{"id":46158,"date":"2025-10-07T21:47:09","date_gmt":"2025-10-07T13:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/?p=46158"},"modified":"2025-10-07T22:02:55","modified_gmt":"2025-10-07T14:02:55","slug":"wertvolle-kennzahlen-aus-retrospektiven-und-gesundheitschecks-entdecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/wertvolle-kennzahlen-aus-retrospektiven-und-gesundheitschecks-entdecken\/","title":{"rendered":"Hinter der Oberfl\u00e4che: Wertvolle Kennzahlen aus Retrospektiven und Gesundheitschecks entdecken"},"content":{"rendered":"

Willkommen bei der Insights-Funktion von TeamRetro. Insights<\/a> bringt Metadaten aus Ihren Meetings an die Oberfl\u00e4che. So k\u00f6nnen Sie Trends und L\u00fccken erkennen, die Stimmung, Gesundheit und das Team-Gef\u00fchl einsch\u00e4tzen und durch Ma\u00dfnahmenverfolgung die Geschwindigkeit kontinuierlicher Verbesserungen nachvollziehen.<\/p>\n

Diese Funktion bietet etwas, was die meisten anderen Retrospektiv-Tools nicht bieten: Sie zeigt Ihnen alles \u2013 vom Rhythmus der Teammeetings und den allgemeinen Themen bis hin zur Zufriedenheit und Stimmung des Teams im Zeitverlauf.<\/p>\n

Wir freuen uns sehr \u00fcber den Erfahrungsaustausch unserer Kunden und m\u00f6chten dies auch tun. Anstatt also einen weiteren Blogartikel \u00fcber die Bedeutung agiler Retrospektiven zu schreiben, konzentriert sich dieser Beitrag darauf, wie wir die Ergebnisse unserer Retrospektiven und Gesundheitschecks genutzt haben, um unser Team zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Wir geben Einblicke in unser eigenes Team und wie uns diese geholfen haben, uns zu verbessern. Wir hoffen, dass dies auch f\u00fcr Sie von Nutzen ist.<\/p>\n

—<\/p>\n

Hallo zusammen,<\/p>\n

Ich hoffe, es geht euch gut. Wie versprochen finden Sie hier einen kleinen \u00dcberblick \u00fcber unsere eigenen Teams, basierend auf der neuen Insights-Funktion, die wir ver\u00f6ffentlicht haben. Es ist immer sehr aufschlussreich, diese Dinge aus unserer eigenen Perspektive zu betrachten, da unsere Kunden dasselbe tun.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Einblicke in unsere Meeting-Aktivit\u00e4t<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Im letzten Jahr haben unsere vier Teams 27 Retrospektiven und drei Gesundheitschecks durchgef\u00fchrt. Das Ergebnis waren 102 Aktionspunkte und 29 Teamvereinbarungen. Es ist sch\u00f6n zu sehen, dass sich mit der Verbesserung unserer agilen Vorgehensweise und unseres Meeting-Rhythmus eine gewisse Regelm\u00e4\u00dfigkeit einstellt.<\/p>\n<\/div>

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Bei jedem unserer Retros wurden 13\u201347 Ideen ausgetauscht und zwischen 0\u20136 Ma\u00dfnahmen umgesetzt. Die Teilnahmequote lag bei 89 %.<\/p>\n

Wir beobachten einen stetig steigenden und positiven Return on Time (ROI) der Teilnehmer, der auch weiterhin stabil bleibt. Ein gro\u00dfes Lob an die Teams und Scrum Master, die unsere Meetings f\u00fcr die Teilnehmer relevant und bedeutsam gestalten.<\/p>\n<\/div>

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In der Regel f\u00fchren wir einmal im Monat pro Team und mehrmals im Jahr f\u00fcr alle eine Retrospektive durch. Manchmal verk\u00fcrzen wir sie vor einem Wochenende oder aufgrund von Feiertagen, manchmal mussten wir sie verschieben. Ein Team hat sich regelm\u00e4\u00dfig jeden Monat getroffen.<\/p>\n

Wir verwenden von Meeting zu Meeting eine gro\u00dfe Bandbreite an agilen Retrospektivformaten, was f\u00fcr viel Abwechslung und unterschiedliche Perspektiven sorgt. Unsere am h\u00e4ufigsten verwendeten Vorlagen sind das Standardformat der agilen Retrospektive sowie die 4L-Retrospektive. Nat\u00fcrlich unterst\u00fctzen wir Teams weiterhin dabei, verschiedene Formate und Stile auszuprobieren, die f\u00fcr sie geeignet sind. Unser All-Hands-Meeting-Format bleibt dabei stets einheitlich, um den Vergleich zu erleichtern.<\/p>\n<\/div>

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Basierend auf den Retrospektiven finden Sie hier eine Wortwolke unserer h\u00e4ufigsten Themen in allen unseren Teams. Team, Arbeiten, Projekt, Gro\u00dfartig, Danke, Neu, Feedback waren einige positive Stimmungen im letzten Jahr. Auf der negativen Seite sehen wir Dinge wie Bedarf, Vereinbarungen und Fristen als einige h\u00e4ufige Themen, \u00fcber die wir nachgedacht haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

  • \"TeamRetro<\/span><\/li>
  • \"TeamRetro<\/span><\/li>
  • \"TeamRetro<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Allerdings sind die Stimmungen im Team bei der Reflexion von Sprints im Allgemeinen gut verteilt und es gibt einen relativ ausgewogenen Ansatz, auch wenn wir dazu neigen, die Dinge aus einer positiveren Perspektive zu betrachten. Zu beachten ist, dass jedes unserer Retrospektivformate Fragen mit negativer Stimmung enth\u00e4lt, z.\u00a0B.: Was lief nicht gut, was sollten wir verbessern oder was hat uns ausgebremst? Diese Fragen sind als Teil unseres Prozesses dennoch notwendig, sodass eine negative Stimmung eigentlich kein Problem darstellt.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Nun zu unserer Teamgesundheit.<\/p>\n

    Da wir diese Veranstaltungen nur dreimal im Jahr f\u00fcr uns alle durchf\u00fchren, scheinen wir eine relativ gute Teilnahmequote zu haben, und insgesamt sieht die Gesundheit unseres Teams sehr gut aus.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div>

    Mit Blick auf die individuellen Gesundheitsdimensionen ist es wirklich erfreulich zu sehen, dass wir einige Kommunikationsprobleme angegangen sind. Es scheint, als h\u00e4tte sich die Aufteilung in kleinere Teams und die Festlegung klarer Richtlinien dar\u00fcber, wie, wann und wie viel wir kommunizieren, gelohnt.<\/p>\n

    Ich bin allerdings neugierig: Bedeutet das, dass es noch andere Bereiche gibt, die wir m\u00f6glicherweise untersuchen sollten (vielleicht eine andere Art von Gesundheitscheck)? Oder sollten wir einfach dar\u00fcber sprechen, was wir tun k\u00f6nnen, um diese Art von positiven Ergebnissen auch in Zukunft aufrechtzuerhalten? Vielleicht mehr von diesen Mittagswettbewerben, Hackathons oder ergebnisorientierten Meetings?<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div>

    Was die Aktionen angeht, waren wir sehr besch\u00e4ftigt. Viele unserer Aktionen aus unserer September-Retrospektive im letzten Jahr waren gro\u00dfe und epische Aktionen, die unsere durchschnittliche Fertigstellungszeit auf 77 Tage erh\u00f6hten. In letzter Zeit sehen wir jedoch einen recht guten Fluss von erstellten Aktionen \u00fcber ver\u00f6ffentlichte bis hin zu abgeschlossenen Aktionen. Das bedeutet, dass unsere offenen Aktionen und deren Reifegrad recht gut sind.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Schlie\u00dflich haben wir unsere Teamvereinbarungen. Dies ist der Teil des Prozesses, der sich damit befasst, \u201ewie wir tun, was wir tun\u201c.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div>

    Besonders interessant war die Aufteilung der Vereinbarungen zwischen den Teams. Anhand des Filters sieht es so aus, als ob sich das Marketing auf Feedback, die Nutzung von Linear, die Verwaltung von Projektaufgaben und -umfang und die Entwicklung eines agilen Marketingteams konzentriert.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div>

    Im Entwicklungsteam schien es eher um Wissen, den Austausch von Ideen, Dokumentation und die Kommunikation von Ideen zwischen den Leuten zu gehen.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div>

    Unser Betriebsteam hatte nur eine Teamvereinbarung, daher waren f\u00fcr die Wortwolke nicht gen\u00fcgend Daten vorhanden. Unsere Vereinbarungen f\u00fcr All-Hands-Meetings gelten f\u00fcr uns jedoch auch heute noch.<\/p>\n<\/div>

    <\/span><\/div>

    Einige der Vereinbarungen zwischen allen Teams, die wir besonders hervorheben m\u00f6chten, sind:<\/p>\n

      \n
    • Wir sprechen unsere Anliegen untereinander an.<\/li>\n
    • Wir arbeiten hart, haben Spa\u00df und w\u00fcrdigen einander.<\/li>\n
    • Wir arbeiten hart, haben Spa\u00df und w\u00fcrdigen einander.<\/li>\n
    • Wenn jemand auf etwas von Ihnen wartet, teilen Sie uns mit, wo der Stand der Dinge ist.<\/li>\n
    • 10 %, 70 %, 20 % Feedback-Regel<\/li>\n
    • Jedes Feedback ist konstruktiv und kein Angriff oder Missachtung einer Idee.<\/li>\n
    • Wenn Sie etwas sehen, das erledigt werden muss, oder wenn Sie etwas tun (oder lernen oder erkunden!) m\u00f6chten, teilen Sie es dem Team mit!<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      Abschlie\u00dfend m\u00f6chten wir die gro\u00dfartige Arbeit w\u00fcrdigen, die Sie alle leisten. Diese Retrospektiven sind eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, Ihre Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung zu teilen und umzusetzen!<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":13863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[442,458,105],"tags":[1540,1542,1541],"class_list":["post-46158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agil-im-fokus","category-teamretro-aktualisierungen","category-unkategorisiert","tag-bilans-de-sante","tag-retrospective-sprint","tag-retrospectives"],"acf":[],"yoast_head":"\nHinter der Oberfl\u00e4che: Wertvolle Kennzahlen aus Retrospektiven und Gesundheitschecks entdecken | TeamRetro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bringen Sie Ihre Retrospektivdiskussionen auf ein neues Niveau. 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