La Rétrospective Sherlock transforme la réflexion d'équipe en une expérience de détective captivante, inspirée par l'approche méthodique de résolution de problèmes du plus grand détective de la littérature, Sherlock Holmes.
En utilisant la puissance du raisonnement déductif et de l'observation minutieuse, les équipes enquêtent sur leurs processus de travail, leurs succès et leurs défis. Ce format encourage les participants à penser comme des détectives, en examinant les preuves (données et expériences), en suivant les indices (modèles et insights) et en résolvant les mystères (défis et opportunités).
La structure favorise à la fois la pensée analytique et la résolution créative de problèmes, ce qui la rend particulièrement efficace pour les équipes traitant de problèmes complexes ou cherchant à comprendre les causes profondes des problèmes récurrents. Le thème du détective aide à maintenir l'engagement tout en assurant un examen approfondi de la dynamique d'équipe et des résultats du projet.
Quel est le Rétrospective Sherlock
Affaire classée
Qu'avons-nous résolu ?
Concentrez-vous sur les défis résolus et les résultats positifs. Encouragez les participants à partager des exemples spécifiques de problèmes résolus et d'objectifs atteints. Aidez l'équipe à identifier les modèles dans leurs approches réussies de résolution de problèmes.
Indices
Qu'est-ce qui nous a aidés en chemin ?
Guidez l'équipe dans l'identification des outils, pratiques et comportements qui ont contribué à leur succès. Recherchez les facteurs évidents et subtils qui ont aidé à progresser. Encouragez la discussion sur la façon dont ces éléments utiles peuvent être exploités à l'avenir.
Élémentaire
Qu'avons-nous appris ?
Concentrez-vous sur les apprentissages clés et les insights acquis pendant la période. Encouragez les participants à réfléchir aux découvertes techniques et liées aux processus. Aidez l'équipe à articuler ces leçons d'une manière qui peut guider les actions futures.
Énigmes
Que reste-t-il mystérieux ?
Aidez l'équipe à identifier les défis en cours, les inconnues et les domaines nécessitant une investigation. Encouragez-les à considérer ces points comme des opportunités d'apprentissage plutôt que comme de simples problèmes. Orientez la discussion vers des approches potentielles pour résoudre ces mystères.
Questions Brise-glace Suggérées
- Si vous étiez détective, quelle serait votre méthode signature pour résoudre les enquêtes ?
- Quel est le plus grand mystère que vous ayez résolu dans votre vie professionnelle ?
Idées et Conseils Pour Votre Réunion Rétrospective
- Encouragez les participants à apporter des preuves et des observations pour étayer leurs points, comme le ferait un détective
- Utilisez le thème du 'détective' pour maintenir l'objectivité et éviter les reproches - concentrez-vous sur les faits et les tendances
- Accordez suffisamment de temps pour 'l'enquête' - ne précipitez pas les conclusions sans examiner tous les indices
- Gardez un 'dossier d'enquête' des actions et des insights pour suivre les progrès
- Utilisez des questions exploratoires pour creuser plus profondément les problèmes et découvrir les causes profondes
- Créez un espace sûr où les membres de l'équipe se sentent à l'aise de partager leurs observations et théories
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Comment Organiser des Réunions Efficaces avec TeamRetro
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Proposez les prochaines étapes avec l’adhésion de votre équipe, recevez des suggestions d’actions optimisées par l’AI et centralisez tout. Les actions engagées se synchronisent avec votre tableau de bord personnel et s’intègrent à vos outils de workflow, vous permettant ainsi de rester sur la bonne voie.
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