{"id":15753,"date":"2023-01-13T09:57:31","date_gmt":"2023-01-13T01:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/wie-sie-einen-psychologisch-sicheren-raum-fuer-die-retrospektive-ihres-teams-schaffen"},"modified":"2025-11-28T17:01:13","modified_gmt":"2025-11-28T09:01:13","slug":"wie-sie-einen-psychologisch-sicheren-raum-fuer-die-retrospektive-ihres-teams-schaffen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/wie-sie-einen-psychologisch-sicheren-raum-fuer-die-retrospektive-ihres-teams-schaffen\/","title":{"rendered":"Wie Sie einen psychologisch sicheren Raum f\u00fcr die Retrospektive Ihres Teams schaffen"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-fixed nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling lazyload hero-container\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:150px;--awb-padding-bottom:6.25rem;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#5cbcce;--awb-background-size:cover;--awb-flex-wrap:wrap;background-attachment:fixed;\" data-bg=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/TopBackground2-2.svg\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-bottom:0px;--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><header class=\"section__header\">\n<h1 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"text-align: center; --fontsize: 57.6154; line-height: 1.3;\" data-fontsize=\"57.6154\" data-lineheight=\"74.9px\">Leitfaden f\u00fcr die Retrospektive des Scrum Masters<\/h1>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"text-align: center;\" data-fontsize=\"25.3077\" data-lineheight=\"30.3692px\"><strong>Ihr kompletter ScrumMaster-Leitfaden zur Durchf\u00fchrung einfacher und effektiver Sprint-Retrospektiven<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-sticky-container\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:25px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-margin-top:70px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-sticky-background-color:#52B5D0 !important;--awb-flex-wrap:wrap;\" data-transition-offset=\"0\" data-scroll-offset=\"0\" data-sticky-small-visibility=\"1\" data-sticky-medium-visibility=\"1\" data-sticky-large-visibility=\"1\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2 fusion-display-sticky-only fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-text-color:#ffffff;--awb-margin-top:2px;--awb-margin-bottom:-5px;\"><p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"font-size: 24px; text-align: left;\"><strong>Schaffen Sie ein psychologisch sicheres Umfeld f\u00fcr Ihr Team<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-end\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-end fusion-content-layout-row fusion-flex-align-items-flex-end\"><nav class=\"awb-menu awb-menu_row awb-menu_em-hover mobile-mode-collapse-to-button awb-menu_icons-right awb-menu_dc-yes mobile-trigger-fullwidth-off awb-menu_mobile-toggle awb-menu_indent-center mobile-size-full-absolute loading mega-menu-loading awb-menu_desktop awb-menu_dropdown awb-menu_expand-center awb-menu_transition-slide_down\" style=\"--awb-min-height:40px;--awb-bg:#37a348;--awb-border-radius-top-left:5px;--awb-border-radius-top-right:5px;--awb-border-radius-bottom-right:5px;--awb-border-radius-bottom-left:5px;--awb-justify-content:space-around;--awb-items-padding-right:18px;--awb-items-padding-left:18px;--awb-border-color:#b1b1b1;--awb-color:var(--awb-color1);--awb-active-color:var(--awb-color1);--awb-active-bg:#3ca24c;--awb-submenu-color:var(--awb-color1);--awb-submenu-bg:#37a348;--awb-submenu-sep-color:var(--awb-custom_color_12);--awb-submenu-border-radius-top-left:5px;--awb-submenu-border-radius-top-right:5px;--awb-submenu-border-radius-bottom-right:5px;--awb-submenu-border-radius-bottom-left:5px;--awb-submenu-active-bg:#2f8b3d;--awb-submenu-active-color:var(--awb-color2);--awb-submenu-space:5px;--awb-icons-size:18;--awb-arrows-size-height:8px;--awb-arrows-size-width:8px;--awb-main-justify-content:flex-start;--awb-mobile-justify:center;--awb-mobile-caret-left:auto;--awb-mobile-caret-right:0;--awb-box-shadow: 4px 8px 6px rgba(239,239,239,0.17);;--awb-fusion-font-family-typography:inherit;--awb-fusion-font-style-typography:normal;--awb-fusion-font-weight-typography:400;--awb-fusion-font-family-submenu-typography:inherit;--awb-fusion-font-style-submenu-typography:normal;--awb-fusion-font-weight-submenu-typography:400;--awb-fusion-font-family-mobile-typography:inherit;--awb-fusion-font-style-mobile-typography:normal;--awb-fusion-font-weight-mobile-typography:400;\" aria-label=\"scrum-masters-guide-de\" data-breakpoint=\"0\" data-count=\"0\" data-transition-type=\"fade\" data-transition-time=\"300\" data-expand=\"center\"><ul id=\"menu-scrum-masters-guide-de\" class=\"fusion-menu awb-menu__main-ul awb-menu__main-ul_row\"><li  id=\"menu-item-48496\"  class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-48496 awb-menu__li awb-menu__main-li awb-menu__main-li_regular\"  data-item-id=\"48496\"><span class=\"awb-menu__main-background-default awb-menu__main-background-default_fade\"><\/span><span class=\"awb-menu__main-background-active awb-menu__main-background-active_fade\"><\/span><a  href=\"#\" class=\"awb-menu__main-a awb-menu__main-a_regular\"><span class=\"menu-text\">Kapitel<\/span><span class=\"awb-menu__open-nav-submenu-hover\"><\/span><\/a><button type=\"button\" aria-label=\"Open submenu of Kapitel\" aria-expanded=\"false\" class=\"awb-menu__open-nav-submenu_mobile awb-menu__open-nav-submenu_main\"><\/button><ul class=\"awb-menu__sub-ul awb-menu__sub-ul_main\"><li  id=\"menu-item-48497\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48497 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/was-ist-eine-sprint-retrospektive\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>1. Was ist eine Sprint-Retrospektive?<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48498\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48498 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/warum-sind-retrospektiven-ein-nuetzliches-agiles-werkzeug\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>2. Warum sind Retrospektiven ein n\u00fctzliches Agiles Werkzeug?<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48499\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48499 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/was-ist-die-retrospektive-oberste-direktive\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>3. Was ist die r\u00fcckwirkende oberste Direktive?<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48500\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48500 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/was-ist-der-unterschied-zwischen-online-retrospektiven-fuer-remote-teams-und-persoenlichen-retrospektiven\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>4. Online- vs. Pr\u00e4senz-Retrospektiven<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48501\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48501 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/warum-sind-remote-retrospektiven-der-schluessel-zum-agilen-prozess\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>5. Remote-Retrospektiven und Ihr agiler Prozess<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48502\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48502 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/wie-kann-man-die-beste-online-retrospektive-mit-remote-teams-durchfuehren\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>6. Online-Retrospektiven und Remote-Teams<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48503\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48503 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/eine-checkliste-fuer-die-durchfuehrung-ihrer-agilen-retrospektive\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>7. Checkliste f\u00fcr agile Retrospektiven<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48504\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48504 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/so-waehlen-sie-die-beste-retrospektivvorlage-fuer-ihr-meeting-aus\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>8. W\u00e4hlen Sie die beste Retrospektivenvorlage f\u00fcr Ihr Meeting aus.<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48505\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48505 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/agile-spiele-zum-aufbau-leistungsstarker-teams\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>9. Agile Spiele zum Aufbau leistungsstarker Teams<\/span><\/a><\/li><li  id=\"menu-item-48506\"  class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-48506 awb-menu__li awb-menu__sub-li\" ><a  href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/wie-sie-einen-psychologisch-sicheren-raum-fuer-die-retrospektive-ihres-teams-schaffen\/\" class=\"awb-menu__sub-a\"><span>10. Schaffen Sie ein psychologisch sicheres Umfeld f\u00fcr Ihr Team.<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h2>Wie Sie einen psychologisch sicheren Raum f\u00fcr die Retrospektive Ihres Teams schaffen.<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3>Was ist psychologische Sicherheit?<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\" style=\"--awb-margin-top:25px;\"><p>Der Begriff der psychologischen Sicherheit geht auf die <a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/faculty\/Pages\/profile.aspx?facId=6451\">Professorin Amy C. Edmondson<\/a> von der Harvard University zur\u00fcck. Es wird verwendet, um ein Arbeitsumfeld zu beschreiben, das frei von zwischenmenschlichen \u00c4ngsten ist.<\/p>\n<p>Das bedeutet, dass die Menschen sich sicher f\u00fchlen, Risiken einzugehen und mit verschiedenen L\u00f6sungen zu experimentieren. Laut Edmondson liegt das an der gemeinsamen, unausgesprochenen \u00dcberzeugung des Teams, &#8220;dass man nicht bestraft oder gedem\u00fctigt wird, wenn man seine Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler anspricht&#8221;.<\/p>\n<p>Edmonson stellte fest, dass Menschen, die ein geringes Ma\u00df an psychologischer Sicherheit erfahren, bef\u00fcrchten, als<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">unwissend<\/li>\n<li aria-level=\"1\">inkompetent<\/li>\n<li aria-level=\"1\">aufdringlich, und<\/li>\n<li aria-level=\"1\">negativ<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3>Warum ist psychologische Sicherheit wichtig?<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\" style=\"--awb-margin-top:25px;\"><p>Der Autor <a href=\"https:\/\/www.anthonychood.com\/author\/ceohoodyahoo-com\/\">Anthony Hood <\/a>nennt zwei Gr\u00fcnde &#8211;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ohne psychologische Sicherheit haben die Menschen Angst, ihre Meinung zu sagen. Die Angst beeinflusst das Denken und die Entscheidungsfindung. Wenn Angst unser Verhalten bestimmt, konzentrieren wir uns darauf, uns selbst zu erhalten. Das bedeutet, dass sie sich m\u00f6glicherweise nicht an der Retrospektive beteiligen oder eine Idee nicht teilen, die zu positiven Ver\u00e4nderungen im Team f\u00fchren k\u00f6nnte.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ein psychologisch sicherer Raum unterst\u00fctzt das Endergebnis. Sie steht in Zusammenhang mit einer Reihe von Ergebnissen am Arbeitsplatz, darunter Innovation, Wissensaustausch und divergentes Denken, die allesamt einen Mehrwert f\u00fcr Unternehmen und Teams darstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Rahmen des <a href=\"https:\/\/rework.withgoogle.com\/print\/guides\/5721312655835136\/\">Google-Projekts Aristoteles<\/a> wurde festgestellt, dass psychologische Sicherheit die wichtigste Komponente f\u00fcr leistungsstarke Teams ist. Im Rahmen des Projekts wurde n\u00e4mlich festgestellt, dass sie die Grundlage f\u00fcr die anderen vier Komponenten (Zuverl\u00e4ssigkeit, Struktur und Klarheit, Bedeutung der Arbeit und Auswirkungen der Arbeit) bildet.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\" style=\"--awb-margin-top:10px;\"><h3>Wie wirkt sich die psychologische Sicherheit auf die Retrospektive Ihres Teams aus?<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\" style=\"--awb-margin-top:25px;\"><p>Psychologische Sicherheit kann die Wirksamkeit und Produktivit\u00e4t von Retrospektiven erh\u00f6hen. Wie? Wenn sich ein Team sicher f\u00fchlt und nicht durch Angst vor Schuld oder Scham abgelenkt wird, kann dies zu folgenden Ergebnissen f\u00fchren<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Besseres Engagement &#8211; die Menschen k\u00f6nnen ihre Ideen besser zum Ausdruck bringen<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verbessertes Angebot an Ideen<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Weniger Energie, um m\u00f6gliche Schuldgef\u00fchle zu vermeiden oder abzuschw\u00e4chen<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Geringeres Gruppendenken, das die Entscheidungsfindung beeinflussen kann<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Bessere Bewertung von Ideen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kurz gesagt, wenn es um Retrospektiven geht, gibt psychologische Sicherheit den Teammitgliedern die Freiheit, sich zu engagieren, zu forschen und zu innovieren.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\" style=\"--awb-margin-top:10px;\"><h3>Woran k\u00f6nnen Sie erkennen, ob sich Ihr Team psychologisch sicher f\u00fchlt?<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><h3>Verhaltensweisen im Team beobachten<\/h3>\n<p>Teams, die sich psychologisch sicher f\u00fchlen, verhalten sich ganz anders als solche, die sich nicht sicher f\u00fchlen. Teams, die sich sicher f\u00fchlen, engagieren sich in den Sitzungen, k\u00f6nnen konstruktives Feedback geben und Ideen auf positive Weise in Frage stellen und sind in der Lage, ihre Erfahrungen weiterzugeben, um anderen zu helfen, dieselben Fehler zu vermeiden.<\/p>\n<p>Andererseits, wenn die Leute nicht an der Retrospektive teilnehmen oder sich nicht in den Prozess einbringen, dann f\u00fchlen sie sich wahrscheinlich nicht wohl genug, um dies zu tun.<\/p>\n<h3>F\u00fchren Sie einen Gesundheitscheck zur psychologischen Sicherheit durch<\/h3>\n<p>Ein <a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/health-checks\/the-psychological-safety-health-check\">Team-Gesundheitscheck<\/a> ist ein wirksames Mittel, um zu erfassen, wie sicher sich Ihr Team f\u00fchlt.<\/p>\n<p>Es liegt in der Natur der psychologischen Sicherheit, dass die Art und Weise, wie Menschen befragt werden, ihr Sicherheitsempfinden und damit auch ihre Reaktion beeinflussen kann. Das hei\u00dft, wenn sie sich unsicher f\u00fchlen, ist es unwahrscheinlich, dass sie es preisgeben, weil sie bef\u00fcrchten, die Situation zu verschlimmern.<\/p>\n<p>Online-Gesundheitschecks helfen in zweierlei Hinsicht. Erstens k\u00f6nnen die Menschen anonym antworten. Dadurch wird die Angst vor Repressalien genommen und die Wahrscheinlichkeit erh\u00f6ht, dass die Befragten ehrlich antworten. Zweitens k\u00f6nnen sie asynchron ausgef\u00fchrt werden. So k\u00f6nnen die Menschen selbst entscheiden, wann sie antworten und sich daf\u00fcr so viel Zeit nehmen, wie sie brauchen. Au\u00dferdem ist der Zeitdruck und die unzul\u00e4ssige Beeinflussung geringer, wenn das Gespr\u00e4ch von Angesicht zu Angesicht stattfindet.<\/p>\n<h3>Fragen Sie jede Person direkt<\/h3>\n<p>Unter den richtigen Bedingungen sagen die Menschen, ob sie sich sicher f\u00fchlen oder nicht. Das bedeutet, dass es m\u00f6glich sein kann, ein Team einfach zu fragen, wie es sich f\u00fchlt. Dies kann formell bei einem j\u00e4hrlichen Einzelgespr\u00e4ch oder eher zwanglos bei einer Tasse Kaffee geschehen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12\" style=\"--awb-margin-top:16px;\"><h3>Wie kann ein Scrum Master eine psychologisch sichere Retrospektive erstellen?<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><h3>Sicheres Verhalten vorleben und verst\u00e4rken<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-14\"><p>F\u00fcr einen Scrum Master ist es wichtig, w\u00e4hrend der Retrospektiven die Verwundbarkeit zu modellieren.<\/p>\n<p>Beispiele: &#8211;<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"2\">Weitergabe von Fehlern, die gemacht wurden, und der daraus gezogenen Lehren<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Einholen von Feedback<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Integrative und bewusste Entscheidungsfindung<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Grenzen des Fachwissens anerkennen<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Um Hilfe bitten<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Fragen stellen, um das Verstandene zu best\u00e4tigen<\/li>\n<\/ol>\n<p>Durch diese Modellierung werden akzeptable Formulierungen und Verhaltensweisen f\u00fcr die Retrospektive gest\u00e4rkt, ohne dass sie offen ausgesprochen werden m\u00fcssen. Die Verhaltensweisen selbst sorgen daf\u00fcr, dass sich die Menschen wohl f\u00fchlen, und f\u00f6rdern ein Umfeld des Vertrauens und des Verst\u00e4ndnisses.<\/p>\n<p>Scrum Master k\u00f6nnen auch positives Verhalten verst\u00e4rken, wenn es von anderen gezeigt wird. Sie k\u00f6nnen den Menschen daf\u00fcr danken, dass sie offen \u00fcber ihre Missgeschicke berichten. Sie k\u00f6nnen diejenigen loben, die Fragen stellen. Sie k\u00f6nnen diejenigen feiern, die Hilfe angeboten haben.<\/p>\n<p>Weitere Ideen finden Sie <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PsnDMS2emcPLgMLFAQCXZjO7C4j2hJ7znOq_g2Zkjgk\/edit\">hier<\/a>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-15\"><h3>Teamzusammenhalt unterst\u00fctzen<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-16\"><p>In Anbetracht des direkten Zusammenhangs zwischen der Verbundenheit im Team und einem hohen Ma\u00df an psychologischer Sicherheit wird die F\u00f6rderung des einen das andere unterst\u00fctzen. Wenn Scrum-Master Gelegenheiten und Raum schaffen, damit Teamverbindungen entstehen und wachsen k\u00f6nnen, f\u00f6rdern sie auch die Entwicklung von Sicherheit.<\/p>\n<p>Teambuilding-Veranstaltungen sind ein wirksames Mittel zum Aufbau von Kontakten, aber auch die Retrospektive selbst kann zur Erh\u00f6hung der Sicherheit genutzt werden. Ein <a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/icebreaker-tool\">Eisbrecher<\/a> zu Beginn des Meetings kann den Teams helfen, etwas Lustiges und Neues \u00fcber ihr Team zu erfahren und die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf den Raum zu lenken. Die \u00dcberpr\u00fcfung mit einer <a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/return-on-time-invested\">ROTI-\u00dcbung (Return on Time Invested)<\/a> ist ein Mechanismus, mit dem Teammitglieder Feedback geben und sich geh\u00f6rt f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-17\"><h3>Erinnern Sie das Team an die Oberste Direktive der Retrospektive<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-18\"><p>Die <a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/was-ist-die-retrospektive-oberste-direktive\/\">Oberste Richtlinie <\/a>tr\u00e4gt dazu bei, die f\u00fcr eine agile Retrospektive erforderliche Kultur zu schaffen. Es kalibriert das Team auf die Denkweise, die erforderlich ist, um sicherzustellen, dass die Sitzung sowohl positiv als auch ergebnisorientiert verl\u00e4uft. Sie soll die Effektivit\u00e4t der Sitzung unterst\u00fctzen, um sicherzustellen, dass das Team lernt, L\u00f6sungen findet und sich verbessert.<\/p>\n<p>Die Erkl\u00e4rung ist in einem wirklich respektvollen Ton gehalten. Sie beinhaltet einen Hinweis auf das Verst\u00e4ndnis und den wahren Glauben an die guten Absichten der anderen. Es hilft, den Raum, in dem die Retrospektive stattfinden wird, mit Vertrauen und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen zu gestalten. Solche R\u00e4ume sind solche, in denen sich die Menschen sicher f\u00fchlen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-19\"><h3>Teamvereinbarungen erstellen<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-20\"><p><a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/create-social-contracts-with-team-agreements-that-improve-culture\">Teamvereinbarungen<\/a> legen Grundregeln fest. Das sind die Verhaltensweisen, die ein Team verspricht, wenn es miteinander arbeitet.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen eine Reihe von Kontexten am Arbeitsplatz abdecken, von der Art und Weise, wie das Team Entscheidungen trifft und wie mit Konflikten umgegangen wird, bis hin zu der Frage, wie die Teammitglieder sich gegenseitig unterst\u00fctzen. Sie machen Erwartungen sichtbar und artikulieren Annahmen. Sie sorgen also f\u00fcr Klarheit und ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis des Teamraums und machen ihn zu einem psychologischen Ort, an dem man sich beteiligen kann.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-21\"><h3>Nutzen Sie sicherheitsf\u00f6rdernde Online-Retrospektiv-Tools<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-22\"><p>Gute Retrospektiven-Tools enthalten Funktionen, die die psychologische Sicherheit bei der Durchf\u00fchrung effektiver Retrospektiven unterst\u00fctzen. Sie tragen dazu bei, gleichberechtigte, integrative R\u00e4ume zu schaffen, in denen sich ein Team engagieren kann. Sie tragen auch dazu bei, transparente Prozesse zu unterst\u00fctzen, die Divergenzen f\u00f6rdern und Offenheit beg\u00fcnstigen.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen anonyme Eingaben, synchrone und asynchrone Besprechungen und transparente Entscheidungsprozesse erm\u00f6glichen. Sie bieten allen Teammitgliedern die M\u00f6glichkeit zum Feedback. Sie k\u00f6nnen die Rechenschaftspflicht durch die Verfolgung von Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen. Sie k\u00f6nnen ma\u00dfgeschneidert werden, um die Vielfalt in Teams zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-23\"><h3>Regelm\u00e4\u00dfige Sicherheitspr\u00fcfungen durchf\u00fchren und den Fortschritt verfolgen<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-24\"><p>Wie bereits erw\u00e4hnt, k\u00f6nnen Sie den Gesundheitszustand des Teams in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberpr\u00fcfen und so Trends und Fortschritte erkennen. Manchmal geht es nicht nur um einen bestimmten Zeitpunkt, sondern darum, wie sich die Dinge im Laufe der Zeit ver\u00e4ndern. Um herauszufinden, welche Dimensionen konstant niedrig sind, so dass Sie sich damit befassen k\u00f6nnen, oder um einen Aufw\u00e4rtstrend zu erkennen, so dass Sie den Erfolg wiederholen k\u00f6nnen, ist es wichtig, eine regelm\u00e4\u00dfige Kadenz zu haben.<\/p>\n<p>Ein Scrum Master kann die aus dem Gesundheitscheck gewonnenen Daten nutzen, um Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die die psychologische Sicherheit des Teams unterst\u00fctzen. Es kann auch dazu verwendet werden, diese Werte im Laufe der Zeit zu \u00fcberwachen. <a href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/we-used-teamretros-health-check-as-a-mood-meter-and-safety-check-this-is-what-we-found?cc=blogID8010\">Hier sehen Sie, wie<\/a> wir unsere Gesundheitschecks durchf\u00fchren und sie im Laufe der Zeit \u00fcberwachen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1349\" height=\"653\" alt=\"run-regular-safety-checks-and-track-progress-german-image\" title=\"run-regular-safety-checks-and-track-progress-german\" src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german.png\" class=\"lazyload img-responsive wp-image-26634\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271349%27%20height%3D%27653%27%20viewBox%3D%270%200%201349%20653%27%3E%3Crect%20width%3D%271349%27%20height%3D%27653%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german-200x97.png 200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german-400x194.png 400w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german-600x290.png 600w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german-800x387.png 800w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german-1200x581.png 1200w, https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/run-regular-safety-checks-and-track-progress-german.png 1349w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-25\" style=\"--awb-margin-top:8px;\"><p>Wenn die Zeit vergeht und Teammitglieder kommen und gehen, ist es wichtig, den Gesundheitscheck zu wiederholen. Denn was den Menschen ein Gef\u00fchl der Sicherheit gibt, wird sich im Laufe der Zeit \u00e4ndern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-5 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:5rem;--awb-margin-bottom:5rem;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div style=\"text-align:right;\"><a class=\"fusion-button button-flat button-large button-custom fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" style=\"--button_accent_color:#ffffff;--button_accent_hover_color:#ffffff;--button_border_hover_color:#ffffff;--button-border-radius-top-left:50px;--button-border-radius-top-right:50px;--button-border-radius-bottom-right:50px;--button-border-radius-bottom-left:50px;--button_gradient_top_color:#52b5d0;--button_gradient_bottom_color:#52b5d0;--button_gradient_top_color_hover:#4aa3bc;--button_gradient_bottom_color_hover:#4aa3bc;--button_text_transform:none;\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/de\/leitfaden-fuer-die-retrospektive-des-scrum-masters\/agile-spiele-zum-aufbau-leistungsstarker-teams\"><span class=\"fusion-button-icon-divider button-icon-divider-left\"><i class=\"fa-angle-left fas awb-button__icon awb-button__icon--default\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default fusion-button-text-left\">Agile Spiele zum Aufbau hochleistungsf\u00e4higer Teams<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-6 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-6 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-none nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling lazyload get-started\" 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