Retrospectiva de Enfadado, Triste, Feliz

Idea de Retrospectiva del Sprint – Explorar cómo se sintió el equipo en el último sprint mientras se dirigen al siguiente.

Retrospectiva de Enfadado, Triste, Feliz

La retrospectiva “mad sad glad” (enfadado, triste, contento) enmarca el debate en torno al viaje emocional de tu equipo durante el sprint anterior. Es una forma fantástica de identificar oportunidades para mejorar la moral del equipo y la satisfacción en el trabajo. En la retrospectiva se pide a los participantes que compartan lo que les hizo sentirse frustrados o molestos (mad), decepcionados (sad) y felices u orgullosos (glad).

Esta retrospectiva “mad sad glad” anima al equipo a ser más consciente emocionalmente para ayudar a construir una dinámica de equipo positiva, y ofrece la oportunidad de reflexionar sobre problemas y oportunidades desde una perspectiva diferente. Es importante recordar la directriz principal de la retrospectiva y centrarse en los acontecimientos, los comportamientos y los procesos, no en hacer que las personas se sientan culpables.

Formato de retrospectiva Enfadado, Triste, Feliz

Enfadado

Haz una lista de las cosas que te molestan. ¿Qué te impide rendir al máximo?

Triste

¿Cuáles son algunas de las cosas que te han decepcionado o que desearías que mejoraran?

Feliz

¿Qué te hace feliz cuando piensas en este proyecto? ¿Cuáles son los elementos de los que disfrutas?

Sugerencia de preguntas para romper el hielo en las retrospectivas Enfadado, Triste, Feliz

  • Ahora mismo, ¿estás enfadado, triste o contento?
  • ¿Prefieres estar triste o enfadado?
  • ¿Qué le ha alegrado últimamente?

Ensayo retro

Invita a tu equipo a ensayar la retro haciendo referencia a algo que hayan visto recientemente.

Por ejemplo, pensando en tus últimas vacaciones, ¿qué te hizo sentir enfadado, triste o contento?

Consejos para facilitar las retrospectivas de Enfadado, Triste, Feliz

  • Da a la gente tiempo y espacio para abrirse y compartir. Y, siempre que no hagan comentarios despectivos y entiendan el principio de no culpabilidad, todas las ideas deben discutirse.
  • No intentes resolver los problemas sobre la marcha. No siempre es posible y algunos problemas pueden no tener solución. El objetivo es simplemente analizar los problemas y buscar soluciones más adelante para informar en la próxima reunión.
  • Las retrospectivas frecuentes pueden ser mejores que un análisis profundo post-mortem de vez en cuando. En lugar de hacer una autopsia, considera la opción de hacer retrospectivas con frecuencia para poder adoptar cambios rápidamente antes de que sea demasiado tarde. Al igual que ocurre con el control de un gran barco, es mucho más fácil hacer pequeños cambios de camino al destino que descubrir al final que se ha atracado en el puerto equivocado.
  • ¿Anonimato o no? Dado que “mad sad glad” consiste en compartir cómo se siente la gente, el anonimato tiene sus pros y sus contras:
  • Lluvia de ideas anónima – Si tienes una dinámica de equipo positiva, una madurez razonable y habilidades de comunicación en equipo, el anonimato es una forma estupenda de proporcionar un espacio seguro para compartir. Al ser anónimo, se puede mencionar algún aspecto del proyecto que de otro modo permanecería oculto. El inconveniente del anonimato es que da a la gente la oportunidad de decir lo que quiera, lo que puede dar lugar a comentarios demasiado políticos o insensibles. Sin embargo, la opción anónima puede aportar información muy valiosa a los facilitadores experimentados que sepan lidiar con esta situación.
  • Lluvia de ideas no anónima: Al poner nombres a los comentarios, aumenta la responsabilidad y automáticamente se moderan las ideas. Esto requiere que los miembros del equipo tengan cierto nivel de confianza y valor para decir lo que piensan, pero podría aumentar la probabilidad de que se oculte la verdad por miedo.
  • Piensa en la cultura de tu equipo actual y en cómo crees que podrían reaccionar ante una retrospectiva de este tipo. Si crees que puedes gestionar el riesgo social estableciendo el tono adecuado, si cuentas con un equipo respetuoso y participativo que se centre en las soluciones y no en la culpa, recomendamos la lluvia de ideas anónima.

Cómo hacer la retrospectiva Enfadado, Triste, Feliz en TeamRetro

Start your retrospective in a click
Log into TeamRetro and choose your sprint retrospective template.

Invite your team easily – no separate accounts needed
Send an email invite, a link or add to your Slack channel to get people started quickly. SSO options are also available.
Time to brainstorm
Each team member can now brainstorm individually under each topic. This avoids group think and allows everyone to have their say. They can indicate when they have finished, or you can set a timer so that you know when to move onto the next stage.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Group related ideas
Drag and drop  related ideas to combine them for easier voting. TeamRetro can also automatically suggest ideas that are similar, saving you and your team valuable time.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting
Vote independently to avoid anchoring
Each team member votes on what they would most like to discuss further. The results won’t be displayed to everyone until you advance to Discuss.
Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments.  Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Review and create actions

Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.

Grouping of ideas after brainstorming in a retrospective meeting

Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.

Congratulations! You’ve just run a retro like a boss.
Want more? Read on.