El chequeo psicol\u00f3gico de seguridad<\/h1>\n<\/div>Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 es la seguridad psicol\u00f3gica?<\/h2>\n<\/div>El chequeo psicol\u00f3gico de la seguridad es una herramienta muy \u00fatil que le ayuda a ver lo a gusto que se sienten las personas dentro de su equipo de trabajo obteniendo informaci\u00f3n sobre dimensiones que se utilizan para medir los niveles de seguridad. Cuanto m\u00e1s de acuerdo est\u00e1n con una afirmaci\u00f3n, m\u00e1s seguros se sienten.<\/p>\n<\/div>
La profesora Amy C Edmondson<\/a>, de la Universidad de Harvard, acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino seguridad psicol\u00f3gica para describir un entorno de trabajo sin miedo interpersonal. Un espacio psicol\u00f3gicamente seguro es aquel en el que los miembros de un grupo comparten la creencia t\u00e1cita de que el suyo es un espacio seguro en el que pueden asumir riesgos interpersonales.<\/p>\nEsos riesgos interpersonales pueden significar…<\/p>\n
\n- se observa un conflicto. Esto se debe a que los espacios seguros pueden permitir conversaciones muy directas y francas.<\/li>\n
- Las ideas se exploran y eval\u00faan con rigor.<\/li>\n
- se cometen errores y se experimenta el fracaso, ya que las personas se sienten seguras para asumir riesgos y experimentar con distintas soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n
La ventaja de los espacios de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros es que siguen siendo productivos y profesionales y sus miembros se muestran atentos y considerados. Este chequeo permite comprobar hasta qu\u00e9 punto cada miembro del equipo se siente seguro. Un jefe de equipo puede ver entonces lo seguro que se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo.<\/p>\n<\/div>
![\"Encuesta](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Equipo](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-discuss.png\")
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<\/span><\/li>![\"Panel](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-share.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprender las dimensiones b\u00e1sicas de la seguridad psicol\u00f3gica<\/h2>\n<\/div>Un espacio de trabajo seguro es aquel en el que un empleado no teme acciones adversas por expresar sus ideas, preguntas, preocupaciones o errores. Es un espacio en el que la gente se siente c\u00f3moda siendo ella misma. Los indicadores de dicha seguridad se han desglosado en las siete dimensiones siguientes.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Aprendizaje y crecimiento<\/h2><\/div><\/div>\n![\"lightbulb-green-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lightbulb-green-1.png\")
<\/p>\n
Mis errores no se me echan en cara.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Cuestiones dif\u00edciles<\/h2><\/div><\/div>\n![\"alert-star-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/alert-star.png\")
<\/p>\n
Puedo plantear problemas y cuestiones dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Sentirse escuchado<\/h2><\/div><\/div>\n![\"people-handshake-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-handshake.png\")
<\/p>\n
No me siento descartada, ignorada o rechazada por ser diferente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Asunci\u00f3n de riesgos<\/h2><\/div><\/div>\n![\"direction-sign-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/direction-sign.png\")
<\/p>\n
Para m\u00ed es seguro arriesgarme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pedir ayuda<\/h2><\/div><\/div>\n![\"meg\u00e1fono-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
<\/p>\n
Me resulta f\u00e1cil pedir ayuda a otros miembros del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apoyo al equipo<\/h2><\/div><\/div>\n![\"compartir-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/share.png\")
<\/p>\n
La gente del equipo no act\u00faa deliberadamente para socavar mis esfuerzos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Habilidades y talentos<\/h2><\/div><\/div>\n![\"estrella-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/star.png\")
<\/p>\n
Mis habilidades y talentos \u00fanicos se valoran y utilizan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es la seguridad psicol\u00f3gica?<\/h2>\n<\/div>El chequeo psicol\u00f3gico de la seguridad es una herramienta muy \u00fatil que le ayuda a ver lo a gusto que se sienten las personas dentro de su equipo de trabajo obteniendo informaci\u00f3n sobre dimensiones que se utilizan para medir los niveles de seguridad. Cuanto m\u00e1s de acuerdo est\u00e1n con una afirmaci\u00f3n, m\u00e1s seguros se sienten.<\/p>\n<\/div>
La profesora Amy C Edmondson<\/a>, de la Universidad de Harvard, acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino seguridad psicol\u00f3gica para describir un entorno de trabajo sin miedo interpersonal. Un espacio psicol\u00f3gicamente seguro es aquel en el que los miembros de un grupo comparten la creencia t\u00e1cita de que el suyo es un espacio seguro en el que pueden asumir riesgos interpersonales.<\/p>\nEsos riesgos interpersonales pueden significar…<\/p>\n
\n- se observa un conflicto. Esto se debe a que los espacios seguros pueden permitir conversaciones muy directas y francas.<\/li>\n
- Las ideas se exploran y eval\u00faan con rigor.<\/li>\n
- se cometen errores y se experimenta el fracaso, ya que las personas se sienten seguras para asumir riesgos y experimentar con distintas soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n
La ventaja de los espacios de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros es que siguen siendo productivos y profesionales y sus miembros se muestran atentos y considerados. Este chequeo permite comprobar hasta qu\u00e9 punto cada miembro del equipo se siente seguro. Un jefe de equipo puede ver entonces lo seguro que se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo.<\/p>\n<\/div>
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Comprender las dimensiones b\u00e1sicas de la seguridad psicol\u00f3gica<\/h2>\n<\/div>Un espacio de trabajo seguro es aquel en el que un empleado no teme acciones adversas por expresar sus ideas, preguntas, preocupaciones o errores. Es un espacio en el que la gente se siente c\u00f3moda siendo ella misma. Los indicadores de dicha seguridad se han desglosado en las siete dimensiones siguientes.<\/p>\n<\/div>
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Mis errores no se me echan en cara.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Cuestiones dif\u00edciles<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Puedo plantear problemas y cuestiones dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Sentirse escuchado<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
No me siento descartada, ignorada o rechazada por ser diferente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Asunci\u00f3n de riesgos<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Para m\u00ed es seguro arriesgarme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pedir ayuda<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Me resulta f\u00e1cil pedir ayuda a otros miembros del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apoyo al equipo<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
La gente del equipo no act\u00faa deliberadamente para socavar mis esfuerzos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Habilidades y talentos<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mis habilidades y talentos \u00fanicos se valoran y utilizan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
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El chequeo psicol\u00f3gico de la seguridad es una herramienta muy \u00fatil que le ayuda a ver lo a gusto que se sienten las personas dentro de su equipo de trabajo obteniendo informaci\u00f3n sobre dimensiones que se utilizan para medir los niveles de seguridad. Cuanto m\u00e1s de acuerdo est\u00e1n con una afirmaci\u00f3n, m\u00e1s seguros se sienten.<\/p>\n<\/div>
La profesora Amy C Edmondson<\/a>, de la Universidad de Harvard, acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino seguridad psicol\u00f3gica para describir un entorno de trabajo sin miedo interpersonal. Un espacio psicol\u00f3gicamente seguro es aquel en el que los miembros de un grupo comparten la creencia t\u00e1cita de que el suyo es un espacio seguro en el que pueden asumir riesgos interpersonales.<\/p>\n Esos riesgos interpersonales pueden significar…<\/p>\n La ventaja de los espacios de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros es que siguen siendo productivos y profesionales y sus miembros se muestran atentos y considerados. Este chequeo permite comprobar hasta qu\u00e9 punto cada miembro del equipo se siente seguro. Un jefe de equipo puede ver entonces lo seguro que se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo.<\/p>\n<\/div> Un espacio de trabajo seguro es aquel en el que un empleado no teme acciones adversas por expresar sus ideas, preguntas, preocupaciones o errores. Es un espacio en el que la gente se siente c\u00f3moda siendo ella misma. Los indicadores de dicha seguridad se han desglosado en las siete dimensiones siguientes.<\/p>\n<\/div> Mis errores no se me echan en cara.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Puedo plantear problemas y cuestiones dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> No me siento descartada, ignorada o rechazada por ser diferente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Para m\u00ed es seguro arriesgarme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Me resulta f\u00e1cil pedir ayuda a otros miembros del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> La gente del equipo no act\u00faa deliberadamente para socavar mis esfuerzos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mis habilidades y talentos \u00fanicos se valoran y utilizan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong> Revelar y discutir los resultados. Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n\n
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Aprendizaje y crecimiento<\/h2><\/div>
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