Die “W\u00fctend Traurig Gl\u00fccklich” Retrospektive umrahmt die Diskussion \u00fcber die emotionale Reise Ihres Teams w\u00e4hrend des letzten Sprints und ist eine gute M\u00f6glichkeit, M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Team-Moral und der Arbeitszufriedenheit zu ermitteln. In der Retrospektive werden die Teilnehmer gebeten, mitzuteilen, was sie frustriert oder ver\u00e4rgert (w\u00fctend), entt\u00e4uscht (traurig) und gl\u00fccklich oder stolz (froh) gemacht hat.<\/p>\n
Diese Retrospektive im Stil von “mad sad glad” ermutigt Ihr Team, sich seiner Emotionen bewusst zu werden, um eine positive Teamdynamik aufzubauen, und bietet die M\u00f6glichkeit, Probleme und Chancen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Es ist wichtig, dass Sie sich an die Oberste Direktive der Retrospektive<\/a> erinnern und sich auf Ereignisse, Verhaltensweisen und Prozesse konzentrieren – nicht auf Schuldzuweisungen oder “Schuldzuweisungen” an Einzelpersonen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>