{"id":39293,"date":"2025-03-05T12:14:06","date_gmt":"2025-03-05T04:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/retro-template\/starfish-retrospective"},"modified":"2025-03-05T12:14:06","modified_gmt":"2025-03-05T04:14:06","slug":"starfish-retrospective","status":"publish","type":"retro-template","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/retro-template\/starfish-retrospective\/","title":{"rendered":"Seestern-Retrospektive"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"retrospective_category":[],"class_list":["post-39293","retro-template","type-retro-template","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":{"templateId":"f288e9fe-d878-45b4-b26c-c805e3597134","name":"Seestern-Retrospektive","descriptionShort":"Identifizieren Sie Verbesserungs- und Wachstumsbereiche auf strukturierte Weise.","demoLink":"https:\/\/secure.teamretro.com\/demo\/retrospectives\/starfish-retrospective?lang=de","descriptionParagraph":"Die Seestern-Retrospektive ist eine von Patrick Kua entwickelte Technik, die Teams hilft, verschiedene Grade von Aktionen und Aktivit\u00e4ten zu reflektieren, anstatt nur das traditionelle \"Was lief gut\" oder \"Was lief nicht gut\" zu betrachten.\n\nDie f\u00fcnf Kernbereiche sind:\n\n1. Start: Neue Praktiken oder Initiativen, die beginnen sollen.\n2. Mehr davon: Bestehende St\u00e4rken, die verst\u00e4rkt werden sollen.\n3. Weitermachen: Positive Aspekte, die beibehalten werden sollen.\n4. Weniger davon: Bereiche, die reduziert werden m\u00fcssen.\n5. Stopp: Unproduktive oder sch\u00e4dliche Aktivit\u00e4ten, die eingestellt werden sollen.\n\nDurch die Kategorisierung des Feedbacks in diese handlungsorientierten Abschnitte k\u00f6nnen Teams leicht Wachstumschancen erkennen und einen klaren Plan f\u00fcr die n\u00e4chste Iteration entwickeln. Die Seestern-Retrospektive f\u00f6rdert offene Diskussionen, kontinuierliche Verbesserung und Team-Alignment.","topicsHeader":"Seestern-Retrospektive Format","topics":"\n
\n

Start<\/h4>\n

Welche neuen Praktiken oder Initiativen sollten wir beginnen?<\/p>\n

Ermutigen Sie das Team, kreativ \u00fcber ungenutzte M\u00f6glichkeiten nachzudenken.<\/p>\n <\/div>\n \n

\n

Mehr davon<\/h4>\n

Von welchen bestehenden St\u00e4rken sollten wir mehr machen?<\/p>\n

Heben Sie die positiven Eigenschaften und erfolgreichen Ans\u00e4tze des Teams hervor.<\/p>\n <\/div>\n \n

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Weitermachen<\/h4>\n

Welche positiven Aspekte sollten wir beibehalten?<\/p>\n

Verst\u00e4rken Sie die Praktiken, die f\u00fcr das Team gut funktionieren.<\/p>\n <\/div>\n \n

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Weniger davon<\/h4>\n

Welche Bereiche m\u00fcssen reduziert oder zur\u00fcckgefahren werden?<\/p>\n

Identifizieren Sie Bereiche von \u00dcberbetonung oder ineffizienter Ressourcennutzung.<\/p>\n <\/div>\n \n

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Stopp<\/h4>\n

Welche unproduktiven Praktiken sollten wir beenden?<\/p>\n

Ermutigen Sie das Team, Gewohnheiten oder Prozesse aufzugeben, die nicht mehr dienlich sind.<\/p>\n <\/div>\n ","tags":"","slug":"starfish-retrospective","metaKeywords":"Seestern Retrospektive","metaDescription":"Die Seestern-Retrospektive bietet ein einfaches, strukturiertes Format zur Reflexion dar\u00fcber, was gut lief, was verbessert werden muss und welche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr kontinuierliches Wachstum ergriffen werden sollten.","icebreakerHeader":"Vorgeschlagene Eisbrecher-Fragen<\/a> f\u00fcr die Seestern-Retrospektive","icebreakerQuestions":"