¿Qué es la futurespectiva SCOR?
La prospectiva SCOR es una herramienta destinada a ayudar a los equipos a elaborar el plan estratégico de su proyecto. Los miembros del equipo definen los puntos fuertes, los retos, las oportunidades y los riesgos que prevén encontrar en su proyecto. Las ideas que comparten construyen la estrategia de su proyecto.
La futurespectiva SCOR funciona bien para los equipos ágiles establecidos. Presenta la oportunidad de dar forma a una estrategia más que una guía paso a paso para embarcarse en el proyecto. Esto significa que tienen más margen para ofrecer soluciones creativas más adelante.
El modelo SCOR es una versión del análisis DAFO en la que se definen los puntos fuertes, débiles, oportunidades y amenazas de un proyecto. La diferencia clave entre ambos es que SCOR se ha diseñado pensando en la capacitación de los equipos. En primer lugar, en el enfoque SCOR, los puntos débiles se convierten en retos, de modo que, en lugar de enumerar sus deficiencias, los miembros del equipo comparten sus habilidades para superar la adversidad. En segundo lugar, se invita a los participantes a identificar riesgos en lugar de amenazas. Esto no sólo establece un tono mucho menos adverso para el proyecto que se avecina, sino que los participantes los ven como menos ominosos y, por tanto, más manejables.
Formato de la futurespectiva SCOR
Puntos fuertes
¿Qué puntos fuertes tenemos? ¿Qué recursos, competencias y conocimientos poseemos? ¿Qué nos da confianza?
Desafíos
¿A qué dificultades o amenazas podríamos enfrentarnos? ¿En qué áreas pensamos que podemos estar mal equipados? ¿Qué nos pone nerviosos?
Oportunidades
¿Qué podemos capitalizar basándonos en nuestros puntos fuertes? ¿Dónde está nuestra oportunidad de brillar? ¿Qué nos parece apasionante?
Riesgos
¿Qué riesgos nos aguardan y cómo podemos reducirlos? ¿Qué podría amenazar nuestro éxito? ¿Qué hemos visto hacer descarrilar un proyecto en el pasado? ¿Cuáles son nuestras zonas prohibidas?
Sugerencia de preguntas para romper el hielo en la futurespectiva de SCOR
- ¿Cuál es su punto fuerte o talento oculto?
- ¿Prefiere un reto o una oportunidad? Explique por qué.
- Si hubiera algo que pudiera predecir sobre el proyecto, ¿qué sería y por qué?
Ensayo de prospectiva
Aplique la futurespectiva del SCOR a la compra impulsiva de la última consola de videojuegos recién salida al mercado. Defina los puntos fuertes, los retos, las oportunidades y los riesgos que esto representaría.
Teniendo esto en cuenta, ¿lo harías ahora?
Ideas y consejos para su futuro SCOR
- Anima a los participantes a aprovechar su experiencia en otros proyectos para rellenar la plantilla de prospectiva.
- Empiece su proyecto con buen pie. Considere la posibilidad de utilizar la futurespectiva para definir la Definición de Hecho de su equipo.
- Permita que los participantes realicen una lluvia de ideas de forma anónima para que se sientan seguros a la hora de añadir sus ideas a la futurespectiva. La gente está más dispuesta a comprometerse cuando siente que no va a ser juzgada.
- Anime a los participantes a hacer referencia a las herramientas, procesos y prácticas que utilizarán.
- Ben Linders recomienda limitar el número de elementos de acción que salen de una futurespectiva a los pocos imprescindibles para empezar. Cuando el equipo se reúna para su retrospectiva periódica, se definirán nuevas medidas.
- Retroalimente su futurespectiva al final del proyecto, centrándose en lo aprendido.
Cómo realizar una futurespectiva SCOR en TeamRetro
Comienza tu Sesión Con un Clic
Inicia sesión en TeamRetro y elige tu plantilla. Personaliza las preguntas y el flujo de trabajo para crear la retrospectiva perfecta para tu equipo.
Crea tu Equipo Fácilmente: No Necesitas Cuentas Separadas
Invita a tu equipo en segundos por correo electrónico, enlace o Slack. Permisos basados en roles y opciones de inicio de sesión único (SSO) disponibles.
Lluvia de Ideas Individual – Libre de Sesgos
Fomenta la participación abierta y honesta con lluvias de ideas anónimas. Crea el ambiente con música de fondo, da a los equipos espacio para pensar de forma independiente y mantén la sesión fluida con temporizadores integrados.
Agrupación Inteligente para Obtener Información Más Rápida
Arrastre y suelte fácilmente ideas similares o deje que la AI sugiera agrupaciones para ahorrar tiempo. Elija entre agrupaciones dirigidas por el facilitador o por los participantes para adaptarse al flujo de trabajo de su equipo.
Votación Justa, Flexible y Rápida
Mantenga la privacidad e imparcialidad de las votaciones con múltiples opciones. Una vez finalizada la votación, TeamRetro ordena automáticamente los resultados, ayudando a su equipo a centrarse en lo más importante.
Interactúe, Reaccione y Capture Información Clave
Guía a tu equipo a través de las ideas una por una con el Modo Presentación. Mantén la sincronización, fomenta debates en tiempo real y capta la opinión con comentarios, reacciones en vivo y encuestas, todo en un mismo lugar.
Convierte las Ideas en Acción
Proponga los próximos pasos con la participación del equipo, obtenga sugerencias de acciones basadas en AI y mantenga todo en un solo lugar. Las acciones comprometidas se sincronizan con su panel personal y se integran con sus herramientas de flujo de trabajo, lo que le permite seguir el ritmo.
Ahorra, Comparte y Mantente Encaminado
Obtén resúmenes rápidos con AI, añade notas para el facilitador y guarda las retrospectivas en tu biblioteca para acceder fácilmente. Programa tu próxima sesión y haz seguimiento de las acciones publicadas para que tu equipo rinda cuentas en la próxima retrospectiva.
Convierta los Datos del Equipo en Información Práctica
Descubra tendencias, temas comunes y métricas clave de interacción de un vistazo. Monitoree los cambios de sentimiento, analice las conversaciones y monitoree las acciones completadas para impulsar la mejora continua.