{"id":27655,"date":"2019-11-08T12:58:32","date_gmt":"2019-11-08T04:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/bilans-de-sante\/le-bonheur-des-equipes-a-distance"},"modified":"2024-02-21T13:53:54","modified_gmt":"2024-02-21T05:53:54","slug":"le-bonheur-des-equipes-a-distance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/fr\/bilans-de-sante\/le-bonheur-des-equipes-a-distance\/","title":{"rendered":"Le bonheur des \u00e9quipes \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"

Votre \u00e9quipe distante est-elle heureuse et productive ?<\/h1>\n<\/div>
Essayez une d\u00e9mo en direct avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Avoir une \u00e9quipe distante cr\u00e9e un ensemble unique de d\u00e9fis lorsqu’il s’agit de comprendre ce que ressent chaque membre de l’\u00e9quipe et son \u00e9tat d’esprit actuel. <\/span>L’ex\u00e9cution d’un bilan de sant\u00e9 Remote Team Happiness permet \u00e0 tous les membres de l’\u00e9quipe de partager leur r\u00e9ponse sur les facteurs cl\u00e9s qui ont un impact sur les \u00e9quipes distribu\u00e9es.<\/p>\n

Investir du temps pour d\u00e9couvrir ce que chacun ressent est un signal fort pour cr\u00e9er la bonne culture et discuter des moyens d’am\u00e9liorer la communication, la confiance et la collaboration au sein de l’\u00e9quipe sur la base de donn\u00e9es r\u00e9elles. Des enregistrements r\u00e9guliers pour les \u00e9quipes distantes sont encore plus importants lorsque vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne, car ils donnent aux gens la possibilit\u00e9 d’exprimer leurs r\u00e9flexions sans craindre de perdre leur emploi. Cela peut remonter le moral, r\u00e9duire le stress et am\u00e9liorer la productivit\u00e9.<\/p>\n

TeamRetro fournit un outil qui permet \u00e0 chaque membre de votre \u00e9quipe distante d’indiquer sa r\u00e9ponse aux dimensions de la sant\u00e9, puis de visualiser instantan\u00e9ment les r\u00e9ponses pour produire un indicateur global des domaines dans lesquels votre \u00e9quipe est le plus et le moins satisfaite.<\/p>\n<\/div>

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Dimensions du bonheur et de la sant\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 distance<\/h3>\n<\/div>

D\u00e8s la sortie de la bo\u00eete, TeamRetro demande \u00e0 chaque membre de votre \u00e9quipe de r\u00e9pondre \u00e0 un ensemble de dimensions qui ont un impact sur le bonheur, l’efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9 des travailleurs \u00e0 distance. Vous voulez mesurer autre chose ? Modifiez, ajoutez ou supprimez des dimensions et des descriptions qui refl\u00e8tent votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>

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Clart\u00e9 des r\u00f4les<\/h2><\/div>
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Bien : c\u2019est limpide. Je comprends mon r\u00f4le et ce qui doit \u00eatre fait.
\nMauvais : je suis perdu. Je ne suis pas s\u00fbr du r\u00f4le que je dois jouer en ce moment.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

L'autonomie<\/h2><\/div>
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\"\"Bien : j\u2019ai la libert\u00e9, la flexibilit\u00e9 et la capacit\u00e9 de faire le travail.
\nMauvais : il y a trop de processus, de syst\u00e8mes et de bloqueurs qui m’emp\u00eachent de faire mon travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Impact<\/h2><\/div>
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\"\"Bon : Le travail que j\u2019accomplis a un sens et nous rapproche de l\u2019objectif.
\nMauvais : je suis occup\u00e9 \u00e0 travailler mais cela ne semble pas apporter de valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Productivit\u00e9<\/h2><\/div>
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\"\"Bon : Je suis capable d’obtenir des r\u00e9sultats de mani\u00e8re efficace et efficiente avec le temps et les ressources appropri\u00e9s.
\nMauvais : y parvenir est un combat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Soutien<\/h2><\/div>
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\"\"Bon : Je me sens fortement soutenu par les personnes, les processus, les outils et les ressources dans l’exercice de mon travail.
\nMauvais : il y a peu de soutien et je suis souvent bloqu\u00e9 ou bloqu\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Connectivit\u00e9<\/h2><\/div>
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\"\"Bien : je suis engag\u00e9 et je me sens connect\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et \u00e0 l\u2019organisation dans son ensemble.
\nMauvais : je me sens souvent isol\u00e9 et seul.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

S\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h2><\/div>
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\"\"Bon : Il existe des niveaux \u00e9lev\u00e9s de confiance et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique dans les transactions de notre \u00e9quipe.
\nMauvais : il existe de faibles niveaux de confiance et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique dans les transactions de notre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Bien-\u00eatre personnel<\/h2><\/div>
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\"\"Bien : J’ai des routines qui cr\u00e9ent une sant\u00e9 mentale et physique positive.
\nMauvais : je me sens souvent mal physiquement, mentalement ou les deux.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comment cr\u00e9er un bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro ?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\n
Invitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\n
Demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
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Les donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9visez votre plan d\u2019action
\n<\/strong> Attribuez des propri\u00e9taires d\u2019actions, fixez des dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour les nouveaux \u00e9l\u00e9ments et examinez les actions ant\u00e9rieures. Cette liste d\u2019actions peut \u00eatre suivie, partag\u00e9e ou int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 vos autres outils de flux de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Partagez les r\u00e9sultats
\n<\/strong>Super travail, vous avez termin\u00e9\u00a0! Partagez les r\u00e9sultats avec votre \u00e9quipe par e-mail, t\u00e9l\u00e9chargez-les et imprimez-les ou publiez-les sur des outils comme Jira, Asana et Trello. Les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre suivis dans votre tableau de bord.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

Quelle est l\u2019importance du bonheur des \u00e9quipes \u00e0 distance ?<\/strong><\/h3>\n