Rétrospective sur les super-héros

Idée de rétrospective de sprint – Construire sa propre super ligue

Qu’est-ce que la rétrospective sur les super-héros ?

Il s’agit d’un exercice rétrospectif amusant et créatif qui peut être particulièrement intéressant pour les équipes éloignées qui doivent se réunir pour résoudre un problème commun ou travailler à la réalisation d’un objectif.

Bien sûr, chaque équipe a ses propres super-pouvoirs, mais elle a aussi ses faiblesses et ce modèle de rétrospective peut aider à les mettre au jour.

En s’appuyant sur le concept de création de sa propre équipe de super héros, chaque personne de l’équipe (designer, développeur, UX, Product Owner) peut explorer comment chacune de ses compétences et attributs uniques contribue à l’objectif final. C’est un moyen très utile de voir s’il y a des lacunes dans l’équipe ou s’il existe des possibilités de formation croisée, de renforcement des compétences ou de jumelage pour améliorer les chances de réussite de l’équipe. Il met également en évidence les ressources dont l’équipe aura besoin pour atteindre son objectif.

Format rétrospectif sur les super-héros

Nos valeurs

Quels sont les mots qui vous motivent ou qui motivent notre équipe ? Cela peut donner beaucoup d’indications sur la manière dont les personnes se décrivent ou décrivent l’équipe et sur ce qui les motive. Donner à l’équipe un ensemble de valeurs pour vivre et travailler leur permet de s’y référer lorsqu’ils continuent à travailler ensemble pendant le sprint et peut décrire la façon dont les gens interagissent (ou veulent interagir les uns avec les autres.) Cela peut être consigné dans un contrat social pour l’équipe.

Superpouvoirs

Quelles sont les compétences, les caractéristiques, les attributs ou les connaissances spécifiques que chaque personne possède au sein de l’équipe et comment celles-ci peuvent être partagées, exploitées et développées à long terme. Il y a de la place pour la nouveauté et l’amusement, mais il est important qu’il y ait aussi un élément sérieux qui permette aux gens de se tendre la main et de s’aider les uns les autres. Dans l’idéal, ces informations ne sont pas anonymes et peuvent donc être partagées. Parmi les exemples de super pouvoirs, citons la capacité à créer des plans de test détaillés avec des cas d’utilisation étendus et des compétences en matière de conception UX pour les daltoniens, ainsi que des compétences en matière de consultation et d’animation d’ateliers dans le cadre des relations avec les clients et les utilisateurs finaux.

Faiblesses

Il s’agit de domaines de développement et de compétences émergentes pour lesquels les membres de l’équipe peuvent avoir besoin d’aide. Il est donc important de rappeler aux membres de l’équipe que tout le monde a des faiblesses et que le rétro est un espace sans jugement. Chaque personne doit réfléchir à une faiblesse et la partager (nous en avons tous !). L’objectif est ici de rechercher les possibilités de remédier à ces faiblesses ou de combler les lacunes, ou encore de veiller à ce que les lacunes soient gérées de manière appropriée.

Némésis maléfique

C’est ce qui détruirait l’équipe ou la mettrait à l’épreuve en cours de route. La némésis n’est pas une personne en tant que telle. Il peut s’agir d’un processus mal conçu, de l’application d’une politique défaillante, d’un mauvais choix technologique ou même d’un risque de sécurité. L’objectif est d’affaiblir cet ennemi juré et de mettre en place des mécanismes de défense proactifs.

Accessoires et gadgets

Il s’agit des éléments dont l’équipe a besoin pour soutenir son travail. Wonder Woman avait son Lasso de la Vérité, Batman avait Robin. Sherlock avait Watson et Mickey Mouse avait Pluto. En aidant votre équipe à collaborer et en lui donnant les outils nécessaires, vous lui permettrez d’atteindre ses objectifs.

Suggestions de questions brise-glace pour une rétrospective sur les super-héros

  • Qui est votre super-héros préféré et pourquoi ?
  • Pour quel super-vilain avez-vous le plus de respect ?
  • Que préférez-vous : la vitesse ou la supervision ?

Répétition rétro

Invitez votre équipe à répéter la rétro en se référant à leur liste de choses à faire à la maison.

Par exemple, lorsque vous pensez à votre liste de choses à faire, comment illustre-t-elle vos valeurs, vos super-pouvoirs/faiblesses, la némésis ou l’acolyte ?

Idées et conseils pour vos rétrospectives de super-héros

L’organisation de cette réunion rétrospective fraîche et amusante tend à se concentrer davantage sur l’établissement de relations au sein de l’équipe, en aidant à comprendre ce que les gens peuvent apporter à la table et qui pourrait être une bonne ressource pour l’équipe.

  • Planter le décor. Commencez par briser la glace en demandant à chaque personne quel est son super-héros préféré et pourquoi.

  • Rendez le brainstorming anonyme afin que les participants se sentent en sécurité lorsqu’ils font part de leurs idées. Les gens se sentent plus engagés lorsqu’ils ont l’impression de pouvoir faire ce qu’ils ont à faire.

  • Veillez à ce que les membres les plus forts de l’équipe ne soient pas surchargés et recherchez des possibilités de normaliser la contribution de chacun, tout en favorisant l’auto-apprentissage et les possibilités de développement.

  • Utilisez la façon dont les équipes votent pour gérer la culture. Vous obtiendrez des informations intéressantes lorsque les gens voteront individuellement. La dernière chose que vous souhaitez, c’est une mentalité de mouton où les gens se contentent de suivre ce qui a déjà été fait.

  • L’une des clés du succès de ce format rétrospectif est qu’il ne se concentre pas uniquement sur une période spécifique du projet, mais aussi sur les membres de l’équipe et sur la manière dont ils peuvent s’épanouir ensemble.

  • Dans les réunions en face-à-face, le numérique permet de recueillir des idées, de voter et de faire des commentaires de manière anonyme, tout en évitant une compilation manuelle. Si vous organisez votre réunion sous forme numérique, utilisez un outil de vidéoconférence pour apporter une touche personnelle.

  • Poursuivez avec une liste d’actions que vous cocherez au début de la prochaine rétro d’équipe. Après tout, rien ne change sans les bonnes actions. Donner aux gens la responsabilité de leurs actes et fixer des échéances pour les responsabiliser.

Comment organiser une rétrospective sur les super-héros dans TeamRetro ?

Start your retrospective in a click
Log into TeamRetro and choose your sprint retrospective template.

Invite your team easily – no separate accounts needed
Send an email invite, a link or add to your Slack channel to get people started quickly. SSO options are also available.
Time to brainstorm
Each team member can now brainstorm individually under each topic. This avoids group think and allows everyone to have their say. They can indicate when they have finished, or you can set a timer so that you know when to move onto the next stage.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Group related ideas
Drag and drop  related ideas to combine them for easier voting. TeamRetro can also automatically suggest ideas that are similar, saving you and your team valuable time.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Vote independently to avoid anchoring
Each team member votes on what they would most like to discuss further. The results won’t be displayed to everyone until you advance to Discuss.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments.  Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Review and create actions

Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.

Congratulations! You’ve just run a retro like a boss.
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