Radar Sant\u00e9 de magnifiques Equipes<\/strong><\/h1>\n<\/div>Essayez une d\u00e9mo avec nos robots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce que le Radar Sant\u00e9 de Magnifiques Equipes ?<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>Cultiver une grande \u00e9quipe est l’objectif de tout v\u00e9ritable leader serviteur. Le radar sant\u00e9 de magnifiques equipes s’inspire du projet Aristote<\/a> de Google, qui visait \u00e0 \u00e9tudier les caract\u00e9ristiques des \u00e9quipes efficaces. L’accent est mis sur la dynamique de l’\u00e9quipe, plut\u00f4t que sur les personnes elles-m\u00eames. En d’autres termes, les membres de l’\u00e9quipe sont moins importants que la mani\u00e8re dont ils interagissent, structurent leur travail et per\u00e7oivent leurs contributions. <\/span><\/p>\nUne grande \u00e9quipe a besoin d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour donner le meilleur d’elle-m\u00eame. Ce bilan de sant\u00e9 porte sur cinq domaines cl\u00e9s qui peuvent aider votre \u00e9quipe \u00e0 passer du statut de bon \u00e0 celui d’excellent !<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/great-team-survey.png\")
<\/span><\/li>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-great-team-discuss.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce qui peut faire d’une bonne \u00e9quipe une grande \u00e9quipe ?<\/h2>\n<\/div>Inspir\u00e9es de larecherche<\/a> Google Great Teams <\/a>, les dimensions de sant\u00e9 suivantes sont des caract\u00e9ristiques cl\u00e9s d’une \u00e9quipe performante. En effectuant r\u00e9guli\u00e8rement un bilan de sant\u00e9, vous pouvez aider votre \u00e9quipe \u00e0 se mettre \u00e0 niveau. Les membres de l’\u00e9quipe peuvent \u00e9valuer chaque dimension, ce qui vous donne une id\u00e9e des domaines dans lesquels ils excellent ou de ceux dans lesquels ils ont besoin de soutien et de leadership.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>S\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h2><\/div><\/div>\n![\"m\u00e9gaphone-ic\u00f4ne\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
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Je me sens \u00e0 l’aise pour exprimer mon opinion librement et honn\u00eatement. <\/span>Je peux poser des questions sans jugement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Fiabilit\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user-star.png\")
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Je produis un travail de haute qualit\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Structure et clart\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/bulls-eye-target.png\")
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Je dispose de normes de performance sp\u00e9cifiques et claires et je comprends mon r\u00f4le, mes objectifs et mes r\u00e9sultats cl\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Signification<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/span><\/p>\nJe trouve que mon travail a un sens, une valeur et une raison d’\u00eatre.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Valeur<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Mes efforts, ainsi que ceux de l’\u00e9quipe, contribuent \u00e0 faire progresser les objectifs g\u00e9n\u00e9raux, les missions et l’impact de l’entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ajoutez vos propres donn\u00e9es<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ic\u00f4ne-crayon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pencil.png\")
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Ajoutez vos propres dimensions qui vous aideront \u00e0 cultiver la grandeur de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comment cr\u00e9er un bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro ?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
\n<\/strong><\/p>\nLes donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Regroupement](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Qu’est-ce que le Radar Sant\u00e9 de Magnifiques Equipes ?<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>Cultiver une grande \u00e9quipe est l’objectif de tout v\u00e9ritable leader serviteur. Le radar sant\u00e9 de magnifiques equipes s’inspire du projet Aristote<\/a> de Google, qui visait \u00e0 \u00e9tudier les caract\u00e9ristiques des \u00e9quipes efficaces. L’accent est mis sur la dynamique de l’\u00e9quipe, plut\u00f4t que sur les personnes elles-m\u00eames. En d’autres termes, les membres de l’\u00e9quipe sont moins importants que la mani\u00e8re dont ils interagissent, structurent leur travail et per\u00e7oivent leurs contributions. <\/span><\/p>\nUne grande \u00e9quipe a besoin d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour donner le meilleur d’elle-m\u00eame. Ce bilan de sant\u00e9 porte sur cinq domaines cl\u00e9s qui peuvent aider votre \u00e9quipe \u00e0 passer du statut de bon \u00e0 celui d’excellent !<\/span><\/p>\n<\/div>- <\/span><\/li>
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Qu’est-ce qui peut faire d’une bonne \u00e9quipe une grande \u00e9quipe ?<\/h2>\n<\/div>Inspir\u00e9es de larecherche<\/a> Google Great Teams <\/a>, les dimensions de sant\u00e9 suivantes sont des caract\u00e9ristiques cl\u00e9s d’une \u00e9quipe performante. En effectuant r\u00e9guli\u00e8rement un bilan de sant\u00e9, vous pouvez aider votre \u00e9quipe \u00e0 se mettre \u00e0 niveau. Les membres de l’\u00e9quipe peuvent \u00e9valuer chaque dimension, ce qui vous donne une id\u00e9e des domaines dans lesquels ils excellent ou de ceux dans lesquels ils ont besoin de soutien et de leadership.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>S\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je me sens \u00e0 l’aise pour exprimer mon opinion librement et honn\u00eatement. <\/span>Je peux poser des questions sans jugement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Fiabilit\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je produis un travail de haute qualit\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Structure et clart\u00e9<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Je dispose de normes de performance sp\u00e9cifiques et claires et je comprends mon r\u00f4le, mes objectifs et mes r\u00e9sultats cl\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Signification<\/h2><\/div><\/div>\n<\/span><\/p>\nJe trouve que mon travail a un sens, une valeur et une raison d’\u00eatre.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Valeur<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mes efforts, ainsi que ceux de l’\u00e9quipe, contribuent \u00e0 faire progresser les objectifs g\u00e9n\u00e9raux, les missions et l’impact de l’entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ajoutez vos propres donn\u00e9es<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ajoutez vos propres dimensions qui vous aideront \u00e0 cultiver la grandeur de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionnez le bilan de sant\u00e9 que vous souhaitez effectuer. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu\u2019elle se trouve.<\/strong><\/div>\nInvitez par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partagez un lien, utilisez un code QR ou publiez sur votre canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Examiner l\u2019\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\nDemandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats
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\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l\u2019animation et la concentration des conversations. Capturez les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Cultiver une grande \u00e9quipe est l’objectif de tout v\u00e9ritable leader serviteur. Le radar sant\u00e9 de magnifiques equipes s’inspire du projet Aristote<\/a> de Google, qui visait \u00e0 \u00e9tudier les caract\u00e9ristiques des \u00e9quipes efficaces. L’accent est mis sur la dynamique de l’\u00e9quipe, plut\u00f4t que sur les personnes elles-m\u00eames. En d’autres termes, les membres de l’\u00e9quipe sont moins importants que la mani\u00e8re dont ils interagissent, structurent leur travail et per\u00e7oivent leurs contributions. <\/span><\/p>\n Une grande \u00e9quipe a besoin d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour donner le meilleur d’elle-m\u00eame. Ce bilan de sant\u00e9 porte sur cinq domaines cl\u00e9s qui peuvent aider votre \u00e9quipe \u00e0 passer du statut de bon \u00e0 celui d’excellent !<\/span><\/p>\n<\/div> Inspir\u00e9es de larecherche<\/a> Google Great Teams <\/a>, les dimensions de sant\u00e9 suivantes sont des caract\u00e9ristiques cl\u00e9s d’une \u00e9quipe performante. En effectuant r\u00e9guli\u00e8rement un bilan de sant\u00e9, vous pouvez aider votre \u00e9quipe \u00e0 se mettre \u00e0 niveau. Les membres de l’\u00e9quipe peuvent \u00e9valuer chaque dimension, ce qui vous donne une id\u00e9e des domaines dans lesquels ils excellent ou de ceux dans lesquels ils ont besoin de soutien et de leadership.<\/p>\n<\/div> Je me sens \u00e0 l’aise pour exprimer mon opinion librement et honn\u00eatement. <\/span>Je peux poser des questions sans jugement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Je produis un travail de haute qualit\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Je dispose de normes de performance sp\u00e9cifiques et claires et je comprends mon r\u00f4le, mes objectifs et mes r\u00e9sultats cl\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Je trouve que mon travail a un sens, une valeur et une raison d’\u00eatre.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mes efforts, ainsi que ceux de l’\u00e9quipe, contribuent \u00e0 faire progresser les objectifs g\u00e9n\u00e9raux, les missions et l’impact de l’entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ajoutez vos propres dimensions qui vous aideront \u00e0 cultiver la grandeur de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Votre mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9<\/strong> R\u00e9v\u00e9ler et discuter des r\u00e9sultats Les donn\u00e9es de votre contr\u00f4le de sant\u00e9 s\u2019affichent et indiquent la r\u00e9ponse moyenne et le d\u00e9compte de chaque r\u00e9ponse. Triez les dimensions selon les r\u00e9ponses les plus positives, n\u00e9gatives ou mitig\u00e9es pour rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Gardez la conversation sur la bonne voie avec le mode Pr\u00e9sentation<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce qui peut faire d’une bonne \u00e9quipe une grande \u00e9quipe ?<\/h2>\n<\/div>
S\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/h2><\/div>
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