{"id":27647,"date":"2019-07-16T06:34:49","date_gmt":"2019-07-15T22:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/controles-de-salud\/control-de-salud-del-equipo-2"},"modified":"2024-02-21T15:12:37","modified_gmt":"2024-02-21T07:12:37","slug":"control-de-salud-del-equipo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/controles-de-salud\/control-de-salud-del-equipo-2\/","title":{"rendered":"Control de salud del equipo"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el Control de Salud del Escuadr\u00f3n?<\/strong><\/h1>\n<\/div>
Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Spotify Squad Health Check<\/a> –<\/strong>reproducido bajo licencia Creative Commons Attributions-ShareAlike<\/span><\/div>\n
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Basado en una cuidadosa experimentaci\u00f3n durante muchos a\u00f1os, el modelo Squad Health Check de los laboratorios Spotify es un ejercicio que un entrenador o equipo \u00e1gil debe tener en su caja de herramientas. Los indicadores de sem\u00e1foro simples permiten a cada miembro compartir su percepci\u00f3n f\u00e1cilmente. <\/span><\/p>\n

Para el equipo, genera conciencia y una perspectiva equilibrada. Los Scrum Masters pueden identificar qu\u00e9 apoyar\u00e1 mejor al equipo.<\/p>\n<\/div>

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La versi\u00f3n digital de TeamRetro de la verificaci\u00f3n del equipo significa que puedes recopilar de manera eficiente informaci\u00f3n de todos en tiempo real, est\u00e9n o no en la misma habitaci\u00f3n.<\/p>\n

Los resultados se cuentan instant\u00e1neamente y puedes realizar un seguimiento del progreso de los equipos a lo largo del tiempo sin necesidad de realizar una recopilaci\u00f3n manual. Ordene las respuestas por las m\u00e1s positivas, las m\u00e1s negativas o las m\u00e1s mixtas y facilite mejores debates utilizando el modo de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dimensiones del control de salud del escuadr\u00f3n<\/h3>\n<\/div>
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Valor de la entrega<\/h2><\/div>
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\"diamante-icono\"<\/em><\/p>\n

Buena:<\/em> Nosotras entregamos grandes cosas! Estamos orgullosos de ello y nuestros accionistas est\u00e1n muy contentos.<\/p>\n

Mala:<\/em> Nosotras entregamos basura Nos sentimos avergonzados de entregarlo. Nuestros stakeholders nos odian.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

F\u00e1cil de liberar<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> La liberaci\u00f3n es simple, segura, indolora y en su mayor\u00eda automatizada.<\/p>\n

Mala:<\/em> La liberaci\u00f3n es arriesgada, dolorosa, requiere mucho trabajo manual y lleva una eternidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Divertida<\/h2><\/div>
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Good:<\/em> \u00a1Nos encanta ir a trabajar y divertirnos mucho trabajando juntos!<\/p>\n

Mala:<\/em> Aburrida…<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Salud del c\u00f3digo base<\/h2><\/div>
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Bue<\/em>na:<\/em> \u00a1Estamos orgullosos de la calidad de nuestro c\u00f3digo! Es limpio, f\u00e1cil de leer y tiene una excelente cobertura de pruebas.<\/p>\n

Mala:<\/em> Nuestro c\u00f3digo es un mont\u00f3n de basura y la deuda t\u00e9cnica est\u00e1 fuera de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Aprender<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Estamos aprendiendo muchas cosas interesantes todo el tiempo!<\/p>\n

Mala:<\/em> Nunca tenemos tiempo para aprender nada.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Misi\u00f3n<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Sabemos por qu\u00e9 estamos aqu\u00ed y estamos muy emocionados por ello!<\/p>\n

Mala:<\/em> No tenemos idea de por qu\u00e9 estamos aqu\u00ed. No hay imagen ni enfoque de alto nivel. Nuestra supuesta misi\u00f3n es completamente confusa y aburrida.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Empe\u00f1os o jugadoras<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Tenemos el control de nuestro propio destino! Decidimos qu\u00e9 construir y c\u00f3mo construirlo.<\/p>\n

Mala:<\/em> Somos s\u00f3lo peones en una partida de ajedrez sin influencia sobre lo que construimos o c\u00f3mo lo construimos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Velocidad<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Hacemos las cosas muy r\u00e1pido! Sin esperas ni retrasos.<\/p>\n

Mala:<\/em> Parece que nunca logramos hacer nada. Seguimos estancados o interrumpidos. Las historias siguen estancadas en las dependencias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Proceso adecuado<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Nuestra forma de trabajar nos encaja perfectamente!<\/p>\n

Mala:<\/em> \u00a1Nuestra forma de trabajar apesta!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

Ayuda<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Siempre recibimos un gran apoyo y ayuda cuando lo solicitamos!<\/p>\n

Mala:<\/em> Seguimos estancados porque no podemos obtener el apoyo y la ayuda que pedimos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Trabajo en equipo<\/h2><\/div>
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Buena:<\/em> \u00a1Somos un s\u00faper equipo totalmente solidario con una colaboraci\u00f3n incre\u00edble!<\/p>\n

Mala:<\/em> Somos un grupo de personas que no sabemos ni nos preocupamos por lo que hacen los dem\u00e1s miembros del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\n
Invite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\n
Pida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revelar y discutir los resultados.
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Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revisa tu plan de acci\u00f3n
\n<\/strong> Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comparte los resultados
\n<\/strong>\u00a1Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electr\u00f3nico, desc\u00e1rguelos e impr\u00edmalos o publ\u00edquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n