Le bilan de sant\u00e9 du barom\u00e8tre de l’\u00e9quipe<\/h1>\n<\/div>Essayez une d\u00e9mo avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce qu’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe ?<\/h2>\n<\/div>Un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe est con\u00e7u pour \u00e9valuer la sant\u00e9 de la dynamique d’\u00e9quipe, en vue de construire une culture d’\u00e9quipe. Ce bilan de sant\u00e9 permet de recueillir l’avis de tous les membres de l’\u00e9quipe, en leur offrant la possibilit\u00e9 de s’exprimer et de se sentir \u00e9cout\u00e9s sur la dynamique de l’\u00e9quipe.<\/p>\n
La dynamique d’\u00e9quipe est au c\u0153ur des dimensions d’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe. La dynamique est importante pour les \u00e9quipes parce qu’elles se r\u00e9unissent pour atteindre un objectif commun. La r\u00e9alisation de cet objectif n\u00e9cessite une dynamique saine entre les membres de l’\u00e9quipe, car ils sont les facteurs inconscients qui affectent le comportement, les performances et, par cons\u00e9quent, le succ\u00e8s de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
![\"Sondage](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-survey.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprendre les dimensions essentielles d’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe<\/h2>\n<\/div>Le barom\u00e8tre de l’\u00e9quipe s’articule autour de sept dimensions qui peuvent \u00eatre mesur\u00e9es et suivies. Ce bilan de sant\u00e9 invite chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 indiquer dans quelle mesure il est d’accord avec sept affirmations cl\u00e9s. Plus ils sont d’accord, plus la dynamique de l’\u00e9quipe est forte.<\/p>\n
Un chef d’\u00e9quipe peut alors voir comment le groupe se sent et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe. Cela peut s’av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile pour les \u00e9quipes \u00e9loign\u00e9es qui n’auraient pas la m\u00eame possibilit\u00e9 de discuter de ces facteurs.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Confiance<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake.png\")
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Notre \u00e9quipe jouit d’une grande confiance. Les gens peuvent s’exprimer librement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Collaboration<\/h2><\/div><\/div>\n![\"l'ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-meeting.png\")
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Nous travaillons bien ensemble sur les questions qui se posent et nous pouvons r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La participation<\/h2><\/div><\/div>\n![\"users-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/users.png\")
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Nous sommes engag\u00e9s et actifs dans nos c\u00e9r\u00e9monies Agile et tout le monde y contribue.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Responsabilit\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/link.png\")
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Nous assumons la responsabilit\u00e9 de nos t\u00e2ches et de nos actions et nous pouvons compter les uns sur les autres pour accomplir le travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Les relations<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/champagne.png\")
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Nous nous soutenons et nous nous encourageons mutuellement, nous nous soutenons et nous nous motivons les uns les autres.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La passion<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/fire.png\")
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Nous sommes fiers de notre travail et nous sommes motiv\u00e9s par notre travail et nos r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Int\u00e9grit\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
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Nous nous comportons de mani\u00e8re \u00e0 faire preuve d’une bonne prise de d\u00e9cision, de communication et de respect.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comment cr\u00e9er un bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro ?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
\n<\/strong><\/p>\nLes donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Qu’est-ce qu’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe ?<\/h2>\n<\/div>Un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe est con\u00e7u pour \u00e9valuer la sant\u00e9 de la dynamique d’\u00e9quipe, en vue de construire une culture d’\u00e9quipe. Ce bilan de sant\u00e9 permet de recueillir l’avis de tous les membres de l’\u00e9quipe, en leur offrant la possibilit\u00e9 de s’exprimer et de se sentir \u00e9cout\u00e9s sur la dynamique de l’\u00e9quipe.<\/p>\n
La dynamique d’\u00e9quipe est au c\u0153ur des dimensions d’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe. La dynamique est importante pour les \u00e9quipes parce qu’elles se r\u00e9unissent pour atteindre un objectif commun. La r\u00e9alisation de cet objectif n\u00e9cessite une dynamique saine entre les membres de l’\u00e9quipe, car ils sont les facteurs inconscients qui affectent le comportement, les performances et, par cons\u00e9quent, le succ\u00e8s de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
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Comprendre les dimensions essentielles d’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe<\/h2>\n<\/div>Le barom\u00e8tre de l’\u00e9quipe s’articule autour de sept dimensions qui peuvent \u00eatre mesur\u00e9es et suivies. Ce bilan de sant\u00e9 invite chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 indiquer dans quelle mesure il est d’accord avec sept affirmations cl\u00e9s. Plus ils sont d’accord, plus la dynamique de l’\u00e9quipe est forte.<\/p>\n
Un chef d’\u00e9quipe peut alors voir comment le groupe se sent et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe. Cela peut s’av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile pour les \u00e9quipes \u00e9loign\u00e9es qui n’auraient pas la m\u00eame possibilit\u00e9 de discuter de ces facteurs.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Confiance<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Notre \u00e9quipe jouit d’une grande confiance. Les gens peuvent s’exprimer librement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Collaboration<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nous travaillons bien ensemble sur les questions qui se posent et nous pouvons r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La participation<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nous sommes engag\u00e9s et actifs dans nos c\u00e9r\u00e9monies Agile et tout le monde y contribue.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Responsabilit\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nous assumons la responsabilit\u00e9 de nos t\u00e2ches et de nos actions et nous pouvons compter les uns sur les autres pour accomplir le travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Les relations<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nous nous soutenons et nous nous encourageons mutuellement, nous nous soutenons et nous nous motivons les uns les autres.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La passion<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nous sommes fiers de notre travail et nous sommes motiv\u00e9s par notre travail et nos r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Int\u00e9grit\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nous nous comportons de mani\u00e8re \u00e0 faire preuve d’une bonne prise de d\u00e9cision, de communication et de respect.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
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Un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe est con\u00e7u pour \u00e9valuer la sant\u00e9 de la dynamique d’\u00e9quipe, en vue de construire une culture d’\u00e9quipe. Ce bilan de sant\u00e9 permet de recueillir l’avis de tous les membres de l’\u00e9quipe, en leur offrant la possibilit\u00e9 de s’exprimer et de se sentir \u00e9cout\u00e9s sur la dynamique de l’\u00e9quipe.<\/p>\n
La dynamique d’\u00e9quipe est au c\u0153ur des dimensions d’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe. La dynamique est importante pour les \u00e9quipes parce qu’elles se r\u00e9unissent pour atteindre un objectif commun. La r\u00e9alisation de cet objectif n\u00e9cessite une dynamique saine entre les membres de l’\u00e9quipe, car ils sont les facteurs inconscients qui affectent le comportement, les performances et, par cons\u00e9quent, le succ\u00e8s de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
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Comprendre les dimensions essentielles d’un barom\u00e8tre d’\u00e9quipe<\/h2>\n<\/div>
Le barom\u00e8tre de l’\u00e9quipe s’articule autour de sept dimensions qui peuvent \u00eatre mesur\u00e9es et suivies. Ce bilan de sant\u00e9 invite chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 indiquer dans quelle mesure il est d’accord avec sept affirmations cl\u00e9s. Plus ils sont d’accord, plus la dynamique de l’\u00e9quipe est forte.<\/p>\n
Un chef d’\u00e9quipe peut alors voir comment le groupe se sent et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe. Cela peut s’av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile pour les \u00e9quipes \u00e9loign\u00e9es qui n’auraient pas la m\u00eame possibilit\u00e9 de discuter de ces facteurs.<\/p>\n<\/div>
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Responsabilit\u00e9<\/h2><\/div>
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\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
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