Chequeo de la cultura de la informaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n<\/h1>\n<\/div>Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 es una cultura de feedback e innovaci\u00f3n?<\/h2>\n<\/div>Una cultura de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n podr\u00eda describirse como un entorno que fomenta la mejora y el crecimiento en colaboraci\u00f3n. Permite la creatividad mediante el uso de canales de comunicaci\u00f3n seguros y abiertos. De este modo, se fomentan y aplican ideas innovadoras, al tiempo que se maximizan la eficiencia y el valor.<\/p>\n
El Centro de Innovaci\u00f3n<\/a> de Netflix es un excelente ejemplo de cultura de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, con un entorno de trabajo \u00fanico creado para fomentar la innovaci\u00f3n.<\/p>\nComo resultado, se fomenta la toma de decisiones por parte de los empleados. Cada decisi\u00f3n importante tiene una persona que act\u00faa como “capit\u00e1n informado” y que llevar\u00e1 las ideas desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n. Netflix tambi\u00e9n cre\u00f3 densidad de talento<\/a> dentro de los “dream teams” (un grupo de personas extraordinarias que informan a esos capitanes y trabajan con el equipo para lograr resultados).<\/p>\nEs importante destacar que Netflix combin\u00f3 esta responsabilidad personal con una cultura de retroalimentaci\u00f3n muy directa pero ben\u00e9vola.<\/a> Las ideas pueden validarse desde el principio y los comentarios se utilizan para mejorar el resultado final.<\/p>\nEste chequeo de salud de un equipo \u00e1gil ayuda a tu equipo a evaluar sus propias pr\u00e1cticas a la hora de buscar la excelencia.<\/p>\n<\/div>
![\"Personas](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"Panel](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/feedback-and-innovation-culture-health-check-present-teamretro.png\")
<\/span><\/li>![\"Encuesta](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/feedback-and-innovation-culture-health-check-survey-teamretro.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprender el chequeo de la retroalimentaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>Para ayudar a las personas a tener \u00e9xito, Netflix desarroll\u00f3 un enfoque para proponer ideas como parte de su ciclo de innovaci\u00f3n. Esto inclu\u00eda:<\/p>\n
\n- Socializar la idea y cultivarla para obtener comentarios.<\/li>\n
- Probar grandes ideas a peque\u00f1a escala para recopilar datos para la toma de decisiones.<\/li>\n
- Ser un “capit\u00e1n informado” desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n
- Celebrar tanto los fracasos como los \u00e9xitos.<\/li>\n<\/ul>\n
Inspirado en este enfoque, el chequeo de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n abarca los bucles de retroalimentaci\u00f3n, la agencia individual y la validaci\u00f3n de ideas a trav\u00e9s de una lente objetiva. Pone de relieve los \u00e1mbitos en los que puede ser necesario mantener conversaciones valientes. Estas \u00e1reas tambi\u00e9n pueden convertirse en el tema de su pr\u00f3xima retrospectiva.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Primeros comentarios<\/h2><\/div><\/div>\n![\"speech-bubbles-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/speech-bubbles.png\")
<\/p>\n
Cuando surge una idea, puedo dar un feedback temprano que sea positivo y constructivo, aunque no todos los comentarios sean aceptados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Motivaci\u00f3n para dar feedback<\/h2><\/div><\/div>\n![\"imagen-coraz\u00f3n-ojos\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/heart-eyes-150x150.png\")
<\/a><\/p>\nPuedo dar f\u00e1cilmente opiniones que son apreciadas y bien recibidas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Benef\u00edciese de los comentarios<\/h2><\/div><\/div>\n![\"diamante-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Mi opini\u00f3n sobre las ideas es pr\u00e1ctica y ayuda a mejorar la idea.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Validar las ideas desde el principio<\/h2><\/div><\/div>\n![\"bombilla-imagen-verde\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lightbulb-green.png\")
<\/p>\n
Me concentro en eliminar la incertidumbre y probar los supuestos antes de poner en pr\u00e1ctica las ideas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apertura a las pruebas<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono-lupa\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/p>\n
Tengo la oportunidad de probar y recopilar datos para ideas y aportar pruebas dentro de ciertas limitaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Objetividad<\/h2><\/div><\/div>\n![\"aim-sight-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/aim-sight.png\")
<\/p>\n
Mis decisiones se basan m\u00e1s en resultados objetivos que en opiniones individuales.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Agencia individual<\/h2><\/div><\/div>\n![\"user-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user.png\")
<\/p>\n
Soy libre de poseer y aplicar ideas y soluciones de forma independiente, sin barreras indebidas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Asumir la responsabilidad<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/steering-wheel.png\")
<\/p>\n
Me complace asumir toda la responsabilidad de la ejecuci\u00f3n de nuestros proyectos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Agradecimiento por asumir responsabilidades<\/h2><\/div><\/div>\n![\"estrella-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/star.png\")
<\/p>\n
Experimento un aprecio abierto por la asunci\u00f3n de responsabilidades y la iniciativa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Aprender de los errores<\/h2><\/div><\/div>\n![\"persona-honor-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/person-honor.png\")
<\/a><\/p>\nPuedo compartir mis aprendizajes, incluidos los fracasos, sin miedo ni juicios para ayudar a otros a evitar cometer el mismo error.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfCu\u00e1les son algunos de los mensajes clave de la Cultura de la Innovaci\u00f3n de Netflix?<\/h2>\n<\/div>En su libro “No Rules Rules<\/a>” , Reed Hastings y Erin Myer comparten algunos de los aprendizajes y mentalidades que yacen en el coraz\u00f3n de la psique empresarial de Netflix. Algunas de ellas son:<\/p>\n\n- Su cultura de feedback es abierta y creativa.<\/li>\n
- En lugar de aprobar una idea para ponerla en marcha, se trata de tomar decisiones bien fundadas, lo que incluye recabar la opini\u00f3n de directivos y colegas.<\/li>\n
- Los comentarios son sinceros, considerados y constructivos.<\/li>\n
- El proceso de buscar opiniones va activamente en contra de la inclinaci\u00f3n humana a conformarse, sobre todo si la idea es mala.<\/li>\n
- Brillantes imb\u00e9ciles y amablemente retirados.<\/li>\n
- Los datos, m\u00e1s que la opini\u00f3n, son m\u00e1s importantes en la toma de decisiones.<\/li>\n
- Cuando una idea puede requerir mucho tiempo y recursos, se anima a probarla a peque\u00f1a escala, aunque el jefe no est\u00e9 de acuerdo con la idea.<\/li>\n
- Las personas tienen la libertad de tomar decisiones y la propiedad de llevar el proyecto desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n
- Los fracasos se comparten abiertamente. Un memor\u00e1ndum abierto sobre una apuesta fallida y lo que has aprendido de ella para que todo el mundo se beneficie.<\/li>\n
- Del mismo modo, se celebran los \u00e9xitos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es una cultura de feedback e innovaci\u00f3n?<\/h2>\n<\/div>Una cultura de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n podr\u00eda describirse como un entorno que fomenta la mejora y el crecimiento en colaboraci\u00f3n. Permite la creatividad mediante el uso de canales de comunicaci\u00f3n seguros y abiertos. De este modo, se fomentan y aplican ideas innovadoras, al tiempo que se maximizan la eficiencia y el valor.<\/p>\n
El Centro de Innovaci\u00f3n<\/a> de Netflix es un excelente ejemplo de cultura de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, con un entorno de trabajo \u00fanico creado para fomentar la innovaci\u00f3n.<\/p>\nComo resultado, se fomenta la toma de decisiones por parte de los empleados. Cada decisi\u00f3n importante tiene una persona que act\u00faa como “capit\u00e1n informado” y que llevar\u00e1 las ideas desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n. Netflix tambi\u00e9n cre\u00f3 densidad de talento<\/a> dentro de los “dream teams” (un grupo de personas extraordinarias que informan a esos capitanes y trabajan con el equipo para lograr resultados).<\/p>\nEs importante destacar que Netflix combin\u00f3 esta responsabilidad personal con una cultura de retroalimentaci\u00f3n muy directa pero ben\u00e9vola.<\/a> Las ideas pueden validarse desde el principio y los comentarios se utilizan para mejorar el resultado final.<\/p>\nEste chequeo de salud de un equipo \u00e1gil ayuda a tu equipo a evaluar sus propias pr\u00e1cticas a la hora de buscar la excelencia.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li>
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Comprender el chequeo de la retroalimentaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>Para ayudar a las personas a tener \u00e9xito, Netflix desarroll\u00f3 un enfoque para proponer ideas como parte de su ciclo de innovaci\u00f3n. Esto inclu\u00eda:<\/p>\n
\n- Socializar la idea y cultivarla para obtener comentarios.<\/li>\n
- Probar grandes ideas a peque\u00f1a escala para recopilar datos para la toma de decisiones.<\/li>\n
- Ser un “capit\u00e1n informado” desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n
- Celebrar tanto los fracasos como los \u00e9xitos.<\/li>\n<\/ul>\n
Inspirado en este enfoque, el chequeo de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n abarca los bucles de retroalimentaci\u00f3n, la agencia individual y la validaci\u00f3n de ideas a trav\u00e9s de una lente objetiva. Pone de relieve los \u00e1mbitos en los que puede ser necesario mantener conversaciones valientes. Estas \u00e1reas tambi\u00e9n pueden convertirse en el tema de su pr\u00f3xima retrospectiva.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Primeros comentarios<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Cuando surge una idea, puedo dar un feedback temprano que sea positivo y constructivo, aunque no todos los comentarios sean aceptados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Motivaci\u00f3n para dar feedback<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nPuedo dar f\u00e1cilmente opiniones que son apreciadas y bien recibidas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Benef\u00edciese de los comentarios<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mi opini\u00f3n sobre las ideas es pr\u00e1ctica y ayuda a mejorar la idea.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Validar las ideas desde el principio<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Me concentro en eliminar la incertidumbre y probar los supuestos antes de poner en pr\u00e1ctica las ideas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apertura a las pruebas<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Tengo la oportunidad de probar y recopilar datos para ideas y aportar pruebas dentro de ciertas limitaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Objetividad<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mis decisiones se basan m\u00e1s en resultados objetivos que en opiniones individuales.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Agencia individual<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Soy libre de poseer y aplicar ideas y soluciones de forma independiente, sin barreras indebidas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Asumir la responsabilidad<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Me complace asumir toda la responsabilidad de la ejecuci\u00f3n de nuestros proyectos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Agradecimiento por asumir responsabilidades<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Experimento un aprecio abierto por la asunci\u00f3n de responsabilidades y la iniciativa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Aprender de los errores<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nPuedo compartir mis aprendizajes, incluidos los fracasos, sin miedo ni juicios para ayudar a otros a evitar cometer el mismo error.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfCu\u00e1les son algunos de los mensajes clave de la Cultura de la Innovaci\u00f3n de Netflix?<\/h2>\n<\/div>En su libro “No Rules Rules<\/a>” , Reed Hastings y Erin Myer comparten algunos de los aprendizajes y mentalidades que yacen en el coraz\u00f3n de la psique empresarial de Netflix. Algunas de ellas son:<\/p>\n\n- Su cultura de feedback es abierta y creativa.<\/li>\n
- En lugar de aprobar una idea para ponerla en marcha, se trata de tomar decisiones bien fundadas, lo que incluye recabar la opini\u00f3n de directivos y colegas.<\/li>\n
- Los comentarios son sinceros, considerados y constructivos.<\/li>\n
- El proceso de buscar opiniones va activamente en contra de la inclinaci\u00f3n humana a conformarse, sobre todo si la idea es mala.<\/li>\n
- Brillantes imb\u00e9ciles y amablemente retirados.<\/li>\n
- Los datos, m\u00e1s que la opini\u00f3n, son m\u00e1s importantes en la toma de decisiones.<\/li>\n
- Cuando una idea puede requerir mucho tiempo y recursos, se anima a probarla a peque\u00f1a escala, aunque el jefe no est\u00e9 de acuerdo con la idea.<\/li>\n
- Las personas tienen la libertad de tomar decisiones y la propiedad de llevar el proyecto desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n
- Los fracasos se comparten abiertamente. Un memor\u00e1ndum abierto sobre una apuesta fallida y lo que has aprendido de ella para que todo el mundo se beneficie.<\/li>\n
- Del mismo modo, se celebran los \u00e9xitos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Una cultura de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n podr\u00eda describirse como un entorno que fomenta la mejora y el crecimiento en colaboraci\u00f3n. Permite la creatividad mediante el uso de canales de comunicaci\u00f3n seguros y abiertos. De este modo, se fomentan y aplican ideas innovadoras, al tiempo que se maximizan la eficiencia y el valor.<\/p>\n
El Centro de Innovaci\u00f3n<\/a> de Netflix es un excelente ejemplo de cultura de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, con un entorno de trabajo \u00fanico creado para fomentar la innovaci\u00f3n.<\/p>\n Como resultado, se fomenta la toma de decisiones por parte de los empleados. Cada decisi\u00f3n importante tiene una persona que act\u00faa como “capit\u00e1n informado” y que llevar\u00e1 las ideas desde la concepci\u00f3n hasta la ejecuci\u00f3n. Netflix tambi\u00e9n cre\u00f3 densidad de talento<\/a> dentro de los “dream teams” (un grupo de personas extraordinarias que informan a esos capitanes y trabajan con el equipo para lograr resultados).<\/p>\n Es importante destacar que Netflix combin\u00f3 esta responsabilidad personal con una cultura de retroalimentaci\u00f3n muy directa pero ben\u00e9vola.<\/a> Las ideas pueden validarse desde el principio y los comentarios se utilizan para mejorar el resultado final.<\/p>\n Este chequeo de salud de un equipo \u00e1gil ayuda a tu equipo a evaluar sus propias pr\u00e1cticas a la hora de buscar la excelencia.<\/p>\n<\/div> Para ayudar a las personas a tener \u00e9xito, Netflix desarroll\u00f3 un enfoque para proponer ideas como parte de su ciclo de innovaci\u00f3n. Esto inclu\u00eda:<\/p>\n Inspirado en este enfoque, el chequeo de retroalimentaci\u00f3n e innovaci\u00f3n abarca los bucles de retroalimentaci\u00f3n, la agencia individual y la validaci\u00f3n de ideas a trav\u00e9s de una lente objetiva. Pone de relieve los \u00e1mbitos en los que puede ser necesario mantener conversaciones valientes. Estas \u00e1reas tambi\u00e9n pueden convertirse en el tema de su pr\u00f3xima retrospectiva.<\/p>\n<\/div> Cuando surge una idea, puedo dar un feedback temprano que sea positivo y constructivo, aunque no todos los comentarios sean aceptados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Puedo dar f\u00e1cilmente opiniones que son apreciadas y bien recibidas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mi opini\u00f3n sobre las ideas es pr\u00e1ctica y ayuda a mejorar la idea.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Me concentro en eliminar la incertidumbre y probar los supuestos antes de poner en pr\u00e1ctica las ideas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tengo la oportunidad de probar y recopilar datos para ideas y aportar pruebas dentro de ciertas limitaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mis decisiones se basan m\u00e1s en resultados objetivos que en opiniones individuales.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Soy libre de poseer y aplicar ideas y soluciones de forma independiente, sin barreras indebidas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Me complace asumir toda la responsabilidad de la ejecuci\u00f3n de nuestros proyectos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Experimento un aprecio abierto por la asunci\u00f3n de responsabilidades y la iniciativa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Puedo compartir mis aprendizajes, incluidos los fracasos, sin miedo ni juicios para ayudar a otros a evitar cometer el mismo error.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> En su libro “No Rules Rules<\/a>” , Reed Hastings y Erin Myer comparten algunos de los aprendizajes y mentalidades que yacen en el coraz\u00f3n de la psique empresarial de Netflix. Algunas de ellas son:<\/p>\n Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong> Revelar y discutir los resultados. Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprender el chequeo de la retroalimentaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>
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Primeros comentarios<\/h2><\/div>
<\/p>\nMotivaci\u00f3n para dar feedback<\/h2><\/div>
<\/a><\/p>\nBenef\u00edciese de los comentarios<\/h2><\/div>
<\/p>\nValidar las ideas desde el principio<\/h2><\/div>
<\/p>\nApertura a las pruebas<\/h2><\/div>
<\/p>\nObjetividad<\/h2><\/div>
<\/p>\nAgencia individual<\/h2><\/div>
<\/p>\nAsumir la responsabilidad<\/h2><\/div>
<\/p>\nAgradecimiento por asumir responsabilidades<\/h2><\/div>
<\/p>\nAprender de los errores<\/h2><\/div>
<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son algunos de los mensajes clave de la Cultura de la Innovaci\u00f3n de Netflix?<\/h2>\n<\/div>
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C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
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