Rétrospective de l’Académie des Oscars

Idée de rétrospective Sprint – Dérouler le tapis rouge et les projecteurs

Rétrospective de l’Académie des Oscars

L’Académie des Oscars est une idée de rétrospective interactive inspirée par l’exubérance et la reconnaissance de l’une des soirées de remise de prix les plus connues au monde. Créer une scène où les gens peuvent apprendre des histoires, être reconnus pour leurs contributions et célébrer leurs succès.

Comme beaucoup de nos rétrospectives, l’Académie des Oscars adopte une attitude positive et joyeuse pour rappeler aux membres de l’équipe d’adopter une perspective optimiste lorsqu’ils réfléchissent au sprint (après tout, même lorsque nous rencontrons un échec, nous pouvons en tirer des leçons).

Il s’agit de l’une de nos nombreuses idées de rétrospective de sprint pour les équipes à distance qui permet aux participants de se diriger vers des conversations qui englobent et explorent des notions qui favorisent l’amélioration continue.

Tout comme la cérémonie de remise des prix elle-même, il encourage les participants à briller !

Format rétrospectif de l’Académie des Oscars


Meilleure performance

Sur quoi pouvons-nous faire la lumière ? Quels résultats pouvons-nous mettre en avant ? Que s’est-il passé pour que nous nous sentions bien ?

Meilleures actions

Qu’est-ce qui a fortement contribué à nos résultats ? À quoi ressemblait le contexte de réussite ? Si ce n’était pas pour …. cela n’aurait peut-être jamais eu lieu !

Meilleure histoire

De quelles histoires (bonnes et mauvaises) pouvons-nous tirer des enseignements ? Comment s’assurer que notre prochain sprint sera une suite et non un remake ?

Meilleur second rôle

Quels sont les outils, les personnes ou les ressources qui nous ont aidés ? Quelle a été leur contribution ? Qui ou quoi apprécions-nous ? Comment cela a-t-il renforcé les valeurs de notre équipe ?

Questions brise-glace suggérées pour la rétrospective de l’Académie des Oscars

  • Quel film décrit le dernier sprint ?
  • Quel prix souhaiteriez-vous recevoir ?
  • Si votre vie était le film gagnant, qui remercieriez-vous ?

Répétition rétro

Invitez votre équipe à répéter la rétro en se référant à un événement auquel elle a assisté.

Par exemple, si une fête fantastique est un film, qui a donné la meilleure performance, quelles ont été les meilleures actions, quelle a été la meilleure histoire ou qui a fourni le meilleur soutien ?

Idées et conseils pour vos rétrospectives de l’Académie des Oscars

  • Demandez à chaque membre de l’équipe quel film ou quelle vidéo il utiliserait pour décrire le dernier sprint. S’agissait-il d’une course folle et stressante comme Need for Speed, ou d’une bataille constante comme la trilogie du Seigneur des anneaux ? Cela permet aux gens de se faire une idée de l’ambiance de la pièce.

  • Accueillez les participants, donnez le ton de la réunion et offrez-leur un espace sûr pour partager leurs idées. Une bonne façon de le faire est de demander “Pouvons-nous commencer maintenant ?” et d’attendre que les gens commencent.

  • Il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas créer votre propre rétro basé sur les prix. Votre équipe peut vouloir arborer un Grammys rétro, préférer un Pulitzer ou encore décrocher un Plame d’Or. Il se peut que votre équipe souhaite être prise en considération pour un prix Nobel.

  • Donner aux gens un “temps de silence” pour écrire, lire et réagir à ce qui est présenté.

  • Utilisez le vote en équipe pour obtenir un consensus dans la salle. Chaque idée est essentiellement un candidat et vous recherchez les gagnants de chaque catégorie. Révéler les votes indépendants est un moyen amusant et facile de rendre votre rétrospective interactive et engageante.

  • Un remerciement fait beaucoup de bien. Faites un clin d’œil à l’équipe à la fin de la réunion.

  • Dans les réunions en face-à-face, le numérique permet de recueillir des idées, de voter et de faire des commentaires de manière anonyme, tout en évitant une compilation manuelle.
    Si vous organisez votre réunion sous forme numérique, utilisez un outil de vidéoconférence pour apporter une touche personnelle.

  • Jouez à tour de rôle le rôle d’animateur. Le fait de changer de rôle peut rompre la routine. Il est donc possible de demander à chaque personne d’animer une “catégorie” différente, tout comme on le ferait pour les présentateurs.

Comment organiser une rétrospective de l’Académie des Oscars dans TeamRetro ?

Start your retrospective in a click
Log into TeamRetro and choose your sprint retrospective template.

Invite your team easily – no separate accounts needed
Send an email invite, a link or add to your Slack channel to get people started quickly. SSO options are also available.
Time to brainstorm
Each team member can now brainstorm individually under each topic. This avoids group think and allows everyone to have their say. They can indicate when they have finished, or you can set a timer so that you know when to move onto the next stage.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Group related ideas
Drag and drop  related ideas to combine them for easier voting. TeamRetro can also automatically suggest ideas that are similar, saving you and your team valuable time.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Vote independently to avoid anchoring
Each team member votes on what they would most like to discuss further. The results won’t be displayed to everyone until you advance to Discuss.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments.  Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Review and create actions

Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.

Congratulations! You’ve just run a retro like a boss.
Want more? Read on.