Crecimiento personal retrospectivo

Crear mejoras personales continuas en un entorno de apoyo

¿Qué es la retrospectiva de Crecimiento Personal?

Se trata de una retrospectiva excepcionalmente valiosa si buscas una forma sencilla de apoyar la capacitación y el bienestar de los miembros de tu equipo. Dado que su equipo está formado por individuos, esta retrospectiva les da la oportunidad y el espacio para analizar cómo puede cada uno fijarse objetivos personales y cómo pueden apoyar sus esfuerzos los demás miembros del equipo. Esto puede ayudar a crear vínculos, pero también a impulsar cambios personales en el trabajo.

La plantilla de Crecimiento Personal se inspira en dos áreas de investigación.

En primer lugar, los trabajos de Rotter relativos al Locus de Control, una de las cuatro dimensiones de la autoevaluación. Sus investigaciones y las de otros apuntan al hecho de que cuanto más control interno perciba una persona, más segura de sí misma, más capacitada y productiva será.

En segundo lugar, la alineación de la gratitud con el bienestar. Este es un tema candente en la actualidad y con razón: las personas agradecidas son más felices y están mucho menos estresadas.

El proceso de ayudar a su equipo a revisar su última iteración con esta plantilla ayudará al siguiente sprint y a su equipo.

Crecimiento personal en formato retrospectivo

Mejorar

Se invita a los participantes a plasmar las acciones que pueden llevar a cabo para mejorar el siguiente sprint. ¿Qué pequeños hábitos podrían ayudarles a concentrarse? ¿Qué podrían hacer para apoyar a otros miembros del equipo? ¿Cómo perciben que podrían contribuir directamente al próximo sprint?

Ayuda

Aquí los participantes enumeran la ayuda que el equipo podría ofrecer y por qué es importante. La asistencia podría estar directamente alineada con la entrega de valor a través del sprint o con la ayuda para fomentar el bienestar.

Agradecido

Los participantes tienen la oportunidad de identificar fuentes de gratitud relacionadas con el trabajo, ¡cuanto más larga sea la lista, mejor! Las razones pueden ser tan pequeñas como que te guste el café.

Sugerencia de preguntas para romper el hielo en la retrospectiva del Crecimiento Personal

  • ¿Qué le dirías a tu yo de 15 años si pudieras volver atrás en el tiempo?
  • ¿Quién ha apoyado su crecimiento personal?
  • ¿Por qué o por quién está más agradecido?

Ensayo retro

Invita a tu equipo a ensayar el retro haciendo referencia a un plan a corto plazo.

Por ejemplo, ¿cómo puedes mejorar, apoyar o mostrar gratitud por los planes para el fin de semana?

Ideas y consejos para sus retrospectivas de Crecimiento Personal

  • Una buena manera de abrir las mentes a este estilo de retrospectiva es pedir a todos que compartan una frase que le dirían a su yo de 15 años si pudieran retroceder en el tiempo.

    ¿Qué sabiduría, conocimiento, cambio o consejo le darían a su yo más joven? Esto se presta bien al estilo de retrospectiva que a veces puede resultar enfrentado o desafiante.

  • Haz que la lluvia de ideas sea anónima para que la gente se sienta segura al aportar sus ideas. La gente se sentirá más comprometida cuando sienta que puede airear lo que necesite.

  • Sea explícito y abierto a la hora de pedir a la gente que respete las ideas y el pensamiento de los demás y recompense los comportamientos y comentarios de apoyo.

  • Busque puntos en común entre los ámbitos de mejora en los que pueda haber una oportunidad para compartir, equiparar y cuidarse mutuamente.

  • A alto nivel, sería bueno ver en qué áreas puedes ayudar a todo el equipo a alcanzar sus objetivos.

  • Terminar con gratitud es una forma poderosa de cerrar la reunión y hacer que la gente se sienta fortalecida y motivada.

Cómo realizar una retrospectiva de crecimiento personal en TeamRetro

Start your retrospective in a click
Log into TeamRetro and choose your sprint retrospective template.

Invite your team easily – no separate accounts needed
Send an email invite, a link or add to your Slack channel to get people started quickly. SSO options are also available.
Time to brainstorm
Each team member can now brainstorm individually under each topic. This avoids group think and allows everyone to have their say. They can indicate when they have finished, or you can set a timer so that you know when to move onto the next stage.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Group related ideas
Drag and drop  related ideas to combine them for easier voting. TeamRetro can also automatically suggest ideas that are similar, saving you and your team valuable time.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Vote independently to avoid anchoring
Each team member votes on what they would most like to discuss further. The results won’t be displayed to everyone until you advance to Discuss.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments.  Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Review and create actions

Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.

Congratulations! You’ve just run a retro like a boss.
Want more? Read on.