Retrospectiva de la Academia del Óscar
La Academia de los Oscar es una idea retrospectiva interactiva inspirada en la exuberancia y el reconocimiento de una de las noches de premios más conocidas del mundo. Cree un escenario en el que la gente pueda aprender de las historias, se reconozca su contribución y se celebren sus éxitos.
Al igual que muchas de nuestras retrospectivas, Oscar Academy adopta una actitud alegre y positiva como un amable recordatorio a los miembros del equipo para que adopten una perspectiva de optimismo al reflexionar sobre el sprint (después de todo, incluso cuando nos encontramos con un fracaso, podemos aprender con éxito de él).
Esta es una de nuestras muchas ideas de retrospectiva de sprints para equipos remotos que posiciona a los participantes para dirigirse hacia conversaciones que abrazan y exploran nociones que fomentan la mejora continua.
Al igual que la propia ceremonia de entrega de premios, anima a los participantes a brillar.
Formato retrospectivo de la Academia del Óscar
Mejor rendimiento
¿Qué podemos iluminar? ¿Qué resultados podemos mostrar? ¿Qué ha pasado para que nos sintamos bien?
Mejores acciones
¿Qué es lo que más ha contribuido a nuestros resultados? ¿Cómo era el contexto del éxito? Si no fuera por…. ¡puede que nunca haya ocurrido!
Mejor historia
¿De qué historias (buenas y malas) podemos aprender? ¿Cómo podemos asegurarnos de que nuestro próximo sprint sea una secuela y no una nueva versión?
Mejor papel secundario
¿Qué herramientas, personas o recursos nos han ayudado? ¿Cuál fue su contribución? ¿A quién o a qué apreciamos? ¿Cómo reforzó esto los valores de nuestro equipo?
Sugerencia de preguntas para romper el hielo en la retrospectiva de la Academia del Óscar
- ¿Qué película describe el último sprint?
- ¿Qué premio le gustaría recibir?
- Si tu vida fuera la película ganadora, ¿a quién se lo agradecerías?
Ensayo retro
Invite a su equipo a ensayar el retro haciendo referencia a un acontecimiento al que hayan asistido.
Por ejemplo, si una fiesta fantástica fuera una película, ¿quién hizo la mejor interpretación, cuáles fueron las mejores acciones, cuál fue la mejor historia o quién proporcionó el mejor apoyo?
Ideas y consejos para sus retrospectivas de la Academia del Óscar
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Pregunta a cada persona del equipo qué película o film utilizaría para describir el último sprint. ¿Fue una carrera loca y estresante como Need for Speed, o una batalla constante como la trilogía de El Señor de los Anillos? Esto ayuda a hacerse una idea del ambiente de la habitación.
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Dé la bienvenida a los asistentes, establezca el tono de la reunión y ofrézcales un espacio seguro para compartir ideas. Una buena forma de hacerlo es preguntar “¿Podemos empezar ya?” y esperar a que la gente empiece.
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No hay ninguna razón por la que no puedas crear tu propio retro basado en premios. Puede que su equipo quiera lucir un Grammy retro, prefiera un Pulitzer o tal vez desee recoger un Plame d’Or. Su equipo puede desear que se le considere para un Nobel.
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Dé a la gente “tiempo de silencio” para escribir, leer y responder a lo que se presenta.
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Utilice la votación por equipos para obtener el consenso de la sala. Cada idea es esencialmente una candidata y lo que se busca son los ganadores de cada categoría. Revelar el voto independiente es una forma fácil y divertida de hacer que su retrospectiva sea interactiva y atractiva.
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Un agradecimiento llega muy lejos. Saluda al equipo al final de la reunión.
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En las reuniones presenciales, hacer las cosas digitalmente permite recoger ideas, votar y comentar de forma anónima, y ahorra el cotejo manual.
Si organiza la reunión por medios digitales, utilice una herramienta de videoconferencia para dar ese toque personal. -
Rote el papel de facilitador. Cambiar el papel puede romper la rutina, así que quizás cada persona facilite una “categoría” diferente, igual que rotarían los presentadores.
Cómo llevar a cabo una retrospectiva de la Academia del Óscar en TeamRetro
Comienza tu Sesión Con un Clic
Inicia sesión en TeamRetro y elige tu plantilla. Personaliza las preguntas y el flujo de trabajo para crear la retrospectiva perfecta para tu equipo.
Crea tu Equipo Fácilmente: No Necesitas Cuentas Separadas
Invita a tu equipo en segundos por correo electrónico, enlace o Slack. Permisos basados en roles y opciones de inicio de sesión único (SSO) disponibles.
Lluvia de Ideas Individual – Libre de Sesgos
Fomenta la participación abierta y honesta con lluvias de ideas anónimas. Crea el ambiente con música de fondo, da a los equipos espacio para pensar de forma independiente y mantén la sesión fluida con temporizadores integrados.
Agrupación Inteligente para Obtener Información Más Rápida
Arrastre y suelte fácilmente ideas similares o deje que la AI sugiera agrupaciones para ahorrar tiempo. Elija entre agrupaciones dirigidas por el facilitador o por los participantes para adaptarse al flujo de trabajo de su equipo.
Votación Justa, Flexible y Rápida
Mantenga la privacidad e imparcialidad de las votaciones con múltiples opciones. Una vez finalizada la votación, TeamRetro ordena automáticamente los resultados, ayudando a su equipo a centrarse en lo más importante.
Interactúe, Reaccione y Capture Información Clave
Guía a tu equipo a través de las ideas una por una con el Modo Presentación. Mantén la sincronización, fomenta debates en tiempo real y capta la opinión con comentarios, reacciones en vivo y encuestas, todo en un mismo lugar.
Convierte las Ideas en Acción
Proponga los próximos pasos con la participación del equipo, obtenga sugerencias de acciones basadas en AI y mantenga todo en un solo lugar. Las acciones comprometidas se sincronizan con su panel personal y se integran con sus herramientas de flujo de trabajo, lo que le permite seguir el ritmo.
Ahorra, Comparte y Mantente Encaminado
Obtén resúmenes rápidos con AI, añade notas para el facilitador y guarda las retrospectivas en tu biblioteca para acceder fácilmente. Programa tu próxima sesión y haz seguimiento de las acciones publicadas para que tu equipo rinda cuentas en la próxima retrospectiva.
Convierta los Datos del Equipo en Información Práctica
Descubra tendencias, temas comunes y métricas clave de interacción de un vistazo. Monitoree los cambios de sentimiento, analice las conversaciones y monitoree las acciones completadas para impulsar la mejora continua.