Basado en una cuidadosa experimentación durante muchos años, el modelo Squad Health Check de los laboratorios Spotify es un ejercicio que un entrenador o equipo ágil debe tener en su caja de herramientas. Los indicadores de semáforo simples permiten a cada miembro compartir su percepción fácilmente.
Para el equipo, genera conciencia y una perspectiva equilibrada. Los Scrum Masters pueden identificar qué apoyará mejor al equipo.
La versión digital de TeamRetro de la verificación del equipo significa que puedes recopilar de manera eficiente información de todos en tiempo real, estén o no en la misma habitación.
Los resultados se cuentan instantáneamente y puedes realizar un seguimiento del progreso de los equipos a lo largo del tiempo sin necesidad de realizar una recopilación manual. Ordene las respuestas por las más positivas, las más negativas o las más mixtas y facilite mejores debates utilizando el modo de presentación.
Dimensiones del control de salud del escuadrón
Valor de la entrega
Buena: Nosotras entregamos grandes cosas! Estamos orgullosos de ello y nuestros accionistas están muy contentos.
Mala: Nosotras entregamos basura Nos sentimos avergonzados de entregarlo. Nuestros stakeholders nos odian.
Fácil de liberar
Buena: La liberación es simple, segura, indolora y en su mayoría automatizada.
Mala: La liberación es arriesgada, dolorosa, requiere mucho trabajo manual y lleva una eternidad.
Divertida
Good: ¡Nos encanta ir a trabajar y divertirnos mucho trabajando juntos!
Mala: Aburrida…
Salud del código base
Buena: ¡Estamos orgullosos de la calidad de nuestro código! Es limpio, fácil de leer y tiene una excelente cobertura de pruebas.
Mala: Nuestro código es un montón de basura y la deuda técnica está fuera de control.
Aprender
Buena: ¡Estamos aprendiendo muchas cosas interesantes todo el tiempo!
Mala: Nunca tenemos tiempo para aprender nada.
Misión
Buena: ¡Sabemos por qué estamos aquí y estamos muy emocionados por ello!
Mala: No tenemos idea de por qué estamos aquí. No hay imagen ni enfoque de alto nivel. Nuestra supuesta misión es completamente confusa y aburrida.
Empeños o jugadoras
Buena: ¡Tenemos el control de nuestro propio destino! Decidimos qué construir y cómo construirlo.
Mala: Somos sólo peones en una partida de ajedrez sin influencia sobre lo que construimos o cómo lo construimos.
Velocidad
Buena: ¡Hacemos las cosas muy rápido! Sin esperas ni retrasos.
Mala: Parece que nunca logramos hacer nada. Seguimos estancados o interrumpidos. Las historias siguen estancadas en las dependencias.
Proceso adecuado
Buena: ¡Nuestra forma de trabajar nos encaja perfectamente!
Mala: ¡Nuestra forma de trabajar apesta!
Ayuda
Buena: ¡Siempre recibimos un gran apoyo y ayuda cuando lo solicitamos!
Mala: Seguimos estancados porque no podemos obtener el apoyo y la ayuda que pedimos.
Trabajo en equipo
Buena: ¡Somos un súper equipo totalmente solidario con una colaboración increíble!
Mala: Somos un grupo de personas que no sabemos ni nos preocupamos por lo que hacen los demás miembros del equipo.
Cómo crear un chequeo en TeamRetro
Tu plantilla está lista para funcionar
Baja Controles de salud, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma anónima, utilizando alias o abiertamente.
Revelar y discutir los resultados.
Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas más positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean más significativas.
Mantenga la conversación encaminada con el modo de presentación
Cambie al modo de presentación para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.
Revisa tu plan de acción
Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.
Comparte los resultados
¡Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electrónico, descárguelos e imprímalos o publíquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.