{"id":27619,"date":"2019-09-04T05:03:37","date_gmt":"2019-09-03T21:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/controles-de-salud\/radar-del-equipo"},"modified":"2024-02-21T14:55:14","modified_gmt":"2024-02-21T06:55:14","slug":"radar-del-equipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/controles-de-salud\/radar-del-equipo\/","title":{"rendered":"Radar del equipo"},"content":{"rendered":"

Cu\u00e1l es el Team Radar<\/strong>?<\/h1>\n<\/div>
Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Visualice y realice un seguimiento de las dimensiones de salud utilizando un Team Radar para detectar f\u00e1cilmente \u00e1reas de fortaleza y \u00e1reas de cambio. Un radar captura la respuesta de cada miembro del equipo a una dimensi\u00f3n de salud y muestra a todos el promedio y la distribuci\u00f3n de las respuestas.<\/div>\n<\/div>
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TeamRetro le permite personalizar las dimensiones y escalas de su radar para que se ajusten. Realice un seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo y vea el impacto de los cambios que se realizan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dimensiones del radar del equipo<\/h3>\n<\/div>

El modelo Team Radar utiliza un conjunto de dimensiones comunes que los equipos pueden utilizar para evaluar y descubrir el estado actual del equipo, brindando mayor claridad sobre qu\u00e9 impulsa la motivaci\u00f3n y el \u00e9xito de su equipo. Para equipos nuevos, scrum masters y entrenadores \u00e1giles, esto proporciona un excelente punto de partida y se puede ajustar para adaptarse a la din\u00e1mica de su equipo.<\/p>\n

Los miembros del equipo responden individualmente en una escala predeterminada del 1 al 5. Luego, esto se contabilizar\u00e1 para mostrarle la puntuaci\u00f3n promedio, as\u00ed como la distribuci\u00f3n en cada dimensi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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Propiedad<\/h2><\/div>
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\"\"El equipo tiene una propiedad clara o un propietario de producto dedicado que es responsable de los resultados del equipo y defiende la misi\u00f3n dentro y fuera del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Valor<\/h2><\/div>
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\"\"Podemos definir, medir y entregar el valor que brindamos a la empresa y al usuario.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Alineaci\u00f3n de objetivos<\/h2><\/div>
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\"\"Todos entienden por qu\u00e9 est\u00e1n aqu\u00ed, apoyan la idea y creen que tienen lo necesario para crear soluciones que agreguen valor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Comunicaci\u00f3n<\/h2><\/div>
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\"\"Tenemos una comunicaci\u00f3n clara y consistente que garantiza que los problemas se compartan, se reduzcan los conflictos y todos puedan trabajar con mayor eficiencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Roles de equipo<\/h2><\/div>
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\"\"El conjunto de habilidades del equipo actual es adecuado para la etapa actual y existen roles y responsabilidades claras para cada persona del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Velocidad<\/h2><\/div>
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\"\"Aprendemos e implementamos lecciones que conducen a un progreso incremental en las iteraciones y la producci\u00f3n a medida que avanzamos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Soporte y recursos<\/h2><\/div>
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\"\"Estamos equipados con las herramientas y recursos adecuados y podemos acceder f\u00e1cilmente al soporte desde dentro y fuera del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Proceso<\/h2><\/div>
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\"\"Nuestros procesos est\u00e1n alineados, son efectivos y no causan retrasos ni bloqueos innecesarios. Contamos con m\u00e9tricas para medir nuestros objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Divertida<\/h2><\/div>
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\"\"Disfrutamos de nuestro trabajo y trabajar en equipo. Estamos siendo desafiados y podemos desarrollar nuestro conjunto de habilidades o adquirir otras nuevas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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C\u00f3mo crear un Team Radar en TeamRetro<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>
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Usa la plantilla o crea la tuya.<\/b><\/p>\n

En Controles de estado, elija Team Radar o cree el suyo propio. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\n
Invite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\n
Pida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n. Ver\u00e1s cuando todas hayan terminado. Utilice un temporizador opcional para mantener todo en orden.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revelar y discutir los resultados
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Su radar se muestra mostrando la respuesta promedio y distribuida a lo largo de cada dimensi\u00f3n. Ordene las dimensiones por respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que los debates tengan m\u00e1s sentido.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Mant\u00e9n el hilo de la conversaci\u00f3n con el modo presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambia al modo presentaci\u00f3n <\/em>para sincronizar dispositivos y facilitar y centrar las conversaciones. Capture los comentarios y las acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revise su plan de acci\u00f3n
\n<\/strong> Asigne responsables de las acciones y fije fechas de vencimiento para los nuevos elementos y revise las acciones anteriores. Esta lista de acciones puede seguirse, compartirse o integrarse en sus otras herramientas de flujo de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comparte los resultados
\n<\/strong>\u00a1Buen trabajo, ya est\u00e1 todo hecho! Comparte los resultados con tu equipo por correo electr\u00f3nico, desc\u00e1rgalos e impr\u00edmelos o publ\u00edcalos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados pueden seguirse en el panel de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>