{"id":46200,"date":"2025-10-07T22:28:04","date_gmt":"2025-10-07T14:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/?p=46200"},"modified":"2025-10-07T22:29:22","modified_gmt":"2025-10-07T14:29:22","slug":"teamgesundheitsdaten-verstehen-insights-teamretro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/teamgesundheitsdaten-verstehen-insights-teamretro\/","title":{"rendered":"Teamgesundheitsdaten verstehen und n\u00e4chste Schritte"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Regelm\u00e4\u00dfige Gesundheitschecks pr\u00e4gen die Kultur und den Ton in Ihrem Team. Sie signalisieren, dass Sie die Meinung Ihres Teams wertsch\u00e4tzen und h\u00f6ren m\u00f6chten, wie es seine Arbeit bewertet. Es ist eine wertvolle \u00dcbung, die allen Einblick in m\u00f6gliche Probleme gibt und zum Schwerpunkt der Sprint-Retrospektive wird. Der Gesundheitscheck von TeamRetro wird entweder als Radar- oder Emoticon-Format angeboten, je nachdem, wie Sie Daten sammeln und visualisieren m\u00f6chten.<\/p>\n<h3>Sie haben nun die Daten \u2013 was tun Sie?<\/h3>\n<p>Dieser Blog bietet Ihnen einen Ausgangspunkt, um die von Ihnen generierten Daten f\u00fcr die Kommunikation mit dem Team zu nutzen. Obwohl wir die Extremf\u00e4lle zur Veranschaulichung verwendet haben, gelten die gleichen Regeln f\u00fcr die Interaktion mit einzelnen Dimensionen.<\/p>\n<h3>Alle Zeichen stehen auf Gr\u00fcn.<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter size-full wp-image-1920\" src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"526\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27750%27%20height%3D%27526%27%20viewBox%3D%270%200%20750%20526%27%3E%3Crect%20width%3D%27750%27%20height%3D%27526%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3-200x140.png 200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3-300x210.png 300w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3-400x281.png 400w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3-600x421.png 600w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image3.png 750w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identifizieren Sie die m\u00f6glichen Ursachen f\u00fcr den Erfolg.<\/strong> Gelernte Lektionen beschr\u00e4nken sich nicht nur auf Misserfolge. Fragen Sie die Teams, was diesen Erfolg ausmacht, erkennen Sie ihn und f\u00f6rdern Sie die Entwicklung.<\/li>\n<li><strong>Stellen Sie die Frage:<\/strong> Was w\u00fcrde diesen Erfolg in Zukunft behindern oder verhindern? Identifizieren Sie Risiken und potenzielle Probleme, die in Zukunft auftreten k\u00f6nnten.<\/li>\n<li><strong>Fordern Sie das Team heraus<\/strong> \u2013 Was w\u00fcrde passieren, wenn Sie den Gesundheitscheck auf Produktverantwortliche, skalierte Teams oder F\u00fchrungskr\u00e4fte ausweiten w\u00fcrden?<\/li>\n<li><strong>\u00c4ndern Sie die Dimensionen<\/strong> \u2013 Wenn diese Bereiche \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinweg gut zu funktionieren scheinen, experimentieren Sie mit der \u00c4nderung einer oder zweier Dimensionen.<\/li>\n<li><strong>Ruhen Sie sich nicht auf Ihren Lorbeeren aus<\/strong> \u2013 Nur weil Sie im Fitnessstudio trainiert haben und die Ergebnisse sich gezeigt haben, hei\u00dft das nicht, dass Sie es vernachl\u00e4ssigen sollten. Bewerten Sie weiterhin den Status des Teams, auch wenn Sie dadurch nur Erfolge feiern k\u00f6nnen. Wenn sich die Gesundheit Ihres Teams im Laufe der Zeit weiterhin stabil h\u00e4lt, ist dies ein hervorragendes Kommunikationsbeispiel, das Sie mit anderen in Ihrem Unternehmen teilen k\u00f6nnen (wir w\u00fcrden uns freuen, auch davon zu h\u00f6ren).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Es gibt viel sanftes Gelb.<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter size-full wp-image-1921\" src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4.png\" alt=\"\" width=\"742\" height=\"527\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27742%27%20height%3D%27527%27%20viewBox%3D%270%200%20742%20527%27%3E%3Crect%20width%3D%27742%27%20height%3D%27527%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4-200x142.png 200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4-300x214.png 300w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4-400x284.png 400w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4-600x426.png 600w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image4.png 742w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 742px) 100vw, 742px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Achten Sie auf unterschiedliche Antworten<\/strong> \u2013 z. B. sind manche Leute sehr zufrieden, andere nicht. (Nutzen Sie zun\u00e4chst die Sortierfunktion von TeamRetro nach gemischten Antworten, um die Dimensionen mit den unterschiedlichsten Antworten zu finden.) Untersuchen Sie, was die Ursache f\u00fcr die Kluft sein k\u00f6nnte.<\/li>\n<li><strong>Psychologische Sicherheit pr\u00fcfen<\/strong> \u2013 Wenn die Antworten alle sehr neutral ausfallen, k\u00f6nnte es sein, dass die Leute zu viel Angst haben, die Wahrheit zu sagen, und sich f\u00fcr eine neutrale L\u00f6sung entschieden haben.<\/li>\n<li><strong>Suchen Sie nach M\u00f6glichkeiten, etwas zu bewegen<\/strong> \u2013 jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um zu besprechen, was die Leute denken, was wir tun m\u00fcssen, um etwas zu bewegen und uns in den 5er- und Gr\u00fcnbereich zu bringen.<\/li>\n<li><strong>Verst\u00e4ndnis der Gesundheitsdimensionen pr\u00fcfen<\/strong>. Kl\u00e4ren Sie mit dem Team, ob es wei\u00df, was die Dimensionen bedeuten (oder f\u00fcr sie bedeuten). Definieren oder erweitern Sie die Dimensionen und versuchen Sie es gegebenenfalls erneut, um zu pr\u00fcfen, ob dies einen Unterschied macht.<\/li>\n<li><strong>Achten Sie auf <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/priya_parker_3_steps_to_turn_everyday_get_togethers_into_transformative_gatherings?language=en&amp;fbclid=IwAR0Tzh4PBe040JW_umGDGN6-D9judZtmvFEPtkx4Hn6ttfw18p1dYbKPRP8\">Ungesunden Frieden<\/a><\/strong> \u2013 das bedeutet im Grunde, dass Konflikte vermieden werden, was wiederum den Gesamtzielen des Projekts schaden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Oh je, das Rot ist da.<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter size-full wp-image-1919\" src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2.png\" alt=\"\" width=\"766\" height=\"529\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27766%27%20height%3D%27529%27%20viewBox%3D%270%200%20766%20529%27%3E%3Crect%20width%3D%27766%27%20height%3D%27529%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2-200x138.png 200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2-300x207.png 300w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2-400x276.png 400w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2-600x414.png 600w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/image2.png 766w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 766px) 100vw, 766px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sprechen Sie das Offensichtliche an.<\/strong> Finden Sie heraus, was die gr\u00f6\u00dften Probleme verursacht, und lassen Sie die Teammitglieder diese sofort ansprechen. Wenn die Kultur noch nicht ganz so weit ist, versuchen Sie, Anonymit\u00e4t zu nutzen. Erinnern Sie die Leute daran, dass es nicht darum geht, Fehler zu machen, sondern nach L\u00f6sungen zu suchen.<\/li>\n<li><strong>Identifizieren Sie die Grundursache. <\/strong>Nutzen Sie die 5-Warum-Methode, um die m\u00f6glichen Ursachen des Problems zu ergr\u00fcnden, und bitten Sie das Team, die Ursache zu beheben.<\/li>\n<li><strong>Nutzen Sie das Kreis- und Suppenmodell<\/strong> (oder Einflusskreise), um diese Probleme anzugehen. Was k\u00f6nnen die Mitarbeiter individuell \u00e4ndern oder kontrollieren, was k\u00f6nnen sie als Team tun und was liegt au\u00dferhalb ihrer Kontrolle?<\/li>\n<li><strong>Suchen Sie nach M\u00f6glichkeit nach schnellen Erfolgen.<\/strong> F\u00fchren Sie eine Retrospektive wie die DAKI- oder die StarFish-Retrospektive durch, die sich stark auf zukunftsorientierte Ma\u00dfnahmen konzentriert, damit Bedenken schnell ausger\u00e4umt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Sprechen Sie mit den Menschen. Zeigen Sie Verletzlichkeit.<\/strong> Bei Anzeichen einer gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung kann es befreiend (aber auch ermutigend) sein, als Erster die Schuld auf sich zu nehmen, Verantwortung zu \u00fcbernehmen oder sich einfach anderen zu \u00f6ffnen und ihnen zuzuh\u00f6ren, was sie besch\u00e4ftigt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Abschlie\u00dfende Tipps zur Teamgesundheit f\u00fcr Scrum Mastering<\/h2>\n<p>Mit TeamRetro k\u00f6nnen Sie die Antworten der Gruppe automatisch in der urspr\u00fcnglichen Reihenfolge neu sortieren: die positivsten, die negativsten oder die gemischtesten Antworten zuerst. Egal f\u00fcr welche Reihenfolge Sie sich entscheiden, achten Sie darauf, jede Dimension zu ber\u00fccksichtigen. Sich ausschlie\u00dflich auf Negatives zu konzentrieren, kann Meetings zu einer tr\u00fcben und launischen Erfahrung machen. Die Betrachtung der gemischtesten Antworten verdeutlicht die Spaltung im Raum. Geben Sie jeder Seite die M\u00f6glichkeit, ihre Perspektive zu teilen, um anderen Erkenntnisse zu vermitteln.<\/p>\n<p>Die Betrachtung der Daten aus einem Gesundheitscheck ist sicherlich n\u00fctzlich f\u00fcr die kurzfristige Planung und die Fokussierung von Retrospektivthemen, um das Beste aus Ihrem Budget herauszuholen. Langzeitdaten zeigen den Fortschritt und eignen sich hervorragend, um Teamleistung und -erfolg zu feiern und anzuerkennen.<\/p>\n<p>Ein letzter Hinweis: Daten sind wichtig. Der Austausch mit den Menschen ist entscheidend. Handeln und Folgen bewirken jedoch Ver\u00e4nderungen. Zu wissen, welche Herausforderungen Sie als Scrum Master meistern m\u00fcssen, welche dem Team selbst \u00fcberlassen werden m\u00fcssen und welche die Weisheit erfordern, zu akzeptieren und zuzulassen, ist Teil Ihrer Kompetenz.<\/p>\n<p>H\u00f6ren Sie weiter zu und machen Sie weiter so! Sind Sie bereit, die Gesundheit Ihres Teams zu entdecken?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":11232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[530],"tags":[531,610,1466],"class_list":["post-46200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kurztipps-zum-team-gesundheitscheck","tag-team-gesundheitscheck-agil","tag-team-gesundheitscheck-online","tag-team-radar-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Teamgesundheitsdaten verstehen und n\u00e4chste Schritte | TeamRetro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie Sie Teamgesundheitsdaten analysieren, Muster erkennen 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