{"id":27611,"date":"2019-09-04T05:03:37","date_gmt":"2019-09-03T21:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/bilans-de-sante\/radar-dequipe"},"modified":"2024-02-21T14:14:03","modified_gmt":"2024-02-21T06:14:03","slug":"radar-dequipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/fr\/bilans-de-sante\/radar-dequipe\/","title":{"rendered":"Radar d’\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

Quel est le Team Radar<\/strong>?<\/h1>\n<\/div>
Essayez une d\u00e9mo avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Visualisez et suivez les dimensions de la sant\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un Team Radar pour rep\u00e9rer facilement les points forts et les domaines \u00e0 changer. Un radar capture la r\u00e9ponse de chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 une dimension de sant\u00e9 et montre \u00e0 chacun la moyenne et la r\u00e9partition des r\u00e9ponses.<\/div>\n<\/div>
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TeamRetro vous permet de personnaliser les dimensions et les \u00e9chelles de votre radar en cons\u00e9quence. Suivez les changements au fil du temps et voyez l\u2019impact des changements apport\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dimensions du radar d’\u00e9quipe<\/h3>\n<\/div>

Le mod\u00e8le Team Radar utilise un ensemble de dimensions communes que les \u00e9quipes peuvent utiliser pour \u00e9valuer et d\u00e9couvrir la sant\u00e9 actuelle de l’\u00e9quipe, donnant ainsi une plus grande clart\u00e9 sur ce qui motive la motivation et le succ\u00e8s de votre \u00e9quipe. Pour les nouvelles \u00e9quipes, les scrum masters et les coachs agiles, cela constitue un excellent point de d\u00e9part et peut \u00eatre ajust\u00e9 pour s’adapter \u00e0 la dynamique de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Les membres de l’\u00e9quipe r\u00e9pondent individuellement sur une \u00e9chelle par d\u00e9faut de 1 \u00e0 5. Celui-ci sera ensuite comptabilis\u00e9 pour vous montrer le score moyen ainsi que la r\u00e9partition dans chaque dimension.<\/p>\n<\/div>

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La possession<\/h2><\/div>
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\"\"L’\u00e9quipe a une propri\u00e9t\u00e9 claire ou un propri\u00e9taire de produit d\u00e9di\u00e9 qui est responsable des r\u00e9sultats de l’\u00e9quipe et d\u00e9fend la mission \u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Valeur<\/h2><\/div>
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\"\"Nous pouvons d\u00e9finir, mesurer et fournir la valeur que nous apportons \u00e0 l’entreprise et \u00e0 l’utilisateur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Alignement des objectifs<\/h2><\/div>
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\"\"Tout le monde comprend pourquoi il est ici, soutient l\u2019id\u00e9e et pense avoir ce qu\u2019il faut pour cr\u00e9er des solutions qui ajoutent de la valeur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Communication<\/h2><\/div>
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\"\"Nous disposons d’une communication claire et coh\u00e9rente qui garantit que les probl\u00e8mes sont partag\u00e9s, que les conflits sont r\u00e9duits et que chacun peut travailler avec une plus grande efficacit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

R\u00f4les de l'\u00e9quipe<\/h2><\/div>
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\"\"L\u2019ensemble des comp\u00e9tences actuelles de l\u2019\u00e9quipe est adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tape actuelle et les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe sont clairs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Rapidit\u00e9<\/h2><\/div>
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\"\"Nous apprenons et mettons en \u0153uvre des le\u00e7ons conduisant \u00e0 des progr\u00e8s progressifs dans les it\u00e9rations et la production au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Soutien et ressources<\/h2><\/div>
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\"\"Nous sommes \u00e9quip\u00e9s des bons outils et ressources et pouvons facilement acc\u00e9der \u00e0 une assistance interne et externe \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Processus<\/h2><\/div>
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\"\"Nos processus sont align\u00e9s, efficaces et n\u2019entra\u00eenent pas de retards ni de blocages inutiles. Nous avons des mesures en place pour mesurer nos objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Amusant<\/h2><\/div>
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\"\"Nous appr\u00e9cions notre travail et le travail en \u00e9quipe. Nous sommes mis au d\u00e9fi et pouvons d\u00e9velopper nos comp\u00e9tences ou en acqu\u00e9rir de nouvelles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comment cr\u00e9er un Team Radar dans TeamRetro<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>
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Utilisez le mod\u00e8le ou cr\u00e9ez le v\u00f4tre.<\/b><\/p>\n

Sous Bilans de sant\u00e9, choisissez Team Radar ou cr\u00e9ez le v\u00f4tre. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l’\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu’elle se trouve.<\/strong><\/div>\n
Invitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Examiner l’\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\n
Demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension. Vous verrez quand tout le monde aura fini. Utilisez une minuterie en option pour garder les choses sur la bonne voie.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9v\u00e9ler et discuter les r\u00e9sultats
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Votre radar s’affiche montrant la r\u00e9ponse moyenne et r\u00e9partie dans chaque dimension. Classez les dimensions en fonction des r\u00e9ponses les plus positives, les plus n\u00e9gatives ou les plus mitig\u00e9es afin de rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Gardez le cap sur la conversation gr\u00e2ce au mode pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l’animation et l’orientation des conversations. Saisir les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9visez votre plan d’action
\n<\/strong> Attribuez des responsables d’action et fixez des dates d’\u00e9ch\u00e9ance pour les nouveaux \u00e9l\u00e9ments et passez en revue les actions ant\u00e9rieures. Cette liste d’actions peut \u00eatre suivie, partag\u00e9e ou int\u00e9gr\u00e9e dans vos autres outils de gestion des flux de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Partagez les r\u00e9sultats
\n<\/strong>Bon travail, vous avez termin\u00e9 ! Partagez les r\u00e9sultats avec votre \u00e9quipe par courrier \u00e9lectronique, t\u00e9l\u00e9chargez-les et imprimez-les ou publiez-les dans des outils tels que Jira, Asana et Trello. Les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre suivis dans votre tableau de bord.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>