.
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Donner aux gens un “temps de silence” pour écrire, lire et réagir à ce qui est présenté.
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Utilisez le vote en équipe pour obtenir un consensus dans la salle. Chaque idée est essentiellement un candidat et vous recherchez les gagnants de chaque catégorie. Révéler les votes indépendants est un moyen amusant et facile de rendre votre rétrospective interactive et engageante.
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Un remerciement fait beaucoup de bien. Faites un clin d’œil à l’équipe à la fin de la réunion.
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Dans les réunions en face-à-face, le numérique permet de recueillir des idées, de voter et de faire des commentaires de manière anonyme, tout en évitant une compilation manuelle.
Si vous organisez votre réunion sous forme numérique, utilisez un outil de vidéoconférence pour apporter une touche personnelle. -
Jouez à tour de rôle le rôle d’animateur. Le fait de changer de rôle peut rompre la routine. Il est donc possible de demander à chaque personne d’animer une “catégorie” différente, tout comme on le ferait pour les présentateurs.
Comment organiser une rétrospective de l’Académie des Oscars dans TeamRetro ?
Démarrez Votre Session en Un Clic
Connectez-vous à TeamRetro et choisissez votre modèle. Personnalisez les questions et le flux de travail pour créer la rétrospective idéale pour votre équipe.
Créez facilement votre équipe – aucun compte séparé n’est nécessaire.
Invitez votre équipe en quelques secondes par e-mail, lien ou Slack. Autorisations basées sur les rôles et options d’authentification unique disponibles.
Réfléchissez Individuellement – Sans Préjugés
Regroupement Intelligent pour des Informations Plus Rapides
Vote Équitable, Flexible et Rapide
Engagez, réagissez et capturez des informations clés
Guidez votre équipe à travers les idées une par une grâce au mode Présentation. Restez synchronisé, lancez des discussions en temps réel et recueillez les retours grâce aux commentaires, aux réactions en direct et aux sondages, le tout au même endroit.
Transformez les Idées en Action
Proposez les prochaines étapes avec l’adhésion de votre équipe, recevez des suggestions d’actions optimisées par l’AI et centralisez tout. Les actions engagées se synchronisent avec votre tableau de bord personnel et s’intègrent à vos outils de workflow, vous permettant ainsi de rester sur la bonne voie.
Enregistrez, Partagez et Restez sur La Bonne Voie
Obtenez des résumés rapides optimisés par l’AI, ajoutez des notes d’animation et stockez vos rétrospectives dans votre bibliothèque pour un accès facile. Planifiez votre prochaine session et suivez les actions publiées pour responsabiliser votre équipe lors de la prochaine rétrospective.
Transformez les Données de l’équipe en Informations Exploitables
Identifiez les tendances, les thèmes communs et les indicateurs clés d’engagement en un coup d’œil. Suivez l’évolution des sentiments, analysez les conversations et suivez les actions menées pour une amélioration continue.