Die Wütend Traurig Froh Retrospektive strukturiert die Diskussion um die emotionale Reise Ihres Teams während des vorherigen Sprints und ist eine hervorragende Möglichkeit, Chancen zur Verbesserung der Teammoral und Arbeitszufriedenheit zu identifizieren. Die Retrospektive bittet die Teilnehmer zu teilen, was sie frustriert oder verärgert hat (wütend), enttäuscht hat (traurig) und was sie glücklich oder stolz gemacht hat (froh).
Diese Wütend Traurig Froh Retrospektive ermutigt Ihr Team, emotional bewusster zu sein, um eine positive Teamdynamik aufzubauen, und bietet die Möglichkeit, Probleme und Chancen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Es ist wichtig, dass Sie sich an die Retrospektiven-Grundregel erinnern und sich auf Ereignisse, Verhaltensweisen und Prozesse konzentrieren – nicht darauf, Schuld zuzuweisen oder Einzelne zu beschämen.
Durch regelmäßige Durchführung von Wütend Traurig Froh Retrospektiven können Teams sich kontinuierlich verbessern, Vertrauen aufbauen und eine gesunde, auf Wachstum ausgerichtete Teamdynamik aufrechterhalten.
Was ist Die Wütend Traurig Froh Retrospektive
Wütend
Was macht dich verrückt?
Der 'Wütend'-Bereich ermöglicht es Teammitgliedern, Frustrationen konstruktiv zu äußern. Schaffen Sie als Moderator einen sicheren Raum für offene und ehrliche Diskussionen ohne Vorurteile. Erinnern Sie die Teilnehmer daran, Probleme objektiv zu diskutieren und sich auf Prozesse und Ereignisse statt auf Einzelpersonen zu konzentrieren.
Traurig
Was enttäuscht dich?
Der 'Traurig'-Bereich ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Enttäuschungen zu teilen, ob in Bezug auf das Team, Prozesse oder Ergebnisse. Ermutigen Sie Teammitglieder, verletzlich zu sein und ihre echten Gefühle zu teilen.
Froh
Was macht dich glücklich?
Der 'Froh'-Bereich ist eine Gelegenheit, Erfolge und positive Erfahrungen aus dem letzten Sprint oder Projekt zu feiern. Ermutigen Sie die Teilnehmer, konkrete Beispiele zu nennen und Einzelpersonen oder das gesamte Team für außergewöhnliche Arbeit zu würdigen.
Vorgeschlagene Fragen zum Eisbrechen
- Wenn du eine 'Regel' einführen könntest, die alle befolgen müssten, welche wäre das?
- Welchen 'wütend', 'traurig' oder 'froh' machenden Film hast du kürzlich gesehen?
Ideen und Tipps für Ihr Retrospektiv-Meeting
- Setzen Sie einen positiven Ton und schaffen Sie eine sichere, urteilsfreie Umgebung für offene und ehrliche Diskussionen.
- Fördern Sie die Beteiligung aller Teammitglieder, einschließlich Introvertierten und neuen Mitarbeitern.
- Suchen Sie nach Mustern und Grundursachen hinter geäußerten Frustrationen oder Enttäuschungen.
- Vermeiden Sie Defensivität oder Ausreden - konzentrieren Sie sich darauf, verschiedene Perspektiven zu verstehen.
- Halten Sie wichtige Punkte und Aktionspunkte fest, aber versuchen Sie nicht, jedes Problem während der Retrospektive zu lösen.
- Enden Sie positiv mit der Diskussion von 'Froh'-Punkten und der Anerkennung außergewöhnlicher Arbeit.
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So Führen Sie Effektive Meetings mit TeamRetro Durch
Starten Sie Ihre Sitzung Mit Einem Klick
Melden Sie sich bei TeamRetro an und wählen Sie Ihre Vorlage. Passen Sie Fragen und Workflow an, um die perfekte Retro-Retro für Ihr Team zu erstellen.
Erstellen Sie Ihr Team ganz Einfach – Keine Separaten Konten Erforderlich
Laden Sie Ihr Team in Sekundenschnelle per E-Mail, Link oder Slack ein. Rollenbasierte Berechtigungen und SSO-Optionen verfügbar.
Individuelles Brainstorming – Frei von Vorurteilen
Fördern Sie offene und ehrliche Beiträge mit anonymem Brainstorming. Sorgen Sie mit Hintergrundmusik für die richtige Stimmung, geben Sie den Teams Raum zum eigenständigen Denken und sorgen Sie mit integrierten Timern für einen reibungslosen Ablauf.
Intelligente Gruppierung für Schnellere Erkenntnisse
Ziehen Sie ähnliche Ideen einfach per Drag & Drop oder lassen Sie sich von der AI Gruppierungen vorschlagen, um Zeit zu sparen. Wählen Sie zwischen moderierter oder teilnehmergeführter Gruppierung, passend zum Arbeitsablauf Ihres Teams.
Faire, flexible und Schnelle Abstimmung
Sorgen Sie mit mehreren Abstimmungsoptionen für vertrauliche und unvoreingenommene Abstimmungen. Nach Abschluss der Abstimmung sortiert TeamRetro die Ergebnisse automatisch, sodass sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Engagieren, Reagieren und Wichtige Erkenntnisse Erfassen
Im Präsentationsmodus können Sie Ihrem Team Ideen Schritt für Schritt erläutern. Bleiben Sie synchron, regen Sie Diskussionen in Echtzeit an und erfassen Sie Feedback mit Kommentaren, Live-Reaktionen und Umfragen – alles an einem Ort.
Ideen in die Tat Umsetzen
Schlagen Sie mit Team-Unterstützung die nächsten Schritte vor, erhalten Sie AI-gestützte Aktionsvorschläge und behalten Sie alles an einem Ort. Festgelegte Aktionen werden mit Ihrem persönlichen Dashboard synchronisiert und in Ihre Workflow-Tools integriert – so behalten Sie den Überblick.
Speichern, Teilen und Auf Dem Laufenden Bleiben
Erhalten Sie schnelle AI-gestützte Zusammenfassungen, fügen Sie Moderatornotizen hinzu und speichern Sie Retrospektiven für den einfachen Zugriff in Ihrer Bibliothek. Planen Sie Ihre nächste Sitzung und verfolgen Sie veröffentlichte Aktionen, um Ihr Team bei der nächsten Retrospektive zur Rechenschaft zu ziehen.
Verwandeln Sie Teamdaten in Umsetzbare Erkenntnisse
Entdecken Sie Trends, gemeinsame Themen und wichtige Engagement-Kennzahlen auf einen Blick. Verfolgen Sie Stimmungsschwankungen, analysieren Sie Gespräche und überwachen Sie abgeschlossene Aktionen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.