{"id":27659,"date":"2019-11-08T12:58:32","date_gmt":"2019-11-08T04:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/gesundheitschecks\/glueckliches-remote-team"},"modified":"2024-02-21T13:54:41","modified_gmt":"2024-02-21T05:54:41","slug":"glueckliches-remote-team","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/gesundheitschecks\/glueckliches-remote-team\/","title":{"rendered":"Gl\u00fcckliches Remote-Team"},"content":{"rendered":"

Ist Ihr Remote-Team gl\u00fccklich und produktiv?<\/h1>\n<\/div>
Probieren Sie eine Live-Demo mit unseren lustigen Bots aus<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ein Remote-Team stellt einzigartige Herausforderungen dar, wenn es darum geht, zu verstehen, wie sich jedes Teammitglied f\u00fchlt und in welchem \u200b\u200baktuellen Geisteszustand es sich befindet. <\/span>Durch die Durchf\u00fchrung eines Gesundheitschecks zur Zufriedenheit von Remote-Teams kann jeder im Team seine Reaktion auf Schl\u00fcsselfaktoren mitteilen, die sich auf verteilte Teams auswirken.<\/p>\n

Zeit zu investieren, um herauszufinden, wie sich jeder f\u00fchlt, ist ein starkes Signal daf\u00fcr, die richtige Kultur zu schaffen und M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Kommunikation, des Vertrauens und der Zusammenarbeit im Team auf der Grundlage realer Daten zu diskutieren. Regelm\u00e4\u00dfige Check-Ins f\u00fcr Remote-Teams sind umso wichtiger, wenn man sich nicht pers\u00f6nlich treffen kann. So haben die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, ihre Gedanken zu \u00e4u\u00dfern, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, ihren Job zu verlieren. Dies kann die Arbeitsmoral steigern, Stress abbauen und die Produktivit\u00e4t steigern.<\/p>\n

TeamRetro bietet ein Tool, mit dem jedes Mitglied Ihres Remote-Teams seine Reaktion auf Gesundheitsdimensionen angeben und die Antworten dann sofort visualisieren kann, um einen Gesamtindikator daf\u00fcr zu erstellen, wo Ihr Team am zufriedensten und wo am wenigsten zufrieden ist.<\/p>\n<\/div>

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Dimensionen des Gl\u00fccks und der Gesundheit von Remote-Teams<\/h3>\n<\/div>

TeamRetro fordert jedes Mitglied Ihres Teams sofort auf, auf eine Reihe von Dimensionen zu reagieren, die sich auf die Zufriedenheit, Effektivit\u00e4t und Produktivit\u00e4t von Remote-Mitarbeitern auswirken. M\u00f6chten Sie etwas anderes messen? \u00c4ndern, f\u00fcgen Sie Dimensionen und Beschreibungen hinzu oder entfernen Sie sie, die Ihr Team widerspiegeln.<\/p>\n<\/div>

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Rollenklarheit<\/h2><\/div>
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Gut: Es ist glasklar. Ich verstehe meine Rolle und wei\u00df, was getan werden muss.
\nSchlecht: Ich bin verloren. Ich bin mir nicht sicher, welche Rolle ich jetzt spielen muss.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Autonomie<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Ich habe die Freiheit, Flexibilit\u00e4t und Kapazit\u00e4t, den Job zu machen.
\nSchlecht: Es stehen zu viele Prozesse, Systeme und Blockaden im Weg, als dass ich meine Arbeit erledigen k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Auswirkungen<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Die Arbeit, die ich mache, hat einen Sinn und bringt uns dem Ziel n\u00e4her.
\nSchlecht: Ich bin mit der Arbeit besch\u00e4ftigt, aber es scheint keinen Mehrwert zu bringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Produktivit\u00e4t<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Ich bin in der Lage, mit der richtigen Menge an Zeit und Ressourcen effektiv und effizient Ergebnisse zu liefern.
\nSchlecht: Das zu schaffen ist ein Kampf.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Unterst\u00fctzung<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Ich f\u00fchle mich bei der Aus\u00fcbung meiner Arbeit stark von Menschen, Prozessen, Werkzeugen und Ressourcen unterst\u00fctzt.
\nSchlecht: Es gibt wenig Unterst\u00fctzung und ich werde oft blockiert oder behindert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Verbundenheit<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Ich bin engagiert und f\u00fchle mich dem Team und der Organisation insgesamt verbunden.
\nSchlecht: Ich f\u00fchle mich oft isoliert und allein.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Psychologische Sicherheit<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Bei unseren Teamtransaktionen herrscht ein hohes Ma\u00df an Vertrauen und psychologischer Sicherheit.
\nSchlecht: Das Vertrauen und die psychologische Sicherheit unserer Teamtransaktionen sind gering.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Pers\u00f6nliches Wohlbefinden<\/h2><\/div>
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\"\"Gut: Ich habe Routinen, die f\u00fcr eine positive geistige und k\u00f6rperliche Gesundheit sorgen.
\nSchlecht: Ich f\u00fchle mich oft k\u00f6rperlich, geistig oder beides unwohl.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\n
Laden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\n
Bitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
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Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Aktionsplan
\n<\/strong> Weisen Sie Aktionseigent\u00fcmer zu, legen Sie F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr neue Elemente fest und \u00fcberpr\u00fcfen Sie fr\u00fchere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Teilen Sie die Ergebnisse
\n<\/strong>Gro\u00dfartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder ver\u00f6ffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Ihrem Dashboard verfolgt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

Wie wichtig ist die Zufriedenheit von Remote-Teams?<\/strong><\/h3>\n