{"id":15756,"date":"2023-01-13T09:57:31","date_gmt":"2023-01-13T01:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/como-crear-un-espacio-psicologicamente-seguro-para-la-retrospectiva-de-su-equipo"},"modified":"2025-11-28T16:55:41","modified_gmt":"2025-11-28T08:55:41","slug":"como-crear-un-espacio-psicologicamente-seguro-para-la-retrospectiva-de-su-equipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/como-crear-un-espacio-psicologicamente-seguro-para-la-retrospectiva-de-su-equipo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un espacio psicol\u00f3gicamente seguro para la retrospectiva de su equipo"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-fixed nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling lazyload hero-container\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:150px;--awb-padding-bottom:6.25rem;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#5cbcce;--awb-background-size:cover;--awb-flex-wrap:wrap;background-attachment:fixed;\" data-bg=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/TopBackground2-2.svg\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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completa para Scrum Master para dirigir retrospectivas de Sprint divertidas, f\u00e1ciles y eficaces<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-sticky-container\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:25px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-margin-top:70px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-sticky-background-color:#52b5d0 !important;--awb-flex-wrap:wrap;\" data-transition-offset=\"0\" data-scroll-offset=\"0\" data-sticky-small-visibility=\"1\" data-sticky-medium-visibility=\"1\" data-sticky-large-visibility=\"1\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2 fusion-display-sticky-only fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-text-color:#ffffff;--awb-margin-top:2px;--awb-margin-bottom:-5px;\"><p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"font-size: 24px; text-align: left;\"><strong>Cree un espacio psicol\u00f3gicamente seguro para su equipo<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-end\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-end fusion-content-layout-row fusion-flex-align-items-flex-end\"><nav class=\"awb-menu awb-menu_row awb-menu_em-hover mobile-mode-collapse-to-button 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4px 8px 6px rgba(239,239,239,0.17);;--awb-fusion-font-family-typography:inherit;--awb-fusion-font-style-typography:normal;--awb-fusion-font-weight-typography:400;--awb-fusion-font-family-submenu-typography:inherit;--awb-fusion-font-style-submenu-typography:normal;--awb-fusion-font-weight-submenu-typography:400;--awb-fusion-font-family-mobile-typography:inherit;--awb-fusion-font-style-mobile-typography:normal;--awb-fusion-font-weight-mobile-typography:400;\" aria-label=\"scrum-masters-guide-es\" data-breakpoint=\"0\" data-count=\"0\" data-transition-type=\"fade\" data-transition-time=\"300\" data-expand=\"center\"><ul id=\"menu-scrum-masters-guide-es\" class=\"fusion-menu awb-menu__main-ul awb-menu__main-ul_row\"><li  id=\"menu-item-48518\"  class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-48518 awb-menu__li awb-menu__main-li awb-menu__main-li_regular\"  data-item-id=\"48518\"><span class=\"awb-menu__main-background-default awb-menu__main-background-default_fade\"><\/span><span class=\"awb-menu__main-background-active awb-menu__main-background-active_fade\"><\/span><a  href=\"#\" class=\"awb-menu__main-a awb-menu__main-a_regular\"><span class=\"menu-text\">Cap\u00edtulo<\/span><span class=\"awb-menu__open-nav-submenu-hover\"><\/span><\/a><button type=\"button\" aria-label=\"Open submenu of Cap\u00edtulo\" aria-expanded=\"false\" class=\"awb-menu__open-nav-submenu_mobile awb-menu__open-nav-submenu_main\"><\/button><ul class=\"awb-menu__sub-ul awb-menu__sub-ul_main\"><li  id=\"menu-item-48519\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48519 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/que-es-una-retrospectiva-sprint\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>1. \u00bfQu\u00e9 es una Retrospectiva de Sprint?<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48520\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48520 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/por-que-las-retrospectivas-son-una-herramienta-agil-util\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>2. \u00bfPor qu\u00e9 las retrospectivas son una herramienta \u00c1gil \u00fatil?<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48521\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48521 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/que-es-la-primera-directiva-retrospectiva\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>3. \u00bfQu\u00e9 es la Directiva Principal de la Retrospectiva?<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48522\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48522 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/cual-es-la-diferencia-entre-las-retrospectivas-en-linea-para-equipos-remotos-y-las-retrospectivas-en-persona\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>4. Retrospectivas en l\u00ednea vs. presenciales<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48523\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48523 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/por-que-las-retrospectivas-a-distancia-son-clave-en-el-proceso-agil\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>5. Retrospectivas remotas y su proceso \u00e1gil<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48524\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48524 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/como-llevar-a-cabo-la-mejor-retrospectiva-en-linea-con-equipos-remotos\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>6. Retrospectivas en l\u00ednea y equipos remotos<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48525\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48525 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/lista-de-comprobacion-para-la-retrospectiva-agil\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>7. Lista de verificaci\u00f3n de retrospectiva \u00e1gil<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48526\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48526 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/plantillas-retrospectivas\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>8. Elige la mejor plantilla de retrospectiva para tu reuni\u00f3n<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48527\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48527 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/juegos-agiles-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>9. Juegos \u00e1giles para construir equipos de alto rendimiento<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48528\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48528 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/como-crear-un-espacio-psicologicamente-seguro-para-la-retrospectiva-de-su-equipo\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>10. Construye un espacio psicol\u00f3gicamente seguro para tu equipo<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h2>Cree un espacio psicol\u00f3gicamente seguro para la Retrospectiva de su equipo<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h2>\u00bfQu\u00e9 es la seguridad psicol\u00f3gica?<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>El t\u00e9rmino seguridad psicol\u00f3gica se atribuye a <a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/faculty\/Pages\/profile.aspx?facId=6451\">la profesora Amy C Edmondson<\/a>, de la Universidad de Harvard. Se utiliza para describir un entorno de trabajo sin miedo interpersonal.<\/p>\n<p>Esto significa que la gente se siente segura para asumir riesgos y experimentar con distintas soluciones. Seg\u00fan Edmondson, esto se debe a que existe una creencia compartida y t\u00e1cita entre el equipo &#8220;de que uno no ser\u00e1 castigado ni humillado por expresar sus ideas, preguntas, preocupaciones o errores&#8221;.<\/p>\n<p>Edmonson observ\u00f3 que cuando las personas experimentaban bajos niveles de seguridad psicol\u00f3gica, tem\u00edan ser percibidas como<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">ignorante<\/li>\n<li aria-level=\"1\">incompetente<\/li>\n<li aria-level=\"1\">intrusivo, y<\/li>\n<li aria-level=\"1\">negativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\" style=\"--awb-margin-top:40px;\"><h2>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la seguridad psicol\u00f3gica?<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p>El autor <a href=\"https:\/\/www.anthonychood.com\/author\/ceohoodyahoo-com\/\">Anthony Hood <\/a>ofrece dos razones<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Sin seguridad psicol\u00f3gica, la gente tiene miedo de hablar. El miedo afecta al pensamiento y a la toma de decisiones. Cuando el miedo impulsa nuestro comportamiento, nuestro objetivo es la autoconservaci\u00f3n. Esto significa que pueden no participar en la retrospectiva o no compartir una idea que podr\u00eda conducir a cambios positivos en el equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un espacio psicol\u00f3gicamente seguro favorece los resultados. Est\u00e1 relacionado con una serie de resultados en el lugar de trabajo, como la innovaci\u00f3n, el intercambio de conocimientos y el pensamiento divergente, que aportan valor a las organizaciones y los equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/rework.withgoogle.com\/print\/guides\/5721312655835136\/\">Proyecto Arist\u00f3teles<\/a> de Google descubri\u00f3 que la seguridad psicol\u00f3gica es el componente m\u00e1s importante de los equipos de alto rendimiento. De hecho, el proyecto se\u00f1al\u00f3 que era la base de los otros cuatro componentes (fiabilidad, estructura y claridad, significado del trabajo e impacto del trabajo).<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\" style=\"--awb-margin-top:40px;\"><h2>\u00bfC\u00f3mo influye la seguridad psicol\u00f3gica en la retrospectiva de su equipo?<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p>La seguridad psicol\u00f3gica puede aumentar la eficacia y la productividad de las retrospectivas. \u00bfC\u00f3mo? Cuando un equipo se siente seguro y no est\u00e1 distra\u00eddo por el miedo a la culpa o la verg\u00fcenza, esto puede conducir a<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Mayor compromiso: los ciudadanos se sienten m\u00e1s c\u00f3modos expresando sus ideas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mejor oferta de ideas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Menos energ\u00eda para intentar evitar o mitigar posibles culpas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reducci\u00f3n del pensamiento de grupo, que puede influir en la toma de decisiones<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mejor evaluaci\u00f3n de las ideas<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, cuando se trata de retrospectivas, la seguridad psicol\u00f3gica da a los miembros del equipo la libertad de comprometerse, explorar e innovar.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\" style=\"--awb-margin-top:40px;\"><h2>\u00bfC\u00f3mo puede saber si su equipo se siente psicol\u00f3gicamente seguro?<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><h3>Observar los comportamientos del equipo<\/h3>\n<p>Los equipos que se sienten psicol\u00f3gicamente seguros se comportan de forma muy diferente a los que no. Los equipos que se sienten seguros participan en las reuniones, pueden aportar comentarios constructivos y cuestionar ideas de forma positiva, y son capaces de compartir sus lecciones aprendidas para ayudar a otros a evitar el mismo error.<\/p>\n<p>Por otra parte, si la gente no asiste a la retrospectiva ni participa en el proceso, es probable que no se sienta lo suficientemente c\u00f3moda para hacerlo.<\/p>\n<h3>Realice un chequeo de seguridad psicol\u00f3gica<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.teamretro.com\/health-checks\/the-psychological-safety-health-check\">chequeo de la salud<\/a> del equipo es una forma eficaz de captar lo seguro que se siente su equipo.<\/p>\n<p>La naturaleza de la seguridad psicol\u00f3gica es tal que la forma en que se interroga a las personas puede afectar a su sensaci\u00f3n de seguridad y, por tanto, a su forma de responder. Esto significa que, si se sienten inseguros, es poco probable que lo revelen por miedo a empeorar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los chequeos m\u00e9dicos en l\u00ednea ayudan a resolver este problema de dos maneras. En primer lugar, la gente puede responder de forma an\u00f3nima. Esto elimina el miedo a las represalias y aumenta la probabilidad de que la gente responda con sinceridad. En segundo lugar, pueden ejecutarse de forma as\u00edncrona. Esto permite a las personas decidir cu\u00e1ndo responder\u00e1n y tomarse el tiempo que necesiten para hacerlo. Tambi\u00e9n hay menos presi\u00f3n de tiempo e influencias indebidas si se hace cara a cara.<\/p>\n<h3>Pregunte directamente a cada persona<\/h3>\n<p>En las condiciones adecuadas, las personas dicen si se sienten seguras o no. Esto significa que puede ser posible simplemente preguntar a un equipo c\u00f3mo se siente. Esto puede hacerse formalmente en una reuni\u00f3n anual, o m\u00e1s informalmente tomando un caf\u00e9.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12\" style=\"--awb-margin-top:40px;\"><h2>\u00bfC\u00f3mo puede un Scrum Master crear una Retrospectiva psicol\u00f3gicamente segura?<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><h3>Modelar y reforzar el comportamiento seguro<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-14\"><p>Es importante que un Scrum Master modele la vulnerabilidad durante las Retrospectivas.<\/p>\n<p>Los ejemplos incluyen &#8211;<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"2\">Compartir los errores cometidos y lo que se aprendi\u00f3 de ellos.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Pedir opiniones<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Tomar decisiones de forma inclusiva e intencionada<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Reconocer los l\u00edmites de la experiencia<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Pedir ayuda<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Hacer preguntas para confirmar lo que se ha entendido<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este tipo de modelos refuerza el lenguaje y el comportamiento aceptables para la retrospectiva sin tener que decirlo abiertamente. Los propios comportamientos hacen que la gente se sienta c\u00f3moda y fomentan un ambiente de confianza y comprensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Los Scrum Masters tambi\u00e9n pueden reforzar el comportamiento positivo cuando otros lo demuestran. Pueden dar las gracias a la gente por compartir abiertamente sus percances. Pueden elogiar a los que hacen preguntas. Pueden celebrar a quienes les han ofrecido ayuda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PsnDMS2emcPLgMLFAQCXZjO7C4j2hJ7znOq_g2Zkjgk\/edit\">Aqu\u00ed<\/a> encontrar\u00e1 m\u00e1s ideas.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-15\"><h3>Apoyar la conexi\u00f3n del equipo<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-16\"><p>Dada la relaci\u00f3n directa entre la conectividad del equipo y los altos niveles de seguridad psicol\u00f3gica, apoyar una ayudar\u00e1 a la otra. Cuando los Scrum Masters crean oportunidades y espacio para que se formen y crezcan las conexiones del equipo, tambi\u00e9n fomentan el desarrollo de la seguridad.<\/p>\n<p>Aunque los eventos de creaci\u00f3n de equipos son un recurso eficaz para establecer conexiones, la retrospectiva en s\u00ed tambi\u00e9n puede utilizarse para aumentar la seguridad. Incluir un <a href=\"https:\/\/www.teamretro.com\/icebreaker-tool\">rompehielos<\/a> al principio de la reuni\u00f3n puede ayudar a los equipos a aprender algo divertido y nuevo sobre su equipo, adem\u00e1s de centrar la atenci\u00f3n de la gente en la sala. Comprobar con un ejercicio <a href=\"https:\/\/www.teamretro.com\/return-on-time-invested\">ROTI (retorno de la inversi\u00f3n de tiempo)<\/a> es un mecanismo con el que los miembros del equipo pueden proporcionar comentarios y sentirse escuchados.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-17\"><h3>Recuerde al equipo la Directiva Principal de la Retrospectiva<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-18\"><p>La <a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/que-es-la-primera-directiva-retrospectiva\/\">directriz principal <\/a>ayuda a establecer la cultura necesaria para una retrospectiva \u00e1gil. Calibra al equipo con la mentalidad necesaria para garantizar que la reuni\u00f3n sea positiva y est\u00e9 orientada a los resultados. Su prop\u00f3sito es apuntalar la eficacia de la reuni\u00f3n para garantizar que el equipo aprenda, encuentre soluciones y mejore.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n utiliza un tono genuinamente respetuoso. Incluye referencias a la comprensi\u00f3n y a la creencia verdadera en las buenas intenciones de los dem\u00e1s. Ayuda a alinear el espacio en el que tendr\u00e1 lugar la retrospectiva con la confianza y la empat\u00eda. Estos espacios son aquellos en los que las personas se sienten seguras.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-19\"><h3>Crear acuerdos de equipo<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-20\"><p>Los <a href=\"https:\/\/www.teamretro.com\/create-social-contracts-with-team-agreements-that-improve-culture\">acuerdos de equipo<\/a> establecen las reglas b\u00e1sicas. Son los comportamientos que un equipo promete demostrar cuando trabaja entre s\u00ed.<\/p>\n<p>Pueden abarcar una serie de contextos laborales, desde c\u00f3mo tomar\u00e1 decisiones el equipo y c\u00f3mo se abordar\u00e1n los conflictos hasta c\u00f3mo se apoyar\u00e1n los miembros del equipo entre s\u00ed. Hacen visibles las expectativas y articulan los supuestos. Por tanto, aportan claridad y comprensi\u00f3n compartida al espacio del equipo, convirti\u00e9ndolo en un lugar psicol\u00f3gicamente agradable en el que participar.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-21\"><h3>Utilizar herramientas de retrospectiva en l\u00ednea que refuercen la seguridad<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-22\"><p>Las buenas herramientas de retrospectiva incluyen caracter\u00edsticas dise\u00f1adas para apoyar la seguridad psicol\u00f3gica mientras se realizan retrospectivas eficaces. Ayudan a crear espacios equitativos e integradores en los que un equipo puede participar. Tambi\u00e9n contribuyen a apoyar procesos transparentes que fomentan la divergencia y alientan la apertura.<\/p>\n<p>Pueden facilitar aportaciones an\u00f3nimas, reuniones s\u00edncronas y as\u00edncronas y procesos transparentes de toma de decisiones. Ofrecen a todos los miembros del equipo la oportunidad de dar su opini\u00f3n. Pueden apoyar la rendici\u00f3n de cuentas con el seguimiento de las acciones. Pueden adaptarse para apoyar la diversidad en los equipos.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-23\"><h3>Realice comprobaciones de seguridad peri\u00f3dicas y haga un seguimiento de los progresos<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-24\"><p>Como ya se ha mencionado, realizar un chequeo peri\u00f3dico de la salud del equipo permite hacer una comprobaci\u00f3n r\u00e1pida de la salud del equipo, as\u00ed como de cualquier tendencia y progreso. A veces, no se trata s\u00f3lo de un momento concreto, sino de c\u00f3mo van cambiando las cosas a lo largo del tiempo. Descubrir qu\u00e9 dimensiones son constantemente bajas para poder abordarlas, o que tienden al alza para poder repetir el \u00e9xito, forma parte de tener una cadencia regular.<\/p>\n<p>Un Scrum Master puede utilizar los datos generados a partir de la verificaci\u00f3n del estado para informar las acciones que apoyar\u00e1n la seguridad psicol\u00f3gica del equipo. Tambi\u00e9n puede utilizarse para controlar esos niveles a lo largo del tiempo. As\u00ed es <a href=\"https:\/\/www.teamretro.com\/we-used-teamretros-health-check-as-a-mood-meter-and-safety-check-this-is-what-we-found?cc=blogID8010\">como<\/a> realizamos nuestros controles de salud y los supervisamos a lo largo del tiempo.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"496\" alt=\"ejecutar-verificaciones-de-seguridad-regulares-y-seguir-el-progreso-imagen\" title=\"ejecutar-verificaciones-de-seguridad-regulares-y-seguir-el-progreso\" src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-1024x496.png\" class=\"lazyload img-responsive wp-image-13310\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271348%27%20height%3D%27653%27%20viewBox%3D%270%200%201348%20653%27%3E%3Crect%20width%3D%271348%27%20height%3D%27653%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-200x97.png 200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-400x194.png 400w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-600x291.png 600w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-800x388.png 800w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-1200x581.png 1200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/run-regular-safety-checks-and-track-progress.png 1348w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-25\" style=\"--awb-margin-top:8px;\"><p>A medida que pasa el tiempo y los miembros del equipo entran y salen, es importante volver a realizar el chequeo. Al fin y al cabo, lo que hace que la gente se sienta segura cambiar\u00e1 con el tiempo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-5 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:5rem;--awb-margin-bottom:5rem;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div style=\"text-align:right;\"><a class=\"fusion-button button-flat button-large button-custom fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" style=\"--button_accent_color:#ffffff;--button_accent_hover_color:#ffffff;--button_border_hover_color:#ffffff;--button-border-radius-top-left:50px;--button-border-radius-top-right:50px;--button-border-radius-bottom-right:50px;--button-border-radius-bottom-left:50px;--button_gradient_top_color:#52b5d0;--button_gradient_bottom_color:#52b5d0;--button_gradient_top_color_hover:#4aa3bc;--button_gradient_bottom_color_hover:#4aa3bc;--button_text_transform:none;\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/es\/guia-retrospectiva-del-scrum-master\/juegos-agiles-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento\/\"><span class=\"fusion-button-icon-divider button-icon-divider-left\"><i class=\"fa-angle-left fas awb-button__icon awb-button__icon--default\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default fusion-button-text-left\">Juegos \u00c1giles para construir equipos de alto rendimiento<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-6 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-6 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-none nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling lazyload get-started\" 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