Seguridad psicológica retrospectiva

Idea retrospectiva – Una retro sencilla para fomentar las conversaciones en torno a la seguridad del equipo.

¿Qué es la retrospectiva de Seguridad Psicológica?

La retrospectiva de Seguridad Psicológica ayuda a fomentar conversaciones abiertas en torno a la seguridad del equipo. Se invita a los participantes a identificar qué ha hecho el equipo para crear seguridad, qué les haría sentirse inseguros y qué podrían hacer para mejorarla.

La profesora Amy C Edmondson, de la Universidad de Harvard, utilizó por primera vez el término seguridad psicológica para describir un entorno laboral libre de miedo interpersonal. Según el Proyecto Aristóteles de Google, es el atributo más importante de los equipos de alto rendimiento.

Al apoyar las conversaciones en torno a la seguridad psicológica, esta idea de retrospectiva de sprints es una herramienta que puede ayudar a mantener los niveles de seguridad en su equipo.

Seguridad psicológica formato retrospectivo

¿Qué hemos hecho para crear un equipo seguro?

¿Qué medidas has tomado para dar seguridad a los demás? ¿Qué has observado que hacen los demás para crear seguridad para los demás? ¿Qué han hecho los demás para que te sientas seguro?

¿Qué haría que nuestro equipo se sintiera inseguro?

¿Qué crearía miedo en el equipo? ¿Qué nos impediría compartir ideas o alzar la voz? ¿Qué le impediría pedir ayuda?

¿Qué podemos hacer para mejorar la seguridad de los equipos?

¿Qué ha aprendido de otros equipos que pueda contribuir a la seguridad? ¿Qué podríamos empezar a hacer? ¿Qué podríamos dejar de hacer?

Sugerencia de preguntas para romper el hielo en la retrospectiva sobre Seguridad Psicológica

  • Describa su espacio de trabajo ideal.
  • ¿Qué le ayuda a concentrarse?
  • ¿Por qué estás agradecido hoy?

Ensayo retro

Utiliza la retrospectiva de Seguridad Psicológica para repasar la historia de Uli. ¿Qué se había hecho para crear seguridad? ¿Qué hizo que el equipo se sintiera inseguro? ¿Qué podría hacerse para mejorar la seguridad?

Ideas y consejos para su retrospectiva de Seguridad Psicológica

  • Permita que los miembros del equipo respondan de forma anónima. Es probable que esto aumente el nivel de honestidad y allane el camino para conversaciones más eficaces.
  • Rotación del Scrum Master. Esto cambiará las voces que se escuchan y dará a la gente la oportunidad de contribuir a la retrospectiva de una manera diferente.
  • Utilice una herramienta de Retorno del Tiempo Invertido (ROTI ) para controlar la eficacia de su reunión.
  • No pierda de vista los acuerdos de su equipo durante la retrospectiva. Recuerda que puedes ampliarlos en cualquier momento.
  • Observar el comportamiento y las pautas. Estar atento a las señales faciales y a los patrones anti que puedan deberse a que las personas no se sienten seguras. Los cambios de comportamiento son un signo revelador.
  • Permitir pausas. El silencio no es necesariamente un signo de incomodidad. La gente necesita tiempo para pensar y responder. Puede haber razones culturales que faciliten que la gente hable, como pedirles que compartan.

Cómo realizar una retrospectiva de Seguridad Psicológica en TeamRetro

Start your retrospective in a click
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Invite your team easily – no separate accounts needed
Send an email invite, a link or add to your Slack channel to get people started quickly. SSO options are also available.
Time to brainstorm
Each team member can now brainstorm individually under each topic. This avoids group think and allows everyone to have their say. They can indicate when they have finished, or you can set a timer so that you know when to move onto the next stage.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Group related ideas
Drag and drop  related ideas to combine them for easier voting. TeamRetro can also automatically suggest ideas that are similar, saving you and your team valuable time.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Vote independently to avoid anchoring
Each team member votes on what they would most like to discuss further. The results won’t be displayed to everyone until you advance to Discuss.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments.  Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Review and create actions

Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.

Congratulations! You’ve just run a retro like a boss.
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