La retrospectiva enojado triste contento estructura la discusión en torno al viaje emocional de tu equipo durante el sprint anterior, y es una excelente manera de identificar oportunidades para mejorar la moral del equipo y la satisfacción laboral. La retrospectiva pide a los participantes que compartan lo que les hizo sentir frustrados o molestos (enojados), decepcionados (tristes) y lo que les hizo sentir felices u orgullosos (contentos).
Este estilo de retrospectiva enojado triste contento anima a tu equipo a ser más consciente emocionalmente para ayudar a construir una dinámica de equipo positiva, y proporciona una oportunidad para reflexionar sobre problemas y oportunidades desde una perspectiva diferente. Es importante recordar la directiva principal de la retrospectiva y centrarse en eventos, comportamientos y procesos – no en asignar culpas o hacer sentir culpables a las personas.
Al realizar regularmente retrospectivas Enojado Triste Contento, los equipos pueden mejorar continuamente, construir confianza y mantener una dinámica de equipo saludable enfocada en el crecimiento.
Qué es Retrospectiva Enojado Triste Contento
Enojado
¿Qué te está volviendo loco?
La sección 'Enojado' permite a los miembros del equipo expresar sus frustraciones de manera constructiva. Como facilitador, crea un espacio seguro para una discusión abierta y honesta, sin juicios. Recuerda a los participantes discutir los problemas objetivamente, centrándose en procesos y eventos en lugar de individuos. Captura los puntos clave y busca patrones o causas raíz detrás de las frustraciones.
Triste
¿Qué te está decepcionando?
La sección 'Triste' permite a los participantes compartir sus decepciones, ya sea relacionadas con el equipo, procesos o resultados. Anima a los miembros del equipo a ser vulnerables y compartir sus sentimientos genuinos. Busca oportunidades para mejorar la dinámica del equipo, la comunicación o los procesos basados en las decepciones planteadas.
Contento
¿Qué te está haciendo feliz?
La sección 'Contento' es una oportunidad para celebrar victorias, éxitos y experiencias positivas del sprint o proyecto reciente. Anima a los participantes a compartir ejemplos específicos y reconocer a individuos o a todo el equipo por trabajo excepcional. Esto ayuda a aumentar la moral y refuerza comportamientos y prácticas positivas.
Preguntas Sugeridas para Romper el Hielo
- Si pudieras agregar una 'regla' que todos tuvieran que seguir, ¿cuál sería?
- ¿Cuál es la película más 'enojada', 'triste' o 'contenta' que has visto recientemente?
Ideas y Consejos para su Reunión Retrospectiva
- Establece un tono positivo y crea un ambiente seguro y sin juicios para una discusión abierta y honesta.
- Fomenta la participación de todos los miembros del equipo, incluidos los introvertidos y nuevos empleados.
- Busca patrones y causas raíz detrás de las frustraciones o decepciones planteadas.
- Evita ponerte a la defensiva o hacer excusas - concéntrate en entender diferentes perspectivas.
- Captura puntos clave y elementos de acción, pero no intentes resolver cada problema durante la retrospectiva.
- Termina con una nota positiva discutiendo los elementos 'Contento' y reconociendo el trabajo excepcional.
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Cómo Dirigir Reuniones Efectivas con TeamRetro
Comienza tu Sesión Con un Clic
Inicia sesión en TeamRetro y elige tu plantilla. Personaliza las preguntas y el flujo de trabajo para crear la retrospectiva perfecta para tu equipo.
Crea tu Equipo Fácilmente: No Necesitas Cuentas Separadas
Invita a tu equipo en segundos por correo electrónico, enlace o Slack. Permisos basados en roles y opciones de inicio de sesión único (SSO) disponibles.
Lluvia de Ideas Individual – Libre de Sesgos
Fomenta la participación abierta y honesta con lluvias de ideas anónimas. Crea el ambiente con música de fondo, da a los equipos espacio para pensar de forma independiente y mantén la sesión fluida con temporizadores integrados.
Agrupación Inteligente para Obtener Información Más Rápida
Arrastre y suelte fácilmente ideas similares o deje que la AI sugiera agrupaciones para ahorrar tiempo. Elija entre agrupaciones dirigidas por el facilitador o por los participantes para adaptarse al flujo de trabajo de su equipo.
Votación Justa, Flexible y Rápida
Mantenga la privacidad e imparcialidad de las votaciones con múltiples opciones. Una vez finalizada la votación, TeamRetro ordena automáticamente los resultados, ayudando a su equipo a centrarse en lo más importante.
Interactúe, Reaccione y Capture Información Clave
Guía a tu equipo a través de las ideas una por una con el Modo Presentación. Mantén la sincronización, fomenta debates en tiempo real y capta la opinión con comentarios, reacciones en vivo y encuestas, todo en un mismo lugar.
Convierte las Ideas en Acción
Proponga los próximos pasos con la participación del equipo, obtenga sugerencias de acciones basadas en AI y mantenga todo en un solo lugar. Las acciones comprometidas se sincronizan con su panel personal y se integran con sus herramientas de flujo de trabajo, lo que le permite seguir el ritmo.
Ahorra, Comparte y Mantente Encaminado
Obtén resúmenes rápidos con AI, añade notas para el facilitador y guarda las retrospectivas en tu biblioteca para acceder fácilmente. Programa tu próxima sesión y haz seguimiento de las acciones publicadas para que tu equipo rinda cuentas en la próxima retrospectiva.
Convierta los Datos del Equipo en Información Práctica
Descubra tendencias, temas comunes y métricas clave de interacción de un vistazo. Monitoree los cambios de sentimiento, analice las conversaciones y monitoree las acciones completadas para impulsar la mejora continua.