Le radar du bonheur au travail<\/span><\/h1>\n<\/div>Essayez une d\u00e9mo avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce que le bonheur au travail ?<\/h2>\n<\/div>Un radar de bonheur au travail est un outil permettant d’\u00e9valuer le degr\u00e9 de satisfaction d’une \u00e9quipe au travail. Pour ce faire, les membres de l’\u00e9quipe \u00e9valuent les dimensions de la sant\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la satisfaction et au bonheur au travail. Le radar lui-m\u00eame offre une repr\u00e9sentation visuelle du bonheur de l’\u00e9quipe. Cela permet de renforcer les points forts et de soutenir les points faibles.<\/p>\n<\/div>
Le bonheur au travail est le sentiment qu’\u00e9prouve un employ\u00e9 lorsqu’il –<\/p>\n
\n- surmonter les \u00e9checs.<\/li>\n
- trouver des solutions aux probl\u00e8mes.<\/li>\n
- \u00e9tablir des liens avec des personnes sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Par cons\u00e9quent, ils sont fiers du travail qu’ils accomplissent parce qu’ils estiment qu’il a de l’importance au sein de leur entreprise et au-del\u00e0.<\/p>\n
Ce bilan de sant\u00e9 invite chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 indiquer dans quelle mesure il est d’accord avec six affirmations cl\u00e9s. Plus ils sont d’accord, plus ils se sentent heureux.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/work-happiness-survey.png\")
<\/span><\/li>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/work-happiness-discussPNG.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Le bonheur au travail a des retomb\u00e9es positives pour l’individu, son \u00e9quipe et l’organisation elle-m\u00eame. \u00catre plus heureux est li\u00e9 \u00e0 –<\/p>\n
\n- Am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre<\/li>\n
- Augmentation de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/li>\n
- \u00catre per\u00e7u comme plus sympathique<\/li>\n
- Une progression de carri\u00e8re plus rapide<\/li>\n<\/ul>\n
Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, sur le lieu de travail, les employ\u00e9s qui sont plus heureux au travail –<\/p>\n
\n- sont plus engag\u00e9s et motiv\u00e9s au travail, et plus dispos\u00e9s \u00e0 faire des efforts suppl\u00e9mentaires<\/li>\n
- Voir la situation dans son ensemble, en particulier lorsque les temps sont durs<\/li>\n
- Faire preuve de confiance, de loyaut\u00e9 et de volont\u00e9 de se soutenir mutuellement<\/li>\n<\/ul>\n
La recherche a confirm\u00e9 que les \u00e9quipes heureuses sont tr\u00e8s performantes, motiv\u00e9es et engag\u00e9es. Ces \u00e9quipes sont r\u00e9sistantes et capables de r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re constructive. Ils apportent \u00e9galement des solutions cr\u00e9atives aux probl\u00e8mes.<\/p>\n<\/div>
Comprendre les principales dimensions du bonheur au travail<\/h2>\n<\/div>Les dimensions qui contribuent au bonheur au travail sont align\u00e9es sur les m\u00e9canismes qui permettent \u00e0 une \u00e9quipe de bien accomplir son travail. Ces dimensions les poussent \u00e9galement \u00e0 faire mieux.<\/p>\n
La recherche a confirm\u00e9 que les membres d’\u00e9quipes heureuses comprennent ce qu’ils doivent faire, savent comment le faire et disposent des ressources n\u00e9cessaires. Ils estiment que ce qu’ils fournissent a de la valeur et que leur \u00e9quipe les soutient dans leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n
Ce bilan de sant\u00e9 permet d’\u00e9valuer dans quelle mesure chaque membre de l’\u00e9quipe se sent heureux. Un chef d’\u00e9quipe peut alors constater la satisfaction du groupe et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Clart\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/head-lightbulb-idea.png\")
<\/p>\n
Je comprends clairement mon r\u00f4le, mes t\u00e2ches et les r\u00e9sultats que je dois atteindre.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
L'autonomie<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user-star.png\")
<\/p>\n
J’ai la libert\u00e9 de faire mon travail et de prendre des d\u00e9cisions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Signification<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/p>\n
Je trouve que mon travail a du sens et qu’il m’aide \u00e0 atteindre mes objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ma\u00eetrise<\/h2><\/div><\/div>\n![\"prix-m\u00e9daille-ic\u00f4ne\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/award-medal.png\")
<\/p>\n
Je peux d\u00e9velopper en permanence mes comp\u00e9tences et mon expertise dans mon r\u00f4le afin d’am\u00e9liorer mes capacit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Soutien<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake-1.png\")
<\/p>\n
Je b\u00e9n\u00e9ficie d’un soutien, de ressources et des \u00e9l\u00e9ments dont j’ai besoin pour bien faire mon travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Engagement<\/h2><\/div><\/div>\n![\"m\u00e9gaphone-ic\u00f4ne\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
<\/p>\n
Je peux m’engager facilement, en toute s\u00e9curit\u00e9 et librement dans les processus de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comment cr\u00e9er un bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro ?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
\n<\/strong><\/p>\nLes donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Qu’est-ce que le bonheur au travail ?<\/h2>\n<\/div>Un radar de bonheur au travail est un outil permettant d’\u00e9valuer le degr\u00e9 de satisfaction d’une \u00e9quipe au travail. Pour ce faire, les membres de l’\u00e9quipe \u00e9valuent les dimensions de la sant\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la satisfaction et au bonheur au travail. Le radar lui-m\u00eame offre une repr\u00e9sentation visuelle du bonheur de l’\u00e9quipe. Cela permet de renforcer les points forts et de soutenir les points faibles.<\/p>\n<\/div>
Le bonheur au travail est le sentiment qu’\u00e9prouve un employ\u00e9 lorsqu’il –<\/p>\n
\n- surmonter les \u00e9checs.<\/li>\n
- trouver des solutions aux probl\u00e8mes.<\/li>\n
- \u00e9tablir des liens avec des personnes sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Par cons\u00e9quent, ils sont fiers du travail qu’ils accomplissent parce qu’ils estiment qu’il a de l’importance au sein de leur entreprise et au-del\u00e0.<\/p>\n
Ce bilan de sant\u00e9 invite chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 indiquer dans quelle mesure il est d’accord avec six affirmations cl\u00e9s. Plus ils sont d’accord, plus ils se sentent heureux.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
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Le bonheur au travail a des retomb\u00e9es positives pour l’individu, son \u00e9quipe et l’organisation elle-m\u00eame. \u00catre plus heureux est li\u00e9 \u00e0 –<\/p>\n
\n- Am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre<\/li>\n
- Augmentation de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/li>\n
- \u00catre per\u00e7u comme plus sympathique<\/li>\n
- Une progression de carri\u00e8re plus rapide<\/li>\n<\/ul>\n
Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, sur le lieu de travail, les employ\u00e9s qui sont plus heureux au travail –<\/p>\n
\n- sont plus engag\u00e9s et motiv\u00e9s au travail, et plus dispos\u00e9s \u00e0 faire des efforts suppl\u00e9mentaires<\/li>\n
- Voir la situation dans son ensemble, en particulier lorsque les temps sont durs<\/li>\n
- Faire preuve de confiance, de loyaut\u00e9 et de volont\u00e9 de se soutenir mutuellement<\/li>\n<\/ul>\n
La recherche a confirm\u00e9 que les \u00e9quipes heureuses sont tr\u00e8s performantes, motiv\u00e9es et engag\u00e9es. Ces \u00e9quipes sont r\u00e9sistantes et capables de r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re constructive. Ils apportent \u00e9galement des solutions cr\u00e9atives aux probl\u00e8mes.<\/p>\n<\/div>
Comprendre les principales dimensions du bonheur au travail<\/h2>\n<\/div>Les dimensions qui contribuent au bonheur au travail sont align\u00e9es sur les m\u00e9canismes qui permettent \u00e0 une \u00e9quipe de bien accomplir son travail. Ces dimensions les poussent \u00e9galement \u00e0 faire mieux.<\/p>\n
La recherche a confirm\u00e9 que les membres d’\u00e9quipes heureuses comprennent ce qu’ils doivent faire, savent comment le faire et disposent des ressources n\u00e9cessaires. Ils estiment que ce qu’ils fournissent a de la valeur et que leur \u00e9quipe les soutient dans leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n
Ce bilan de sant\u00e9 permet d’\u00e9valuer dans quelle mesure chaque membre de l’\u00e9quipe se sent heureux. Un chef d’\u00e9quipe peut alors constater la satisfaction du groupe et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Clart\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je comprends clairement mon r\u00f4le, mes t\u00e2ches et les r\u00e9sultats que je dois atteindre.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
L'autonomie<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
J’ai la libert\u00e9 de faire mon travail et de prendre des d\u00e9cisions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Signification<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je trouve que mon travail a du sens et qu’il m’aide \u00e0 atteindre mes objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ma\u00eetrise<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je peux d\u00e9velopper en permanence mes comp\u00e9tences et mon expertise dans mon r\u00f4le afin d’am\u00e9liorer mes capacit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Soutien<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je b\u00e9n\u00e9ficie d’un soutien, de ressources et des \u00e9l\u00e9ments dont j’ai besoin pour bien faire mon travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Engagement<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je peux m’engager facilement, en toute s\u00e9curit\u00e9 et librement dans les processus de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
\n<\/strong><\/p>\nLes donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Un radar de bonheur au travail est un outil permettant d’\u00e9valuer le degr\u00e9 de satisfaction d’une \u00e9quipe au travail. Pour ce faire, les membres de l’\u00e9quipe \u00e9valuent les dimensions de la sant\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la satisfaction et au bonheur au travail. Le radar lui-m\u00eame offre une repr\u00e9sentation visuelle du bonheur de l’\u00e9quipe. Cela permet de renforcer les points forts et de soutenir les points faibles.<\/p>\n<\/div>
Le bonheur au travail est le sentiment qu’\u00e9prouve un employ\u00e9 lorsqu’il –<\/p>\n
- \n
- surmonter les \u00e9checs.<\/li>\n
- trouver des solutions aux probl\u00e8mes.<\/li>\n
- \u00e9tablir des liens avec des personnes sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Par cons\u00e9quent, ils sont fiers du travail qu’ils accomplissent parce qu’ils estiment qu’il a de l’importance au sein de leur entreprise et au-del\u00e0.<\/p>\n
Ce bilan de sant\u00e9 invite chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 indiquer dans quelle mesure il est d’accord avec six affirmations cl\u00e9s. Plus ils sont d’accord, plus ils se sentent heureux.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Le bonheur au travail a des retomb\u00e9es positives pour l’individu, son \u00e9quipe et l’organisation elle-m\u00eame. \u00catre plus heureux est li\u00e9 \u00e0 –<\/p>\n
- \n
- Am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre<\/li>\n
- Augmentation de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/li>\n
- \u00catre per\u00e7u comme plus sympathique<\/li>\n
- Une progression de carri\u00e8re plus rapide<\/li>\n<\/ul>\n
Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, sur le lieu de travail, les employ\u00e9s qui sont plus heureux au travail –<\/p>\n
- \n
- sont plus engag\u00e9s et motiv\u00e9s au travail, et plus dispos\u00e9s \u00e0 faire des efforts suppl\u00e9mentaires<\/li>\n
- Voir la situation dans son ensemble, en particulier lorsque les temps sont durs<\/li>\n
- Faire preuve de confiance, de loyaut\u00e9 et de volont\u00e9 de se soutenir mutuellement<\/li>\n<\/ul>\n
La recherche a confirm\u00e9 que les \u00e9quipes heureuses sont tr\u00e8s performantes, motiv\u00e9es et engag\u00e9es. Ces \u00e9quipes sont r\u00e9sistantes et capables de r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re constructive. Ils apportent \u00e9galement des solutions cr\u00e9atives aux probl\u00e8mes.<\/p>\n<\/div>
Comprendre les principales dimensions du bonheur au travail<\/h2>\n<\/div>
Les dimensions qui contribuent au bonheur au travail sont align\u00e9es sur les m\u00e9canismes qui permettent \u00e0 une \u00e9quipe de bien accomplir son travail. Ces dimensions les poussent \u00e9galement \u00e0 faire mieux.<\/p>\n
La recherche a confirm\u00e9 que les membres d’\u00e9quipes heureuses comprennent ce qu’ils doivent faire, savent comment le faire et disposent des ressources n\u00e9cessaires. Ils estiment que ce qu’ils fournissent a de la valeur et que leur \u00e9quipe les soutient dans leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n
Ce bilan de sant\u00e9 permet d’\u00e9valuer dans quelle mesure chaque membre de l’\u00e9quipe se sent heureux. Un chef d’\u00e9quipe peut alors constater la satisfaction du groupe et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Clart\u00e9<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJe comprends clairement mon r\u00f4le, mes t\u00e2ches et les r\u00e9sultats que je dois atteindre.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
L'autonomie<\/h2><\/div>
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Signification<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJe trouve que mon travail a du sens et qu’il m’aide \u00e0 atteindre mes objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ma\u00eetrise<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJe peux d\u00e9velopper en permanence mes comp\u00e9tences et mon expertise dans mon r\u00f4le afin d’am\u00e9liorer mes capacit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Soutien<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJe b\u00e9n\u00e9ficie d’un soutien, de ressources et des \u00e9l\u00e9ments dont j’ai besoin pour bien faire mon travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Engagement<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJe peux m’engager facilement, en toute s\u00e9curit\u00e9 et librement dans les processus de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comment cr\u00e9er un bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro ?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
\n<\/strong><\/p>\nLes donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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