Chequeo de la Comunidad de Pr\u00e1ctica (CoP)<\/strong><\/h1>\n<\/div>Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 es una Comunidad de Pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<\/div>Las comunidades de pr\u00e1ctica (CoP) son grupos voluntarios autoorganizados de personas con un inter\u00e9s com\u00fan en un \u00e1mbito t\u00e9cnico o empresarial espec\u00edfico que se re\u00fanen para compartir conocimientos. Se re\u00fanen peri\u00f3dicamente para intercambiar ideas, trabajar en un problema, mejorar sus competencias o adquirir m\u00e1s conocimientos sobre un \u00e1mbito. <\/span><\/p>\nLas organizaciones con un ecosistema de CoP saludable se benefician de la mejora del compa\u00f1erismo, la rapidez en la resoluci\u00f3n de problemas, la cooperaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento, adem\u00e1s de aumentar el capital de conocimiento general de su gente.<\/span><\/p>\nEste chequeo le permite conocer el estado actual de las CoP en las que participan o no sus equipos y comprender mejor su eficacia actual. Esto le proporciona los datos que necesita para impulsar el aprendizaje continuo y crear conversaciones m\u00e1s significativas en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
![\"Encuesta](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/community-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Vista](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-community-discuss.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprenda qu\u00e9 tan bien se est\u00e1 desempe\u00f1ando su comunidad de pr\u00e1ctica<\/h2>\n<\/div>Cada uno de los siguientes principios representa dimensiones de la salud a las que cada miembro del equipo puede responder. Al compartir este chequeo con sus miembros, todos podr\u00e1n hacerse una idea de la eficacia actual de la CoP y, a continuaci\u00f3n, profundizar en lo que har\u00eda m\u00e1s significativa su afiliaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Intercambio de conocimientos<\/h2><\/div><\/div>\n![\"compartir-icono\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20viewBox%3D%270%200%20120%20120%27%3E%3Crect%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/p>\n
Tenemos los medios, la oportunidad y la participaci\u00f3n para que se compartan los conocimientos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Alineaci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n![\"icono-ojo-de-toro\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/bulls-eye-target.png\")
<\/p>\n
Tenemos un enfoque claro y compartido de nuestros objetivos y retos comunes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Colaboraci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n![\"people-meeting-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-meeting.png\")
<\/p>\n
Colaboramos regularmente y bien para resolver problemas complejos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Comentarios<\/h2><\/div><\/div>\n![\"thumbs-up-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/thumbs-up.png\")
<\/p>\n
Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a trabajar en problemas dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Motivaci\u00f3n y diversi\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n![\"smiley-happy-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/smiley-happy.png\")
<\/p>\n
Nos respetamos y animamos mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Hazlo tuyo<\/h2><\/div><\/div>\n![\"etiqueta-icono\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/label-tag.png\")
<\/p>\n
A\u00f1ada o elimine valores que tengan sentido para su equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es una Comunidad de Pr\u00e1cticas?<\/h2>\n<\/div>Las comunidades de pr\u00e1ctica (CoP) son grupos voluntarios autoorganizados de personas con un inter\u00e9s com\u00fan en un \u00e1mbito t\u00e9cnico o empresarial espec\u00edfico que se re\u00fanen para compartir conocimientos. Se re\u00fanen peri\u00f3dicamente para intercambiar ideas, trabajar en un problema, mejorar sus competencias o adquirir m\u00e1s conocimientos sobre un \u00e1mbito. <\/span><\/p>\nLas organizaciones con un ecosistema de CoP saludable se benefician de la mejora del compa\u00f1erismo, la rapidez en la resoluci\u00f3n de problemas, la cooperaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento, adem\u00e1s de aumentar el capital de conocimiento general de su gente.<\/span><\/p>\nEste chequeo le permite conocer el estado actual de las CoP en las que participan o no sus equipos y comprender mejor su eficacia actual. Esto le proporciona los datos que necesita para impulsar el aprendizaje continuo y crear conversaciones m\u00e1s significativas en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
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Comprenda qu\u00e9 tan bien se est\u00e1 desempe\u00f1ando su comunidad de pr\u00e1ctica<\/h2>\n<\/div>Cada uno de los siguientes principios representa dimensiones de la salud a las que cada miembro del equipo puede responder. Al compartir este chequeo con sus miembros, todos podr\u00e1n hacerse una idea de la eficacia actual de la CoP y, a continuaci\u00f3n, profundizar en lo que har\u00eda m\u00e1s significativa su afiliaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Intercambio de conocimientos<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Tenemos los medios, la oportunidad y la participaci\u00f3n para que se compartan los conocimientos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Alineaci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Tenemos un enfoque claro y compartido de nuestros objetivos y retos comunes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Colaboraci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Colaboramos regularmente y bien para resolver problemas complejos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Comentarios<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a trabajar en problemas dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Motivaci\u00f3n y diversi\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nos respetamos y animamos mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Hazlo tuyo<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
A\u00f1ada o elimine valores que tengan sentido para su equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Las comunidades de pr\u00e1ctica (CoP) son grupos voluntarios autoorganizados de personas con un inter\u00e9s com\u00fan en un \u00e1mbito t\u00e9cnico o empresarial espec\u00edfico que se re\u00fanen para compartir conocimientos. Se re\u00fanen peri\u00f3dicamente para intercambiar ideas, trabajar en un problema, mejorar sus competencias o adquirir m\u00e1s conocimientos sobre un \u00e1mbito. <\/span><\/p>\n Las organizaciones con un ecosistema de CoP saludable se benefician de la mejora del compa\u00f1erismo, la rapidez en la resoluci\u00f3n de problemas, la cooperaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento, adem\u00e1s de aumentar el capital de conocimiento general de su gente.<\/span><\/p>\n Este chequeo le permite conocer el estado actual de las CoP en las que participan o no sus equipos y comprender mejor su eficacia actual. Esto le proporciona los datos que necesita para impulsar el aprendizaje continuo y crear conversaciones m\u00e1s significativas en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div> Cada uno de los siguientes principios representa dimensiones de la salud a las que cada miembro del equipo puede responder. Al compartir este chequeo con sus miembros, todos podr\u00e1n hacerse una idea de la eficacia actual de la CoP y, a continuaci\u00f3n, profundizar en lo que har\u00eda m\u00e1s significativa su afiliaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div> Tenemos los medios, la oportunidad y la participaci\u00f3n para que se compartan los conocimientos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tenemos un enfoque claro y compartido de nuestros objetivos y retos comunes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Colaboramos regularmente y bien para resolver problemas complejos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a trabajar en problemas dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Nos respetamos y animamos mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> A\u00f1ada o elimine valores que tengan sentido para su equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong> Revelar y discutir los resultados. Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comprenda qu\u00e9 tan bien se est\u00e1 desempe\u00f1ando su comunidad de pr\u00e1ctica<\/h2>\n<\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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