Qu’est-ce que la rétrospective sur la sécurité psychologique ?
La rétrospective sur la sécurité psychologique favorise les conversations ouvertes sur la sécurité de l’équipe. Les participants sont invités à identifier ce que l’équipe a fait pour assurer la sécurité, ce qui les ferait se sentir en danger et ce qu’ils pourraient faire pour l’améliorer.
Le professeur Amy C Edmondson de l’université de Harvard a utilisé pour la première fois le terme de sécurité psychologique pour décrire un environnement de travail exempt de peur interpersonnelle. Le projet Aristote de Google a montré qu’il s’agissait de l’attribut le plus important des équipes performantes.
En soutenant les conversations autour de la sécurité psychologique, cette idée de rétrospective de sprint est un outil qui peut aider à soutenir les niveaux de sécurité dans votre équipe.
Sécurité psychologique : format rétrospectif
Qu’avons-nous fait pour assurer la sécurité de l’équipe ?
Quelles actions avez-vous entreprises pour assurer la sécurité des autres ? Qu’avez-vous observé chez les autres pour créer de la sécurité pour les autres ? Qu’est-ce que les autres ont fait pour que vous vous sentiez en sécurité ?
Qu’est-ce qui pourrait faire que notre équipe ne se sente pas en sécurité ?
Qu’est-ce qui pourrait susciter la peur au sein de l’équipe ? Qu’est-ce qui nous empêcherait de partager nos idées ou de nous exprimer ? Qu’est-ce qui vous empêcherait de demander de l’aide ?
Que pouvons-nous faire pour améliorer la sécurité de l’équipe ?
Qu’avez-vous appris d’autres équipes qui pourrait favoriser la sécurité ? Que pourrions-nous commencer à faire ? Que pourrions-nous arrêter de faire ?
Suggestions de questions brise-glace pour la rétrospective sur la sécurité psychologique
- Décrivez votre espace de travail idéal.
- Qu’est-ce qui vous aide à vous concentrer ?
- De quoi êtes-vous reconnaissant aujourd’hui ?
Répétition rétro
Utilisez la rétrospective sur la sécurité psychologique pour revoir l’histoire d’Uli. Qu’a-t-on fait pour assurer la sécurité ? Qu’est-ce qui a fait que l’équipe ne s’est pas sentie en sécurité ? Que pourrait-on faire pour améliorer la sécurité ?
Idées et conseils pour votre rétrospective sur la sécurité psychologique
- Permettre aux membres de l’équipe de répondre de manière anonyme. Cela devrait accroître le niveau d’honnêteté et ouvrir la voie à des conversations plus efficaces.
- Faire tourner le Scrum Master. Cela changera les voix entendues et donnera aux gens la possibilité de contribuer à la rétrospective d’une manière différente.
- Utilisez un outil de retour sur investissement (RO TI) pour contrôler l’efficacité de votre réunion.
- Ne perdez pas de vue vos accords d’équipe lors de votre rétrospective. N’oubliez pas que vous pouvez les compléter à tout moment.
- Observer le comportement et les modèles. Observer les signes faciaux et les comportements anormaux qui peuvent être dus au fait que les personnes ne se sentent pas en sécurité. Les changements de comportement sont un signe révélateur.
- Autoriser les pauses. Le silence n’est pas nécessairement un signe de malaise. Les gens ont besoin de temps pour réfléchir et réagir. Il peut y avoir des raisons culturelles qui facilitent la prise de parole, comme le fait de demander aux gens de partager.
Comment mener une rétrospective sur la sécurité psychologique dans TeamRetro ?
Démarrez Votre Session en Un Clic
Connectez-vous à TeamRetro et choisissez votre modèle. Personnalisez les questions et le flux de travail pour créer la rétrospective idéale pour votre équipe.
Créez facilement votre équipe – aucun compte séparé n’est nécessaire.
Invitez votre équipe en quelques secondes par e-mail, lien ou Slack. Autorisations basées sur les rôles et options d’authentification unique disponibles.
Réfléchissez Individuellement – Sans Préjugés
Regroupement Intelligent pour des Informations Plus Rapides
Vote Équitable, Flexible et Rapide
Engagez, réagissez et capturez des informations clés
Guidez votre équipe à travers les idées une par une grâce au mode Présentation. Restez synchronisé, lancez des discussions en temps réel et recueillez les retours grâce aux commentaires, aux réactions en direct et aux sondages, le tout au même endroit.
Transformez les Idées en Action
Proposez les prochaines étapes avec l’adhésion de votre équipe, recevez des suggestions d’actions optimisées par l’AI et centralisez tout. Les actions engagées se synchronisent avec votre tableau de bord personnel et s’intègrent à vos outils de workflow, vous permettant ainsi de rester sur la bonne voie.
Enregistrez, Partagez et Restez sur La Bonne Voie
Obtenez des résumés rapides optimisés par l’AI, ajoutez des notes d’animation et stockez vos rétrospectives dans votre bibliothèque pour un accès facile. Planifiez votre prochaine session et suivez les actions publiées pour responsabiliser votre équipe lors de la prochaine rétrospective.
Transformez les Données de l’équipe en Informations Exploitables
Identifiez les tendances, les thèmes communs et les indicateurs clés d’engagement en un coup d’œil. Suivez l’évolution des sentiments, analysez les conversations et suivez les actions menées pour une amélioration continue.