Grandes equipos Radar de salud<\/strong><\/h1>\n<\/div>Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 es el Radar Sanitario de los Grandes Equipos?<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>Cultivar un gran equipo es el objetivo de cualquier verdadero l\u00edder servidor. El radar Great Teams Health se inspira en el Proyecto Arist\u00f3teles<\/a> de Google, que pretend\u00eda investigar qu\u00e9 hac\u00eda funcionar a los equipos eficaces. La atenci\u00f3n se centra en la din\u00e1mica del equipo, m\u00e1s que en las personas en s\u00ed. En otras palabras, qui\u00e9n forma parte del equipo es un factor menos importante que la forma en que los miembros del equipo interact\u00faan, estructuran su trabajo y consideran sus contribuciones. <\/span><\/p>\nUn gran equipo necesita elementos clave para rendir al m\u00e1ximo. Este chequeo examina cinco \u00e1reas clave que pueden ayudar a su equipo a pasar de “bueno” a “excelente”.<\/span><\/p>\n<\/div>![\"Pantalla](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/great-team-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Equipo](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-great-team-discuss.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 puede hacer que un buen equipo se convierta en un gran equipo?<\/h2>\n<\/div>Inspiradas en lainvestigaci\u00f3n de<\/a> Google Great Teams <\/a>, las siguientes dimensiones de salud son caracter\u00edsticas clave de un equipo de \u00e9xito. Si realiza un chequeo peri\u00f3dico, puede ayudar a su equipo a subir de nivel. Los miembros del equipo pueden puntuar cada dimensi\u00f3n, lo que le da una idea de d\u00f3nde est\u00e1n destacando o d\u00f3nde pueden necesitar apoyo y liderazgo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Seguridad psicol\u00f3gica<\/h2><\/div><\/div>\n![\"meg\u00e1fono-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
<\/p>\n
Me siento segura expresando mi opini\u00f3n libre y honestamente. <\/span>Puedo hacer preguntas sin juzgar.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Fiabilidad<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono-estrella-usuario\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user-star.png\")
<\/p>\n
Produzco trabajos de alta calidad en los plazos previstos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Estructura y claridad<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono-ojo-de-toro\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/bulls-eye-target.png\")
<\/p>\n
Tengo normas de rendimiento espec\u00edficas y claras y comprendo mi funci\u00f3n, objetivos y resultados clave.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Significado<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono-lupa\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/span><\/p>\nCreo que mi trabajo tiene sentido, es valioso y tiene un prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Valor<\/h2><\/div><\/div>\n![\"diamante-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Mis esfuerzos, junto con los del equipo, contribuyen a impulsar los objetivos generales, las misiones y el impacto de la empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
A\u00f1ade el tuyo<\/h2><\/div><\/div>\n![\"l\u00e1piz-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pencil.png\")
<\/p>\n
A\u00f1ada sus propias dimensiones que le ayudar\u00e1n a cultivar la grandeza en su equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es el Radar Sanitario de los Grandes Equipos?<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>Cultivar un gran equipo es el objetivo de cualquier verdadero l\u00edder servidor. El radar Great Teams Health se inspira en el Proyecto Arist\u00f3teles<\/a> de Google, que pretend\u00eda investigar qu\u00e9 hac\u00eda funcionar a los equipos eficaces. La atenci\u00f3n se centra en la din\u00e1mica del equipo, m\u00e1s que en las personas en s\u00ed. En otras palabras, qui\u00e9n forma parte del equipo es un factor menos importante que la forma en que los miembros del equipo interact\u00faan, estructuran su trabajo y consideran sus contribuciones. <\/span><\/p>\nUn gran equipo necesita elementos clave para rendir al m\u00e1ximo. Este chequeo examina cinco \u00e1reas clave que pueden ayudar a su equipo a pasar de “bueno” a “excelente”.<\/span><\/p>\n<\/div>- <\/span><\/li>
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\u00bfQu\u00e9 puede hacer que un buen equipo se convierta en un gran equipo?<\/h2>\n<\/div>Inspiradas en lainvestigaci\u00f3n de<\/a> Google Great Teams <\/a>, las siguientes dimensiones de salud son caracter\u00edsticas clave de un equipo de \u00e9xito. Si realiza un chequeo peri\u00f3dico, puede ayudar a su equipo a subir de nivel. Los miembros del equipo pueden puntuar cada dimensi\u00f3n, lo que le da una idea de d\u00f3nde est\u00e1n destacando o d\u00f3nde pueden necesitar apoyo y liderazgo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Seguridad psicol\u00f3gica<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Me siento segura expresando mi opini\u00f3n libre y honestamente. <\/span>Puedo hacer preguntas sin juzgar.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Fiabilidad<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Produzco trabajos de alta calidad en los plazos previstos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Estructura y claridad<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Tengo normas de rendimiento espec\u00edficas y claras y comprendo mi funci\u00f3n, objetivos y resultados clave.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Significado<\/h2><\/div><\/div>\n<\/span><\/p>\nCreo que mi trabajo tiene sentido, es valioso y tiene un prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Valor<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mis esfuerzos, junto con los del equipo, contribuyen a impulsar los objetivos generales, las misiones y el impacto de la empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
A\u00f1ade el tuyo<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
A\u00f1ada sus propias dimensiones que le ayudar\u00e1n a cultivar la grandeza en su equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Cultivar un gran equipo es el objetivo de cualquier verdadero l\u00edder servidor. El radar Great Teams Health se inspira en el Proyecto Arist\u00f3teles<\/a> de Google, que pretend\u00eda investigar qu\u00e9 hac\u00eda funcionar a los equipos eficaces. La atenci\u00f3n se centra en la din\u00e1mica del equipo, m\u00e1s que en las personas en s\u00ed. En otras palabras, qui\u00e9n forma parte del equipo es un factor menos importante que la forma en que los miembros del equipo interact\u00faan, estructuran su trabajo y consideran sus contribuciones. <\/span><\/p>\n Un gran equipo necesita elementos clave para rendir al m\u00e1ximo. Este chequeo examina cinco \u00e1reas clave que pueden ayudar a su equipo a pasar de “bueno” a “excelente”.<\/span><\/p>\n<\/div> Inspiradas en lainvestigaci\u00f3n de<\/a> Google Great Teams <\/a>, las siguientes dimensiones de salud son caracter\u00edsticas clave de un equipo de \u00e9xito. Si realiza un chequeo peri\u00f3dico, puede ayudar a su equipo a subir de nivel. Los miembros del equipo pueden puntuar cada dimensi\u00f3n, lo que le da una idea de d\u00f3nde est\u00e1n destacando o d\u00f3nde pueden necesitar apoyo y liderazgo.<\/p>\n<\/div> Me siento segura expresando mi opini\u00f3n libre y honestamente. <\/span>Puedo hacer preguntas sin juzgar.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Produzco trabajos de alta calidad en los plazos previstos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tengo normas de rendimiento espec\u00edficas y claras y comprendo mi funci\u00f3n, objetivos y resultados clave.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Creo que mi trabajo tiene sentido, es valioso y tiene un prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mis esfuerzos, junto con los del equipo, contribuyen a impulsar los objetivos generales, las misiones y el impacto de la empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> A\u00f1ada sus propias dimensiones que le ayudar\u00e1n a cultivar la grandeza en su equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong> Revelar y discutir los resultados. Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 puede hacer que un buen equipo se convierta en un gran equipo?<\/h2>\n<\/div>
Seguridad psicol\u00f3gica<\/h2><\/div>
<\/p>\nFiabilidad<\/h2><\/div>
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![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
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