Le bilan de sant\u00e9 en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h1>\n<\/div>Essayez une d\u00e9mo avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce que la s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/h2>\n<\/div>Le bilan de sant\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique est un outil perspicace qui vous aide \u00e0 d\u00e9terminer dans quelle mesure les personnes se sentent \u00e0 l’aise au sein de leur \u00e9quipe de travail en obtenant un retour d’information sur les dimensions utilis\u00e9es pour mesurer les niveaux de s\u00e9curit\u00e9. Plus ils sont d’accord avec une affirmation, plus ils se sentent en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Le professeur Amy C Edmondson<\/a> de l’universit\u00e9 de Harvard a invent\u00e9 le terme de s\u00e9curit\u00e9 psychologique pour d\u00e9crire un environnement de travail exempt de peur interpersonnelle. Un espace psychologiquement s\u00fbr est un espace dans lequel les membres d’un groupe partagent la conviction tacite qu’il s’agit d’un espace s\u00fbr dans lequel ils peuvent prendre des risques interpersonnels.<\/p>\nCes risques interpersonnels peuvent signifier –<\/p>\n
\n- est observ\u00e9e. En effet, les espaces s\u00e9curis\u00e9s peuvent permettre des conversations directes et tr\u00e8s franches.<\/li>\n
- sont rigoureusement explor\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es.<\/li>\n
- des erreurs sont commises et des \u00e9checs sont v\u00e9cus, car les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour prendre des risques et exp\u00e9rimenter diff\u00e9rentes solutions.<\/li>\n<\/ul>\n
L’avantage des espaces de travail psychologiquement s\u00fbrs est qu’ils restent productifs et professionnels, les membres \u00e9tant r\u00e9fl\u00e9chis et pr\u00e9venants. Ce bilan de sant\u00e9 permet d’\u00e9valuer dans quelle mesure chaque membre de l’\u00e9quipe se sent en s\u00e9curit\u00e9. Un chef d’\u00e9quipe peut alors voir si le groupe se sent en s\u00e9curit\u00e9 et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-survey.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprendre les dimensions essentielles de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h2>\n<\/div>Un espace de travail s\u00fbr est un espace dans lequel un employ\u00e9 ne craint pas de subir des actions n\u00e9gatives pour avoir exprim\u00e9 ses id\u00e9es, ses questions, ses pr\u00e9occupations ou ses erreurs. C’est un espace dans lequel les gens se sentent \u00e0 l’aise. Les indicateurs de cette s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9s aux sept dimensions ci-dessous.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Apprentissage et croissance<\/h2><\/div><\/div>\n![\"lightbulb-green-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lightbulb-green-1.png\")
<\/p>\n
Mes erreurs ne sont pas retenues contre moi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Questions difficiles<\/h2><\/div><\/div>\n![\"alert-star-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/alert-star.png\")
<\/p>\n
Je peux soulever des probl\u00e8mes et des questions difficiles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Se sentir \u00e9cout\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-handshake.png\")
<\/p>\n
Je ne me sens pas \u00e9cart\u00e9, ignor\u00e9 ou rejet\u00e9 parce que je suis diff\u00e9rent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Prise de risque<\/h2><\/div><\/div>\n![\"direction-sign-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/direction-sign.png\")
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Je peux prendre des risques en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Demander de l'aide<\/h2><\/div><\/div>\n![\"m\u00e9gaphone-ic\u00f4ne\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
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Il m’est facile de demander de l’aide aux autres membres de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Soutien \u00e0 l'\u00e9quipe<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/share.png\")
<\/p>\n
Les membres de l’\u00e9quipe n’agissent pas d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour saper mes efforts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Comp\u00e9tences et talents<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/star.png\")
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Mes comp\u00e9tences et mes talents uniques sont valoris\u00e9s et utilis\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
\n<\/strong><\/p>\nLes donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Qu’est-ce que la s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/h2>\n<\/div>Le bilan de sant\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique est un outil perspicace qui vous aide \u00e0 d\u00e9terminer dans quelle mesure les personnes se sentent \u00e0 l’aise au sein de leur \u00e9quipe de travail en obtenant un retour d’information sur les dimensions utilis\u00e9es pour mesurer les niveaux de s\u00e9curit\u00e9. Plus ils sont d’accord avec une affirmation, plus ils se sentent en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Le professeur Amy C Edmondson<\/a> de l’universit\u00e9 de Harvard a invent\u00e9 le terme de s\u00e9curit\u00e9 psychologique pour d\u00e9crire un environnement de travail exempt de peur interpersonnelle. Un espace psychologiquement s\u00fbr est un espace dans lequel les membres d’un groupe partagent la conviction tacite qu’il s’agit d’un espace s\u00fbr dans lequel ils peuvent prendre des risques interpersonnels.<\/p>\nCes risques interpersonnels peuvent signifier –<\/p>\n
\n- est observ\u00e9e. En effet, les espaces s\u00e9curis\u00e9s peuvent permettre des conversations directes et tr\u00e8s franches.<\/li>\n
- sont rigoureusement explor\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es.<\/li>\n
- des erreurs sont commises et des \u00e9checs sont v\u00e9cus, car les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour prendre des risques et exp\u00e9rimenter diff\u00e9rentes solutions.<\/li>\n<\/ul>\n
L’avantage des espaces de travail psychologiquement s\u00fbrs est qu’ils restent productifs et professionnels, les membres \u00e9tant r\u00e9fl\u00e9chis et pr\u00e9venants. Ce bilan de sant\u00e9 permet d’\u00e9valuer dans quelle mesure chaque membre de l’\u00e9quipe se sent en s\u00e9curit\u00e9. Un chef d’\u00e9quipe peut alors voir si le groupe se sent en s\u00e9curit\u00e9 et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
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Comprendre les dimensions essentielles de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h2>\n<\/div>Un espace de travail s\u00fbr est un espace dans lequel un employ\u00e9 ne craint pas de subir des actions n\u00e9gatives pour avoir exprim\u00e9 ses id\u00e9es, ses questions, ses pr\u00e9occupations ou ses erreurs. C’est un espace dans lequel les gens se sentent \u00e0 l’aise. Les indicateurs de cette s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9s aux sept dimensions ci-dessous.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Apprentissage et croissance<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mes erreurs ne sont pas retenues contre moi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Questions difficiles<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je peux soulever des probl\u00e8mes et des questions difficiles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Se sentir \u00e9cout\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je ne me sens pas \u00e9cart\u00e9, ignor\u00e9 ou rejet\u00e9 parce que je suis diff\u00e9rent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Prise de risque<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je peux prendre des risques en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Demander de l'aide<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Il m’est facile de demander de l’aide aux autres membres de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Soutien \u00e0 l'\u00e9quipe<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Les membres de l’\u00e9quipe n’agissent pas d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour saper mes efforts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Comp\u00e9tences et talents<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mes comp\u00e9tences et mes talents uniques sont valoris\u00e9s et utilis\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
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\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Le bilan de sant\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique est un outil perspicace qui vous aide \u00e0 d\u00e9terminer dans quelle mesure les personnes se sentent \u00e0 l’aise au sein de leur \u00e9quipe de travail en obtenant un retour d’information sur les dimensions utilis\u00e9es pour mesurer les niveaux de s\u00e9curit\u00e9. Plus ils sont d’accord avec une affirmation, plus ils se sentent en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Le professeur Amy C Edmondson<\/a> de l’universit\u00e9 de Harvard a invent\u00e9 le terme de s\u00e9curit\u00e9 psychologique pour d\u00e9crire un environnement de travail exempt de peur interpersonnelle. Un espace psychologiquement s\u00fbr est un espace dans lequel les membres d’un groupe partagent la conviction tacite qu’il s’agit d’un espace s\u00fbr dans lequel ils peuvent prendre des risques interpersonnels.<\/p>\n Ces risques interpersonnels peuvent signifier –<\/p>\n L’avantage des espaces de travail psychologiquement s\u00fbrs est qu’ils restent productifs et professionnels, les membres \u00e9tant r\u00e9fl\u00e9chis et pr\u00e9venants. Ce bilan de sant\u00e9 permet d’\u00e9valuer dans quelle mesure chaque membre de l’\u00e9quipe se sent en s\u00e9curit\u00e9. Un chef d’\u00e9quipe peut alors voir si le groupe se sent en s\u00e9curit\u00e9 et discuter de ce que cela signifie pour l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div> Un espace de travail s\u00fbr est un espace dans lequel un employ\u00e9 ne craint pas de subir des actions n\u00e9gatives pour avoir exprim\u00e9 ses id\u00e9es, ses questions, ses pr\u00e9occupations ou ses erreurs. C’est un espace dans lequel les gens se sentent \u00e0 l’aise. Les indicateurs de cette s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9s aux sept dimensions ci-dessous.<\/p>\n<\/div> Mes erreurs ne sont pas retenues contre moi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Je peux soulever des probl\u00e8mes et des questions difficiles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Je ne me sens pas \u00e9cart\u00e9, ignor\u00e9 ou rejet\u00e9 parce que je suis diff\u00e9rent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Je peux prendre des risques en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Il m’est facile de demander de l’aide aux autres membres de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Les membres de l’\u00e9quipe n’agissent pas d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour saper mes efforts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mes comp\u00e9tences et mes talents uniques sont valoris\u00e9s et utilis\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong> R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats Les donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation\n
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Apprentissage et croissance<\/h2><\/div>
<\/p>\nQuestions difficiles<\/h2><\/div>
<\/p>\nSe sentir \u00e9cout\u00e9<\/h2><\/div>
<\/p>\nPrise de risque<\/h2><\/div>
<\/p>\nDemander de l'aide<\/h2><\/div>
<\/p>\nSoutien \u00e0 l'\u00e9quipe<\/h2><\/div>
<\/p>\nComp\u00e9tences et talents<\/h2><\/div>
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