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On dit que partager, c’est soigner, et dans ce mod\u00e8le de r\u00e9trospective, l’\u00e9quipe partagera ses espoirs et ses craintes pour un projet ou un sprint \u00e0 venir. <\/span><\/p>\nL’objectif de cette approche est double. <\/span><\/p>\nLa premi\u00e8re consiste \u00e0 apaiser toute inqui\u00e9tude ou incertitude au sein de l’\u00e9quipe, en discutant ouvertement de leurs pr\u00e9occupations. Le fait de voir que vos pr\u00e9occupations sont partag\u00e9es par d’autres peut aider les membres de l’\u00e9quipe \u00e0 se sentir valid\u00e9s tout en d\u00e9veloppant des liens au sein de l’\u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 l’empathie partag\u00e9e. Cela incitera \u00e9galement l’\u00e9quipe \u00e0 commencer \u00e0 planifier des actions pour att\u00e9nuer ces probl\u00e8mes potentiels.<\/span><\/p>\nLa deuxi\u00e8me consiste \u00e0 motiver. Discuter de ce qui vous enthousiasme et partager cet enthousiasme est un excellent moyen de stimuler l’\u00e9quipe !<\/p>\n
Le mod\u00e8le “Espoirs et craintes” peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 pour r\u00e9aliser des prospectives <\/a>avec votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>