{"id":44353,"date":"2025-09-23T11:02:28","date_gmt":"2025-09-23T03:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/cual-de-los-valores-de-scrum-demuestra-mas-tu-equipo\/"},"modified":"2025-09-24T02:36:14","modified_gmt":"2025-09-23T18:36:14","slug":"cual-de-los-valores-de-scrum-demuestra-mas-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/cual-de-los-valores-de-scrum-demuestra-mas-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l de los valores de Scrum demuestra m\u00e1s tu equipo?"},"content":{"rendered":"

Los valores de Scrum son el lado de la agilidad que se refiere a \u201cc\u00f3mo trabajamos juntos\u201d<\/strong>. Cuando se manifiestan como comportamientos cotidianos, los equipos rinden de manera m\u00e1s consistente y aprenden m\u00e1s r\u00e1pido. \u00bfCu\u00e1l es el desaf\u00edo entonces? \u00bfC\u00f3mo logramos que cada persona en un equipo demuestre m\u00e1s los valores de Scrum y cree m\u00e1s felicidad, productividad y puntos en com\u00fan en nuestras interacciones diarias? <\/p>\n

En esta publicaci\u00f3n, exploramos c\u00f3mo podemos lograr que los miembros del equipo reflexionen sobre los valores, elijan un valor para fortalecer y planifiquen un elemento de acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 hace que los valores de Scrum sean esenciales para los equipos \u00e1giles?<\/h2>\n<\/div>

Los valores de Scrum de Compromiso<\/strong>, Foco<\/strong>, Apertura<\/strong>, Respeto<\/strong> y Coraje<\/strong> mantienen a los equipos alineados cuando el trabajo se complica. Gu\u00edan c\u00f3mo trabajan los equipos bajo presi\u00f3n, c\u00f3mo se resuelven los conflictos y c\u00f3mo se logran los objetivos. Cuando se viven a diario, reducen la fricci\u00f3n, sacan a la luz los bloqueadores antes y facilitan las conversaciones dif\u00edciles. <\/p>\n

\u00bfCrees que es un poco cursi hablar de valores? Imagina lo contrario. \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda trabajar con un equipo sin compromiso, sin direcci\u00f3n, aislado, grosero y evasivo? Nadie habla. No puedes confiar en los dem\u00e1s y pronto pierdes la direcci\u00f3n y tu propio impulso. <\/p>\n

Por lo tanto, trasladar los equipos de los valores basados en papel a la pr\u00e1ctica vivida sigue siendo un objetivo para los Scrum Masters, los Agile Coaches y los equipos \u00e1giles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Los cinco valores de Scrum en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n<\/div>

Entonces, \u00bfc\u00f3mo se ven los valores en la pr\u00e1ctica?<\/p>\n<\/div>

1. Compromiso<\/h3>\n<\/div>

\u201cEl equipo Scrum se compromete a lograr sus objetivos y a apoyarse mutuamente<\/i>\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se ve? Cumplir las promesas en cada sprint.
P. ej., Alinear en torno a un objetivo de sprint de una frase y adaptarse juntos cuando las cosas se retrasan. <\/p>\n<\/div>

2. Foco<\/h3>\n<\/div>

\u201cEl foco principal est\u00e1 en el trabajo del sprint para lograr el mejor progreso posible hacia estos objetivos<\/i>\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se ve? Proteger lo que m\u00e1s importa.
P. ej., Priorizar el trabajo y reducir el ruido para que el objetivo del sprint se mantenga encaminado y la lista de productos se gestione y prepare. <\/p>\n<\/div>

3. Apertura<\/h3>\n<\/div>

\u201cEl equipo Scrum y sus partes interesadas son abiertos sobre el trabajo y los desaf\u00edos<\/i>\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se ve? Compartir pronto y a menudo.
P. ej., Ser transparente sobre el progreso, los desaf\u00edos y los bloqueadores en las reuniones diarias. <\/p>\n<\/div>

4. Respeto<\/h3>\n<\/div>

\u201cLos miembros del equipo Scrum se respetan mutuamente como personas capaces e independientes, y son respetados como tales por las personas con las que trabajan.<\/i>\u201d<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se ve? Valorar a los dem\u00e1s.
P. ej., Respetar a los equipos para que se autogestionen y determinen c\u00f3mo hacen el trabajo para lograr el objetivo del sprint y seguir la directiva principal. <\/p>\n<\/div>

5. Coraje<\/h3>\n<\/div>

\u201cLos miembros del equipo Scrum tienen el coraje de hacer lo correcto, de trabajar en problemas dif\u00edciles\u201d.<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se ve? Defender el objetivo del sprint.
P. ej., Plantear problemas pronto, desafiar la ampliaci\u00f3n del alcance y oponerse para mantenerse alineados. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Health Check de los valores de Scrum<\/h2>\n<\/div>

Obtener una imagen de d\u00f3nde se encuentra tu equipo es el siguiente paso para avanzar. Un Health Check de los valores de Scrum<\/a><\/strong> en TeamRetro los hace visibles, medibles y accionables. Es una verificaci\u00f3n r\u00e1pida que puede proporcionar algunos puntos de datos r\u00e1pidos, comentarios independientes\/an\u00f3nimos y una forma de obtener nuevas ideas del equipo, o de la IA basada en el contexto que puede sugerir algunas acciones basadas en los resultados. <\/p>\n<\/div>

\"Visualizaci\u00f3n<\/span><\/div>

Proporciona una manera f\u00e1cil de identificar los frutos m\u00e1s f\u00e1ciles de alcanzar, las puntuaciones individuales y de equipo m\u00e1s bajas y luego discutir formas de abordar algunos de esos problemas individualmente o como equipo. Todo esto se puede hacer de una manera psicol\u00f3gicamente segura, pero refleja c\u00f3mo las percepciones y respuestas individuales contribuyen al equipo en su conjunto. Ver la distribuci\u00f3n de las respuestas en este caso es tan revelador como las puntuaciones agregadas. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Convertir los datos en acci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>

Aqu\u00ed tienes una hoja de trucos r\u00e1pida sobre algunas mejoras de acci\u00f3n gen\u00e9ricas para cada valor. Sin embargo, te sugerimos que utilices las puntuaciones y los comentarios reales de tu equipo y sus respuestas a la encuesta para generar acciones, acuerdos de equipo y conclusiones que sean valiosas para ti. Con la funci\u00f3n de IA de TeamRetro, puedes obtener sugerencias de acci\u00f3n m\u00e1s contextualizadas para que tu equipo las discuta. <\/p>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Valor<\/strong><\/th>\nmejoras de acci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Compromiso<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Mant\u00e9n el objetivo del sprint visible en el tablero y revisa el progreso diariamente.<\/li>\n
  • Cada miembro del equipo declara su compromiso con sus tareas durante la planificaci\u00f3n del sprint.<\/li>\n
  • Registra una acci\u00f3n para las revisiones a mitad de sprint para garantizar la alineaci\u00f3n con el objetivo del sprint.<\/li>\n
  • Rota un rol de \u201ccampe\u00f3n del objetivo\u201d<\/strong> para recordar al equipo el objetivo.<\/li>\n
  • Captura los aprendizajes sobre los compromisos incumplidos y acuerda los ajustes del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enfoque<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Establece y mant\u00e9n un l\u00edmite de WIP del equipo, revisando su impacto en la pr\u00f3xima retrospectiva.<\/li>\n
  • Bloquea espacios de \u201ctiempo de concentraci\u00f3n\u201d<\/strong> en el calendario compartido.<\/li>\n
  • Limita el trabajo no planificado exigiendo debates expl\u00edcitos sobre las compensaciones.<\/li>\n
  • Acuerda prioridades diarias claras (p. ej., las 3 tareas principales para desbloquear primero).<\/li>\n
  • Utiliza filtros de tablero de sprint para resaltar los elementos m\u00e1s cercanos a la finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Apertura<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Registra los bloqueadores como elementos retro con propietarios para el seguimiento.<\/li>\n
  • Introduce sesiones regulares de \u201cdemostraci\u00f3n en curso\u201d<\/strong> para la transparencia.<\/li>\n
  • A\u00f1ade incertidumbres como elementos de refinamiento de la lista de trabajos pendientes.<\/li>\n
  • Rota la facilitaci\u00f3n para que todos los miembros dirijan las discusiones al menos una vez.<\/li>\n
  • Documenta las decisiones clave en un espacio compartido (wiki, tablero).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Respetar<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Habilita la entrada an\u00f3nima o el turno de palabra para garantizar que se escuchen todas las voces.<\/li>\n
  • Da y recibe comentarios constructivos utilizando un marco estructurado.<\/li>\n
  • Reconoce activamente las contribuciones durante las reuniones diarias.<\/li>\n
  • Aplica una regla de \u201cno interrupciones\u201d<\/strong> en las reuniones.<\/li>\n
  • Celebra las peque\u00f1as victorias o mejoras al final de cada sprint.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Valor<\/strong><\/td>\n\n