¿Qué es la retrospectiva de Superhéroes?
Se trata de un ejercicio de retrospectiva divertido y creativo que puede resultar especialmente atractivo para equipos remotos que tienen que reunirse para resolver un problema común o trabajar en pos de un objetivo.
Por supuesto, cada equipo tiene sus propios superpoderes, pero también sus puntos débiles, y este modelo de retrospectiva puede ayudar a descubrirlos.
Partiendo del concepto de crear tu propio equipo de superhéroes, cada persona del equipo (diseñador, desarrollador, UX, propietario del producto) puede explorar cómo cada una de sus habilidades y atributos únicos contribuye al objetivo final. Es una forma muy útil de ver si hay lagunas en el equipo o dónde puede haber oportunidades de formación cruzada, perfeccionamiento o emparejamiento para mejorar las posibilidades generales de éxito del equipo. También destaca los recursos que necesitará el equipo para alcanzar su objetivo.
Formato de retrospectiva de Superhéroes
Nuestros valores
Qué palabras le impulsan a usted o a nuestro equipo. Esto puede ayudar a comprender mejor cómo se describen a sí mismos o al equipo y qué les motiva. Dar al equipo un conjunto de valores para vivir y trabajar les permite referirse a ellos a medida que continúan trabajando entre sí durante el sprint y puede describir la forma en que las personas interactúan (o quieren interactuar entre sí.) Esto puede ser capturado en un contrato social para el equipo.
Superpoderes
Qué habilidades, rasgos, atributos o conocimientos específicos posee el equipo de cada persona y cómo pueden compartirse, aprovecharse y construirse a largo plazo. Aquí hay lugar para la novedad y la diversión, pero es importante que también haya un elemento serio que permita a la gente tender la mano y ayudarse mutuamente. Lo ideal es que no sea anónimo para que pueda compartirse. Entre los ejemplos de superpoderes se incluyen la capacidad de crear planes de prueba detallados con casos de uso amplios y habilidades de diseño de UX para daltónicos hasta habilidades de consulta y facilitación de talleres en el trato con clientes y usuarios finales.
Puntos débiles
Son áreas de desarrollo y habilidades emergentes con las que los miembros del equipo pueden necesitar ayuda. Las personas necesitan sentirse seguras cuando comparten sus vulnerabilidades, por lo que es importante recordar a los miembros del equipo que todo el mundo tiene puntos débiles y que la retro es un espacio libre de juicios. Cada persona debe reflexionar sobre un punto débil y compartirlo (¡todos los tenemos!). El objetivo aquí es buscar oportunidades para ayudar a abordar o cerrar la brecha en estas debilidades o para asegurar que hay paradas adecuadas para gestionarlas.
Némesis maligna
Esto es lo que destruiría al equipo o sería un reto para el equipo en el camino. La némesis no es una persona como tal. Puede ser un proceso mal diseñado, la aplicación de una política errónea, la elección de una tecnología equivocada o incluso algo como un riesgo para la seguridad. El objetivo es quitarle poder a esta némesis y poner en marcha mecanismos defensivos proactivos.
Complementos y artilugios
Es lo que el equipo necesita para apoyar el trabajo que realiza. Wonder Woman tenía su Lazo de la Verdad, Batman tenía a Robin. Sherlock tenía a Watson y Mickey Mouse tenía a Pluto. Ayudar a su equipo a colaborar y darle las herramientas para hacerlo les permitirá alcanzar sus objetivos y lograr sus metas.
Sugerencia de preguntas para romper el hielo en la retrospectiva de Superhéroes
- ¿Quién es su superhéroe favorito y por qué?
- ¿Por qué supervillano siente más respeto?
- ¿Preferirías tener supervelocidad o supervisión?
Ensayo retro
Invita a tu equipo a ensayar el retro haciendo referencia a su lista de tareas pendientes en casa.
Por ejemplo, cuando piensas en tu lista de tareas pendientes, ¿cómo demuestra tus valores, tus superpoderes/debilidades, la némesis o el compinche?
Ideas y consejos para sus retrospectivas de Superhéroes
Esta reunión retrospectiva, fresca y divertida, tiende a centrarse más en la creación de lazos entre el equipo, ayudando a comprender lo que la gente puede aportar y quién podría ser un buen recurso para el equipo.
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Prepara el escenario. Comienza preguntando a cada persona cuál es su superhéroe favorito y por qué.
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Haz que la lluvia de ideas sea anónima para que la gente se sienta segura al aportar sus ideas. La gente se sentirá más comprometida cuando sienta que puede airear lo que necesite.
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Tenga cuidado de que los miembros más fuertes del equipo no se vean sobrecargados y busque oportunidades para que la contribución de cada persona pueda normalizarse, al tiempo que se fomentan las oportunidades de autoaprendizaje y desarrollo.
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Utilice la forma de votar de los equipos para gestionar la cultura. Obtendrá datos interesantes cuando la gente vote individualmente. Lo último que se quiere es una mentalidad borreguil en la que la gente se limita a seguir lo que ya se ha hecho.
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Una de las claves del éxito de este formato de retrospectiva es que no se centra únicamente en un periodo concreto del proyecto, sino en las personas del equipo y en cómo pueden prosperar juntas.
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En las reuniones presenciales, hacer las cosas digitalmente permite recoger ideas, votar y comentar de forma anónima, y ahorra el cotejo manual. Si organiza la reunión por medios digitales, utilice una herramienta de videoconferencia para dar ese toque personal.
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Haz un seguimiento con una lista de acciones que comprobarás al inicio de la próxima retro del equipo. Al fin y al cabo, nada cambia sin las acciones adecuadas. Responsabilizar a las personas y fijar plazos para la rendición de cuentas.
Cómo llevar a cabo una retrospectiva de Superhéroes en TeamRetro
Comienza tu Sesión Con un Clic
Inicia sesión en TeamRetro y elige tu plantilla. Personaliza las preguntas y el flujo de trabajo para crear la retrospectiva perfecta para tu equipo.
Crea tu Equipo Fácilmente: No Necesitas Cuentas Separadas
Invita a tu equipo en segundos por correo electrónico, enlace o Slack. Permisos basados en roles y opciones de inicio de sesión único (SSO) disponibles.
Lluvia de Ideas Individual – Libre de Sesgos
Fomenta la participación abierta y honesta con lluvias de ideas anónimas. Crea el ambiente con música de fondo, da a los equipos espacio para pensar de forma independiente y mantén la sesión fluida con temporizadores integrados.
Agrupación Inteligente para Obtener Información Más Rápida
Arrastre y suelte fácilmente ideas similares o deje que la AI sugiera agrupaciones para ahorrar tiempo. Elija entre agrupaciones dirigidas por el facilitador o por los participantes para adaptarse al flujo de trabajo de su equipo.
Votación Justa, Flexible y Rápida
Mantenga la privacidad e imparcialidad de las votaciones con múltiples opciones. Una vez finalizada la votación, TeamRetro ordena automáticamente los resultados, ayudando a su equipo a centrarse en lo más importante.
Interactúe, Reaccione y Capture Información Clave
Guía a tu equipo a través de las ideas una por una con el Modo Presentación. Mantén la sincronización, fomenta debates en tiempo real y capta la opinión con comentarios, reacciones en vivo y encuestas, todo en un mismo lugar.
Convierte las Ideas en Acción
Proponga los próximos pasos con la participación del equipo, obtenga sugerencias de acciones basadas en AI y mantenga todo en un solo lugar. Las acciones comprometidas se sincronizan con su panel personal y se integran con sus herramientas de flujo de trabajo, lo que le permite seguir el ritmo.
Ahorra, Comparte y Mantente Encaminado
Obtén resúmenes rápidos con AI, añade notas para el facilitador y guarda las retrospectivas en tu biblioteca para acceder fácilmente. Programa tu próxima sesión y haz seguimiento de las acciones publicadas para que tu equipo rinda cuentas en la próxima retrospectiva.
Convierta los Datos del Equipo en Información Práctica
Descubra tendencias, temas comunes y métricas clave de interacción de un vistazo. Monitoree los cambios de sentimiento, analice las conversaciones y monitoree las acciones completadas para impulsar la mejora continua.