{"id":27615,"date":"2019-09-04T05:03:37","date_gmt":"2019-09-03T21:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/gesundheitschecks\/team-radar"},"modified":"2024-02-21T14:42:35","modified_gmt":"2024-02-21T06:42:35","slug":"team-radar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/gesundheitschecks\/team-radar\/","title":{"rendered":"Team Radar"},"content":{"rendered":"

Was ist der Team Radar<\/strong>?<\/h1>\n<\/div>
Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Visualisieren und verfolgen Sie Gesundheitsdimensionen mithilfe eines Teamradars, um St\u00e4rkebereiche und Bereiche mit Ver\u00e4nderungsbedarf leicht zu erkennen. Ein Radar erfasst die Reaktion jedes Teammitglieds auf eine Gesundheitsdimension und zeigt allen den Durchschnitt und die Streuung der Antworten an.<\/div>\n<\/div>
<\/div><\/div>
<\/span><\/div>
<\/div><\/div>

Mit TeamRetro k\u00f6nnen Sie die Abmessungen und Ma\u00dfst\u00e4be Ihres Radars individuell anpassen. Verfolgen Sie \u00c4nderungen im Laufe der Zeit und sehen Sie die Auswirkungen der vorgenommenen \u00c4nderungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Team Radar-Abmessungen<\/h3>\n<\/div>

Das Team-Radar-Modell verwendet eine Reihe gemeinsamer Dimensionen, die Teams verwenden k\u00f6nnen, um den aktuellen Zustand des Teams zu bewerten und zu ermitteln, wodurch mehr Klarheit dar\u00fcber entsteht, was die Motivation und den Erfolg Ihres Teams antreibt. F\u00fcr neue Teams, Scrum Master und agile Coaches bietet dies einen hervorragenden Ausgangspunkt und kann an die Dynamik Ihres Teams angepasst werden.<\/p>\n

Die Teammitglieder antworten individuell auf einer Standardskala von 1 bis 5. Dies wird dann zusammengerechnet, um Ihnen die durchschnittliche Punktzahl sowie die Verteilung entlang jeder Dimension anzuzeigen.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Eigentum<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Das Team hat eine klare Verantwortung oder einen dedizierten Produktbesitzer, der f\u00fcr die Ergebnisse des Teams verantwortlich ist und sich f\u00fcr die Mission innerhalb und au\u00dferhalb des Teams einsetzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Wert<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir k\u00f6nnen den Wert, den wir dem Unternehmen und dem Benutzer bieten, definieren, messen und liefern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Zielausrichtung<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Jeder versteht, warum er hier ist, unterst\u00fctzt die Idee und glaubt, dass er das Zeug dazu hat, L\u00f6sungen zu schaffen, die einen Mehrwert schaffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Kommunikation<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir verf\u00fcgen \u00fcber eine klare und konsistente Kommunikation, die sicherstellt, dass Probleme geteilt werden, Konflikte reduziert werden und jeder effizienter arbeiten kann.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Teamrollen<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Die aktuellen F\u00e4higkeiten des Teams sind f\u00fcr die aktuelle Phase geeignet und es gibt klare Rollen und Verantwortlichkeiten f\u00fcr jede Person im Team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Geschwindigkeit<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir lernen und implementieren Lektionen, die im Laufe der Zeit zu schrittweisen Fortschritten bei Iterationen und Produktion f\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Unterst\u00fctzung und Ressourcen<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Wir sind mit den richtigen Tools und Ressourcen ausgestattet und k\u00f6nnen problemlos auf Unterst\u00fctzung innerhalb und au\u00dferhalb des Teams zugreifen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Verfahren<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

\"\"Unsere Prozesse sind aufeinander abgestimmt, effektiv und verursachen keine unn\u00f6tigen Verz\u00f6gerungen und Blockaden. Wir verf\u00fcgen \u00fcber Metriken, um unsere Ziele zu messen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Spa\u00df<\/h2><\/div>
<\/div>
\n
\n

\"\"Wir haben Spa\u00df an unserer Arbeit und daran, im Team zu arbeiten. Wir werden gefordert und k\u00f6nnen unsere F\u00e4higkeiten weiterentwickeln oder neue erwerben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

So erstellen Sie ein Teamradar in TeamRetro<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Verwenden Sie die Vorlage oder erstellen Sie Ihre eigene.<\/b><\/p>\n

W\u00e4hlen Sie unter Gesundheitschecks das Teamradar aus oder erstellen Sie Ihr eigenes. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen wollen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\n
Laden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\n
Bitten Sie das Team, jede Dimension zu reflektieren und zu bewerten. Du wirst sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie einen optionalen Timer, um den \u00dcberblick zu behalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Enth\u00fcllung und Diskussion der Ergebnisse
\n<\/strong><\/p>\n

Ihr Radar wird angezeigt und zeigt die durchschnittliche Reaktion und Ausbreitung entlang jeder Dimension. Sortieren Sie die Dimensionen nach den positivsten, negativsten oder gemischten Antworten, um die Diskussionen sinnvoller zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Halten Sie die Konversation mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Schalten Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus <\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so die Konversation zu erleichtern und zu konzentrieren. Erfassen Sie Kommentare und Aktionen auf dem Weg.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Aktionsplan
\n<\/strong> Weisen Sie den Verantwortlichen f\u00fcr die Ma\u00dfnahmen zu, legen Sie F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr neue Punkte fest und \u00fcberpr\u00fcfen Sie fr\u00fchere Ma\u00dfnahmen. Diese Aktionsliste kann nachverfolgt, gemeinsam genutzt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\"Gruppierung<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Teilen Sie die Ergebnisse mit
\n<\/strong>Gute Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team per E-Mail, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder ver\u00f6ffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Ihrem Dashboard nachverfolgt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>