Das Radar des Arbeitsgl\u00fccks<\/span><\/h1>\n<\/div>Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist Arbeitsgl\u00fcck?<\/h2>\n<\/div>Ein Arbeitsgl\u00fccksradar ist ein Instrument, mit dem man messen kann, wie gl\u00fccklich ein Team bei der Arbeit ist. Zu diesem Zweck werden die Teammitglieder gebeten, Gesundheitsaspekte in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und Gl\u00fcck zu bewerten. Der Radar selbst bietet eine visuelle Darstellung der Zufriedenheit des Teams. Auf diese Weise k\u00f6nnen starke Bereiche gest\u00e4rkt und schwache Bereiche unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n<\/div>
Arbeitsgl\u00fcck ist das Gef\u00fchl, das ein Arbeitnehmer hat, wenn –<\/p>\n
\n- \u00dcberwindung von R\u00fcckschl\u00e4gen.<\/li>\n
- L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu finden.<\/li>\n
- Kontakte zu Menschen am Arbeitsplatz kn\u00fcpfen.<\/li>\n<\/ul>\n
Daher sind sie stolz auf ihre Arbeit, weil sie das Gef\u00fchl haben, dass sie innerhalb ihres Unternehmens und dar\u00fcber hinaus von Bedeutung ist.<\/p>\n
Bei diesem Gesundheitscheck wird jedes Teammitglied aufgefordert, anzugeben, wie stark es mit sechs Kernaussagen \u00fcbereinstimmt. Je st\u00e4rker sie sich einig sind, desto gl\u00fccklicher f\u00fchlen sie sich.<\/p>\n<\/div>
![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/work-happiness-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/work-happiness-discussPNG.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gl\u00fcck am Arbeitsplatz hat positive Auswirkungen auf den Einzelnen, sein Team und das Unternehmen selbst. Gl\u00fccklicher zu sein ist verbunden mit –<\/p>\n
\n- Bessere Gesundheit und Wohlbefinden<\/li>\n
- Erh\u00f6hte Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/li>\n
- Als sympathischer wahrgenommen werden<\/li>\n
- Schnelleres berufliches Fortkommen<\/li>\n<\/ul>\n
Konkret bedeutet dies, dass Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz gl\u00fccklicher sind –<\/p>\n
\n- Sie sind engagierter und motivierter bei der Arbeit und eher bereit, die Extrameile zu gehen.<\/li>\n
- Das gro\u00dfe Ganze sehen, besonders in schwierigen Zeiten<\/li>\n
- Vertrauen, Loyalit\u00e4t und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterst\u00fctzung demonstrieren<\/li>\n<\/ul>\n
Untersuchungen haben best\u00e4tigt, dass gl\u00fcckliche Teams leistungsf\u00e4hig, motiviert und engagiert sind. Solche Teams sind widerstandsf\u00e4hig und in der Lage, Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen. Sie liefern auch kreative L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme.<\/p>\n<\/div>
Die Kerndimensionen des Arbeitsgl\u00fccks verstehen<\/h2>\n<\/div>Die Dimensionen, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen, sind auf die Mechanismen abgestimmt, die ein Team bef\u00e4higen, seine Aufgaben gut zu erf\u00fcllen. Diese Dimensionen treiben sie auch zu besseren Leistungen an.<\/p>\n
Untersuchungen haben best\u00e4tigt, dass die Mitglieder zufriedener Teams verstehen, was sie tun m\u00fcssen, wissen, wie sie es tun k\u00f6nnen, und \u00fcber die entsprechenden Ressourcen verf\u00fcgen. Sie haben das Gef\u00fchl, dass das, was sie liefern, einen Wert hat, und dass ihr Team sie und ihr Wachstum unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Dieser Gesundheitscheck gibt Aufschluss dar\u00fcber, inwieweit sich jedes Teammitglied wohl f\u00fchlt. Ein Teamleiter kann dann sehen, wie gl\u00fccklich sich die Gruppe f\u00fchlt, und dar\u00fcber sprechen, was das f\u00fcr das Team bedeutet.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Klarheit<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Kopf-Gl\u00fchbirne-Idee-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/head-lightbulb-idea.png\")
<\/p>\n
Ich habe eine klare Vorstellung von meiner Rolle, meinen Aufgaben und den Ergebnissen, die ich erreichen muss.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Autonomie<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Benutzer-Stern-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user-star.png\")
<\/p>\n
Ich habe die Freiheit, meine Arbeit zu tun und Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bedeutung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Lupen-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/p>\n
Ich finde meine Arbeit sinnvoll und tr\u00e4gt dazu bei, Ziele zu erreichen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Beherrschung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"award-medal-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/award-medal.png\")
<\/p>\n
Ich kann meine F\u00e4higkeiten und mein Fachwissen in meiner Rolle kontinuierlich weiterentwickeln, um meine F\u00e4higkeiten zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Unterst\u00fctzung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"H\u00e4ndedruck-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake-1.png\")
<\/p>\n
Ich werde unterst\u00fctzt, mit Ressourcen ausgestattet und mit den Dingen versorgt, die ich brauche, um meine Arbeit gut zu machen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Verlobung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Megaphon-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
<\/p>\n
Ich kann mich leicht, sicher und frei in die Teamprozesse einbringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Was ist Arbeitsgl\u00fcck?<\/h2>\n<\/div>Ein Arbeitsgl\u00fccksradar ist ein Instrument, mit dem man messen kann, wie gl\u00fccklich ein Team bei der Arbeit ist. Zu diesem Zweck werden die Teammitglieder gebeten, Gesundheitsaspekte in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und Gl\u00fcck zu bewerten. Der Radar selbst bietet eine visuelle Darstellung der Zufriedenheit des Teams. Auf diese Weise k\u00f6nnen starke Bereiche gest\u00e4rkt und schwache Bereiche unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n<\/div>
Arbeitsgl\u00fcck ist das Gef\u00fchl, das ein Arbeitnehmer hat, wenn –<\/p>\n
\n- \u00dcberwindung von R\u00fcckschl\u00e4gen.<\/li>\n
- L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu finden.<\/li>\n
- Kontakte zu Menschen am Arbeitsplatz kn\u00fcpfen.<\/li>\n<\/ul>\n
Daher sind sie stolz auf ihre Arbeit, weil sie das Gef\u00fchl haben, dass sie innerhalb ihres Unternehmens und dar\u00fcber hinaus von Bedeutung ist.<\/p>\n
Bei diesem Gesundheitscheck wird jedes Teammitglied aufgefordert, anzugeben, wie stark es mit sechs Kernaussagen \u00fcbereinstimmt. Je st\u00e4rker sie sich einig sind, desto gl\u00fccklicher f\u00fchlen sie sich.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li>
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Gl\u00fcck am Arbeitsplatz hat positive Auswirkungen auf den Einzelnen, sein Team und das Unternehmen selbst. Gl\u00fccklicher zu sein ist verbunden mit –<\/p>\n
\n- Bessere Gesundheit und Wohlbefinden<\/li>\n
- Erh\u00f6hte Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/li>\n
- Als sympathischer wahrgenommen werden<\/li>\n
- Schnelleres berufliches Fortkommen<\/li>\n<\/ul>\n
Konkret bedeutet dies, dass Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz gl\u00fccklicher sind –<\/p>\n
\n- Sie sind engagierter und motivierter bei der Arbeit und eher bereit, die Extrameile zu gehen.<\/li>\n
- Das gro\u00dfe Ganze sehen, besonders in schwierigen Zeiten<\/li>\n
- Vertrauen, Loyalit\u00e4t und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterst\u00fctzung demonstrieren<\/li>\n<\/ul>\n
Untersuchungen haben best\u00e4tigt, dass gl\u00fcckliche Teams leistungsf\u00e4hig, motiviert und engagiert sind. Solche Teams sind widerstandsf\u00e4hig und in der Lage, Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen. Sie liefern auch kreative L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme.<\/p>\n<\/div>
Die Kerndimensionen des Arbeitsgl\u00fccks verstehen<\/h2>\n<\/div>Die Dimensionen, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen, sind auf die Mechanismen abgestimmt, die ein Team bef\u00e4higen, seine Aufgaben gut zu erf\u00fcllen. Diese Dimensionen treiben sie auch zu besseren Leistungen an.<\/p>\n
Untersuchungen haben best\u00e4tigt, dass die Mitglieder zufriedener Teams verstehen, was sie tun m\u00fcssen, wissen, wie sie es tun k\u00f6nnen, und \u00fcber die entsprechenden Ressourcen verf\u00fcgen. Sie haben das Gef\u00fchl, dass das, was sie liefern, einen Wert hat, und dass ihr Team sie und ihr Wachstum unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Dieser Gesundheitscheck gibt Aufschluss dar\u00fcber, inwieweit sich jedes Teammitglied wohl f\u00fchlt. Ein Teamleiter kann dann sehen, wie gl\u00fccklich sich die Gruppe f\u00fchlt, und dar\u00fcber sprechen, was das f\u00fcr das Team bedeutet.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Klarheit<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich habe eine klare Vorstellung von meiner Rolle, meinen Aufgaben und den Ergebnissen, die ich erreichen muss.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Autonomie<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich habe die Freiheit, meine Arbeit zu tun und Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bedeutung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich finde meine Arbeit sinnvoll und tr\u00e4gt dazu bei, Ziele zu erreichen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Beherrschung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich kann meine F\u00e4higkeiten und mein Fachwissen in meiner Rolle kontinuierlich weiterentwickeln, um meine F\u00e4higkeiten zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Unterst\u00fctzung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich werde unterst\u00fctzt, mit Ressourcen ausgestattet und mit den Dingen versorgt, die ich brauche, um meine Arbeit gut zu machen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Verlobung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich kann mich leicht, sicher und frei in die Teamprozesse einbringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ein Arbeitsgl\u00fccksradar ist ein Instrument, mit dem man messen kann, wie gl\u00fccklich ein Team bei der Arbeit ist. Zu diesem Zweck werden die Teammitglieder gebeten, Gesundheitsaspekte in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und Gl\u00fcck zu bewerten. Der Radar selbst bietet eine visuelle Darstellung der Zufriedenheit des Teams. Auf diese Weise k\u00f6nnen starke Bereiche gest\u00e4rkt und schwache Bereiche unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n<\/div>
Arbeitsgl\u00fcck ist das Gef\u00fchl, das ein Arbeitnehmer hat, wenn –<\/p>\n
- \n
- \u00dcberwindung von R\u00fcckschl\u00e4gen.<\/li>\n
- L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu finden.<\/li>\n
- Kontakte zu Menschen am Arbeitsplatz kn\u00fcpfen.<\/li>\n<\/ul>\n
Daher sind sie stolz auf ihre Arbeit, weil sie das Gef\u00fchl haben, dass sie innerhalb ihres Unternehmens und dar\u00fcber hinaus von Bedeutung ist.<\/p>\n
Bei diesem Gesundheitscheck wird jedes Teammitglied aufgefordert, anzugeben, wie stark es mit sechs Kernaussagen \u00fcbereinstimmt. Je st\u00e4rker sie sich einig sind, desto gl\u00fccklicher f\u00fchlen sie sich.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Gl\u00fcck am Arbeitsplatz hat positive Auswirkungen auf den Einzelnen, sein Team und das Unternehmen selbst. Gl\u00fccklicher zu sein ist verbunden mit –<\/p>\n
- \n
- Bessere Gesundheit und Wohlbefinden<\/li>\n
- Erh\u00f6hte Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/li>\n
- Als sympathischer wahrgenommen werden<\/li>\n
- Schnelleres berufliches Fortkommen<\/li>\n<\/ul>\n
Konkret bedeutet dies, dass Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz gl\u00fccklicher sind –<\/p>\n
- \n
- Sie sind engagierter und motivierter bei der Arbeit und eher bereit, die Extrameile zu gehen.<\/li>\n
- Das gro\u00dfe Ganze sehen, besonders in schwierigen Zeiten<\/li>\n
- Vertrauen, Loyalit\u00e4t und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterst\u00fctzung demonstrieren<\/li>\n<\/ul>\n
Untersuchungen haben best\u00e4tigt, dass gl\u00fcckliche Teams leistungsf\u00e4hig, motiviert und engagiert sind. Solche Teams sind widerstandsf\u00e4hig und in der Lage, Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen. Sie liefern auch kreative L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme.<\/p>\n<\/div>
Die Kerndimensionen des Arbeitsgl\u00fccks verstehen<\/h2>\n<\/div>
Die Dimensionen, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen, sind auf die Mechanismen abgestimmt, die ein Team bef\u00e4higen, seine Aufgaben gut zu erf\u00fcllen. Diese Dimensionen treiben sie auch zu besseren Leistungen an.<\/p>\n
Untersuchungen haben best\u00e4tigt, dass die Mitglieder zufriedener Teams verstehen, was sie tun m\u00fcssen, wissen, wie sie es tun k\u00f6nnen, und \u00fcber die entsprechenden Ressourcen verf\u00fcgen. Sie haben das Gef\u00fchl, dass das, was sie liefern, einen Wert hat, und dass ihr Team sie und ihr Wachstum unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Dieser Gesundheitscheck gibt Aufschluss dar\u00fcber, inwieweit sich jedes Teammitglied wohl f\u00fchlt. Ein Teamleiter kann dann sehen, wie gl\u00fccklich sich die Gruppe f\u00fchlt, und dar\u00fcber sprechen, was das f\u00fcr das Team bedeutet.<\/p>\n<\/div>
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Autonomie<\/h2><\/div>
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Bedeutung<\/h2><\/div>
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Beherrschung<\/h2><\/div>
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Unterst\u00fctzung<\/h2><\/div>
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Verlobung<\/h2><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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