{"id":27663,"date":"2019-11-08T12:58:32","date_gmt":"2019-11-08T04:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/controles-de-salud\/felicidad-del-equipo-remoto"},"modified":"2024-02-21T13:55:23","modified_gmt":"2024-02-21T05:55:23","slug":"felicidad-del-equipo-remoto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/controles-de-salud\/felicidad-del-equipo-remoto\/","title":{"rendered":"Felicidad del equipo remoto"},"content":{"rendered":"

\u00bfSu equipo remoto est\u00e1 feliz y productivo?<\/h1>\n<\/div>
Pruebe una demostraci\u00f3n en vivo con nuestros divertidos bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Tener un equipo remoto crea un conjunto \u00fanico de desaf\u00edos cuando se trata de comprender c\u00f3mo se siente cada miembro del equipo y su estado mental actual. <\/span>Realizar una verificaci\u00f3n de estado de Felicidad del equipo remoto permite que todos los miembros del equipo compartan su respuesta en torno a factores clave que afectan a los equipos distribuidos.<\/p>\n

Invertir tiempo en descubrir c\u00f3mo se sienten todos es una fuerte se\u00f1al sobre c\u00f3mo crear la cultura adecuada y discutir formas de mejorar la comunicaci\u00f3n, la confianza y la colaboraci\u00f3n en el equipo bas\u00e1ndose en datos reales. Los controles peri\u00f3dicos para equipos remotos son a\u00fan m\u00e1s importantes cuando no es posible reunirse cara a cara, ya que brindan a las personas la oportunidad de expresar sus pensamientos sin temor a perder sus trabajos. Esto puede elevar la moral, reducir el estr\u00e9s y mejorar la productividad.<\/p>\n

TeamRetro proporciona una herramienta que permite a cada miembro de su equipo remoto indicar su respuesta a las dimensiones de salud y luego visualiza instant\u00e1neamente las respuestas para producir un indicador general de d\u00f3nde est\u00e1 m\u00e1s y menos feliz su equipo.<\/p>\n<\/div>

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Dimensiones de salud de la felicidad del equipo remoto<\/h3>\n<\/div>

Desde el primer momento, TeamRetro le pide a cada miembro de su equipo que responda a un conjunto de dimensiones que impactan la felicidad, la eficacia y la productividad de los trabajadores remotos. \u00bfQuieres medir algo m\u00e1s? Cambie, agregue o elimine dimensiones y descripciones que reflejen a su equipo.<\/p>\n<\/div>

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Claridad de funciones<\/h2><\/div>
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\"\"<\/p>\n

Buena: Es cristalina. Entiendo mi papel y lo que hay que hacer.
\nMalo: estoy perdido. No estoy segura de qu\u00e9 papel debo jugar en este momento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Autonom\u00eda<\/h2><\/div>
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\"\"Buena: tengo libertad, flexibilidad y capacidad para hacer el trabajo.
\nMalo: Hay demasiados procesos, sistemas y bloqueadores que me impiden hacer mi trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Impacto<\/h2><\/div>
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\n

\"\"Bien: El trabajo que hago tiene significado y nos acerca a la meta.
\nMalo: estoy ocupado trabajando pero no parece aportar valor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Productividad<\/h2><\/div>
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\"\"Bueno: puedo obtener resultados de manera efectiva y eficiente con la cantidad adecuada de tiempo y recursos.
\nMala: Hacer esto es una lucha.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Ayuda<\/h2><\/div>
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\"\"Bueno: Me siento fuertemente apoyado por personas, procesos, herramientas y recursos al realizar mi trabajo.
\nMalo: Me brindan poco apoyo y a menudo me siento bloqueado o bloqueado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Conectividad<\/h2><\/div>
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\"\"Bueno: estoy comprometido y me siento conectado con el equipo y la organizaci\u00f3n en general.
\nMala: A menudo me siento aislada y sola.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Seguridad psicol\u00f3gica<\/h2><\/div>
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\"\"Bueno: Hay altos niveles de confianza y seguridad psicol\u00f3gica en las transacciones de nuestro equipo.
\nMalo: Hay bajos niveles de confianza y seguridad psicol\u00f3gica en las transacciones de nuestro equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Bienestar personal<\/h2><\/div>
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\n

\"\"Bueno: tengo rutinas que crean una salud f\u00edsica y mental positiva.
\nMalo: A menudo me siento mal f\u00edsica, mentalmente o ambas cosas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\n
Invite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\n
Pida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revelar y discutir los resultados.
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Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revisa tu plan de acci\u00f3n
\n<\/strong> Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comparte los resultados
\n<\/strong>\u00a1Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electr\u00f3nico, desc\u00e1rguelos e impr\u00edmalos o publ\u00edquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la felicidad del equipo remoto?<\/strong><\/h3>\n