{"id":27639,"date":"2019-07-16T06:34:49","date_gmt":"2019-07-15T22:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/bilans-de-sante\/bilan-de-sante-de-lequipe-2"},"modified":"2024-02-21T15:11:46","modified_gmt":"2024-02-21T07:11:46","slug":"bilan-de-sante-de-lequipe-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/fr\/bilans-de-sante\/bilan-de-sante-de-lequipe-2\/","title":{"rendered":"Bilan de sant\u00e9 de l’\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

Qu\u2019est-ce que le Bilan de Sant\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe ?<\/strong><\/h1>\n<\/div>
Essayez une d\u00e9mo avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Spotify Squad Health Check<\/a> –<\/strong>reproduit sous licence Creative Commons Attributions-ShareAlike<\/span><\/div>\n
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Bas\u00e9 sur une exp\u00e9rimentation minutieuse sur de nombreuses ann\u00e9es, le mod\u00e8le Squad Health Check des laboratoires Spotify est un exercice qu’un coach ou une \u00e9quipe agile doit avoir dans sa bo\u00eete \u00e0 outils. De simples indicateurs de feux tricolores permettent \u00e0 chaque membre de partager facilement sa perception. <\/span><\/p>\n

Pour l\u2019\u00e9quipe, cela renforce la prise de conscience et une perspective \u00e9quilibr\u00e9e. Les Scrum Masters peuvent identifier ce qui soutiendra le mieux l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>

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La version num\u00e9rique de TeamRetro du contr\u00f4le d’\u00e9quipe signifie que vous pouvez collecter efficacement les commentaires de tout le monde en temps r\u00e9el, qu’ils se trouvent ou non dans la m\u00eame pi\u00e8ce.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats sont instantan\u00e9ment comptabilis\u00e9s et vous pouvez suivre la progression des \u00e9quipes au fil du temps sans avoir besoin d’une compilation manuelle. Triez les r\u00e9ponses par les plus positives, les plus n\u00e9gatives ou les plus mitig\u00e9es et facilitez de meilleures discussions en utilisant le mode pr\u00e9sentation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dimensions du bilan de sant\u00e9 de l’\u00e9quipe<\/h3>\n<\/div>
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Offrir de la valeur<\/h2><\/div>
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\"ic\u00f4ne<\/em><\/p>\n

Bien:<\/em> Nous livrons de superbes choses ! Nous en sommes fiers et nos parties prenantes sont vraiment heureuses.<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Nous livrons de la merde. Nous avons honte de le livrer. Nos parties prenantes nous d\u00e9testent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Facile \u00e0 d\u00e9ployer<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> La publication est simple, s\u00fbre, indolore et en grande partie automatis\u00e9e.<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> La lib\u00e9ration est risqu\u00e9e, douloureuse, demande beaucoup de travail manuel et prend une \u00e9ternit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Amusant<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous aimons aller travailler et avons beaucoup de plaisir \u00e0 travailler ensemble !<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Booooooooooh…<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Sant\u00e9 de la base de code<\/h2><\/div>
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Bi<\/em>en:<\/em> Nous sommes fiers de la qualit\u00e9 de notre code ! Il est clair, facile \u00e0 lire et offre une excellente couverture de test.<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Notre code est un tas de crottes et la dette technique devient incontr\u00f4lable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Apprentissage<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous apprenons tout le temps plein de choses int\u00e9ressantes !<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Nous n’avons jamais le temps d’apprendre quoi que ce soit.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Mission<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous savons pourquoi nous sommes ici et nous en sommes vraiment excit\u00e9s !<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Nous ne savons pas pourquoi nous sommes ici. Il n\u2019y a pas d\u2019image ou de mise au point \u00e0 levier \u00e9lev\u00e9. Notre soi-disant mission est compl\u00e8tement floue et sans int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Pions ou joueurs<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous sommes ma\u00eetres de notre propre destin ! Nous d\u00e9cidons quoi construire et comment le construire.<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Nous ne sommes que des pions dans une partie d\u2019\u00e9checs, sans aucune influence sur ce que nous construisons ni sur la mani\u00e8re dont nous le construisons.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Vitesse<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous faisons les choses tr\u00e8s rapidement ! Pas d’attente et pas de retard.<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Il semble que nous ne parvenions jamais \u00e0 faire quoi que ce soit. Nous restons bloqu\u00e9s ou interrompus. Les histoires restent bloqu\u00e9es sur les d\u00e9pendances.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Processus appropri\u00e9<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Notre fa\u00e7on de travailler nous convient parfaitement !<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Notre fa\u00e7on de travailler est nulle !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

Soutien<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous recevons toujours un grand soutien et une grande aide lorsque nous le demandons !<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Nous restons coinc\u00e9s parce que nous ne pouvons pas obtenir le soutien et l\u2019aide que nous demandons.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Travail en \u00e9quipe<\/h2><\/div>
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Bien:<\/em> Nous sommes une super-\u00e9quipe totalement soud\u00e9e avec une collaboration g\u00e9niale !<\/p>\n

Mauvaise:<\/em> Nous sommes un groupe d\u2019individus qui ne savent ni ne se soucient de ce que font les autres membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comment cr\u00e9er un bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro ?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\n
Invitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\n
Demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
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Les donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9visez votre plan d\u2019action
\n<\/strong> Attribuez des propri\u00e9taires d\u2019actions, fixez des dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour les nouveaux \u00e9l\u00e9ments et examinez les actions ant\u00e9rieures. Cette liste d\u2019actions peut \u00eatre suivie, partag\u00e9e ou int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 vos autres outils de flux de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Partagez les r\u00e9sultats
\n<\/strong>Super travail, vous avez termin\u00e9\u00a0! Partagez les r\u00e9sultats avec votre \u00e9quipe par e-mail, t\u00e9l\u00e9chargez-les et imprimez-les ou publiez-les sur des outils comme Jira, Asana et Trello. Les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre suivis dans votre tableau de bord.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n