El bar\u00f3metro de salud del equipo<\/h1>\n<\/div>Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 es un bar\u00f3metro de equipo?<\/h2>\n<\/div>Un bar\u00f3metro de equipo est\u00e1 dise\u00f1ado para medir la salud de la din\u00e1mica de equipo, con vistas a construir la cultura de equipo. Este chequeo recoge las opiniones de todos, ofreci\u00e9ndoles la oportunidad de ofrecer su aportaci\u00f3n y sentirse escuchados en torno a la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
La din\u00e1mica de equipo es fundamental para las dimensiones de un bar\u00f3metro de equipo. Las din\u00e1micas son importantes para los equipos porque se unen para alcanzar un objetivo com\u00fan. La consecuci\u00f3n de ese objetivo requiere una din\u00e1mica sana entre los miembros del equipo, porque son ellos los factores inconscientes que afectan al comportamiento, el rendimiento y, por tanto, el \u00e9xito de un equipo.<\/p>\n<\/div>
![\"Pantalla](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Equipo](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-discuss-1.png\")
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<\/span><\/li>![\"Panel](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-share-1.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprender las dimensiones b\u00e1sicas de un bar\u00f3metro de equipo<\/h2>\n<\/div>El bar\u00f3metro del equipo se basa en siete dimensiones que pueden medirse y seguirse. Este chequeo invita a cada miembro del equipo a indicar hasta qu\u00e9 punto est\u00e1 de acuerdo con siete afirmaciones clave. Cuanto m\u00e1s de acuerdo est\u00e9n, m\u00e1s fuerte ser\u00e1 la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
Un jefe de equipo puede ver entonces c\u00f3mo se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo. Esto puede ser especialmente \u00fatil para equipos remotos que, de otro modo, no tendr\u00edan la misma oportunidad de debatir estos factores.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Conf\u00ede en<\/h2><\/div><\/div>\n![\"handshake-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake.png\")
<\/p>\n
Hay un alto nivel de confianza en nuestro equipo. La gente puede decir lo que piensa libremente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Colaboraci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n![\"people-meeting-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-meeting.png\")
<\/p>\n
Trabajamos bien juntos en las cuestiones que surgen y podemos resolver problemas complejos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Participaci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n![\"users-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/users.png\")
<\/p>\n
Estamos comprometidos y activos en nuestras ceremonias \u00e1giles y todo el mundo contribuye.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Responsabilidad<\/h2><\/div><\/div>\n![\"enlace-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/link.png\")
<\/p>\n
Nos responsabilizamos de nuestras tareas y acciones y podemos confiar los unos en los otros para hacer el trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Relaciones<\/h2><\/div><\/div>\n![\"champ\u00e1n-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/champagne.png\")
<\/p>\n
Nos apoyamos e impulsamos mutuamente y nos proporcionamos respaldo y motivaci\u00f3n para ayudarnos unos a otros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pasi\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/fire.png\")
<\/p>\n
Estamos orgullosos de nuestro trabajo y nos impulsan nuestro trabajo y nuestros resultados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Integridad<\/h2><\/div><\/div>\n![\"diamante-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Nos comportamos de una manera que demuestra una buena toma de decisiones, comunicaci\u00f3n y respeto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es un bar\u00f3metro de equipo?<\/h2>\n<\/div>Un bar\u00f3metro de equipo est\u00e1 dise\u00f1ado para medir la salud de la din\u00e1mica de equipo, con vistas a construir la cultura de equipo. Este chequeo recoge las opiniones de todos, ofreci\u00e9ndoles la oportunidad de ofrecer su aportaci\u00f3n y sentirse escuchados en torno a la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
La din\u00e1mica de equipo es fundamental para las dimensiones de un bar\u00f3metro de equipo. Las din\u00e1micas son importantes para los equipos porque se unen para alcanzar un objetivo com\u00fan. La consecuci\u00f3n de ese objetivo requiere una din\u00e1mica sana entre los miembros del equipo, porque son ellos los factores inconscientes que afectan al comportamiento, el rendimiento y, por tanto, el \u00e9xito de un equipo.<\/p>\n<\/div>
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Comprender las dimensiones b\u00e1sicas de un bar\u00f3metro de equipo<\/h2>\n<\/div>El bar\u00f3metro del equipo se basa en siete dimensiones que pueden medirse y seguirse. Este chequeo invita a cada miembro del equipo a indicar hasta qu\u00e9 punto est\u00e1 de acuerdo con siete afirmaciones clave. Cuanto m\u00e1s de acuerdo est\u00e9n, m\u00e1s fuerte ser\u00e1 la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
Un jefe de equipo puede ver entonces c\u00f3mo se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo. Esto puede ser especialmente \u00fatil para equipos remotos que, de otro modo, no tendr\u00edan la misma oportunidad de debatir estos factores.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Conf\u00ede en<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Hay un alto nivel de confianza en nuestro equipo. La gente puede decir lo que piensa libremente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Colaboraci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Trabajamos bien juntos en las cuestiones que surgen y podemos resolver problemas complejos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Participaci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Estamos comprometidos y activos en nuestras ceremonias \u00e1giles y todo el mundo contribuye.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Responsabilidad<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nos responsabilizamos de nuestras tareas y acciones y podemos confiar los unos en los otros para hacer el trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Relaciones<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nos apoyamos e impulsamos mutuamente y nos proporcionamos respaldo y motivaci\u00f3n para ayudarnos unos a otros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pasi\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Estamos orgullosos de nuestro trabajo y nos impulsan nuestro trabajo y nuestros resultados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Integridad<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nos comportamos de una manera que demuestra una buena toma de decisiones, comunicaci\u00f3n y respeto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Un bar\u00f3metro de equipo est\u00e1 dise\u00f1ado para medir la salud de la din\u00e1mica de equipo, con vistas a construir la cultura de equipo. Este chequeo recoge las opiniones de todos, ofreci\u00e9ndoles la oportunidad de ofrecer su aportaci\u00f3n y sentirse escuchados en torno a la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
La din\u00e1mica de equipo es fundamental para las dimensiones de un bar\u00f3metro de equipo. Las din\u00e1micas son importantes para los equipos porque se unen para alcanzar un objetivo com\u00fan. La consecuci\u00f3n de ese objetivo requiere una din\u00e1mica sana entre los miembros del equipo, porque son ellos los factores inconscientes que afectan al comportamiento, el rendimiento y, por tanto, el \u00e9xito de un equipo.<\/p>\n<\/div>
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Comprender las dimensiones b\u00e1sicas de un bar\u00f3metro de equipo<\/h2>\n<\/div>
El bar\u00f3metro del equipo se basa en siete dimensiones que pueden medirse y seguirse. Este chequeo invita a cada miembro del equipo a indicar hasta qu\u00e9 punto est\u00e1 de acuerdo con siete afirmaciones clave. Cuanto m\u00e1s de acuerdo est\u00e9n, m\u00e1s fuerte ser\u00e1 la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
Un jefe de equipo puede ver entonces c\u00f3mo se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo. Esto puede ser especialmente \u00fatil para equipos remotos que, de otro modo, no tendr\u00edan la misma oportunidad de debatir estos factores.<\/p>\n<\/div>
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Colaboraci\u00f3n<\/h2><\/div>
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Integridad<\/h2><\/div>
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