Gro\u00dfe Teams Gesundheitsradar<\/strong><\/h1>\n<\/div>Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist das Great Teams Health Radar?<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>Ein gro\u00dfartiges Team zu kultivieren ist das Ziel eines jeden wahren dienenden F\u00fchrers. Der Gesundheitsradar f\u00fcr gro\u00dfartige Teams wurde von Googles Projekt Aristoteles<\/a> inspiriert, bei dem untersucht wurde, was effektive Teams ausmacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Teamdynamik und nicht auf den Menschen selbst. Mit anderen Worten: Es kommt weniger darauf an, wer im Team ist, als vielmehr darauf, wie die Teammitglieder interagieren, ihre Arbeit strukturieren und ihre Beitr\u00e4ge sehen. <\/span><\/p>\nEin gro\u00dfartiges Team braucht Schl\u00fcsselelemente, damit das Team sein Bestes geben kann. Dieser Gesundheitscheck befasst sich mit f\u00fcnf Schl\u00fcsselbereichen, die dazu beitragen k\u00f6nnen, Ihr Team von Gut zu Gro\u00dfartig zu machen!<\/span><\/p>\n<\/div>![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/great-team-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Radar-Diagramm](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-great-team-discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-great-team-action.png\")
<\/span><\/li>![\"Heatmap](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-great-team-share.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was kann ein gutes Team zu einem gro\u00dfartigen Team machen?<\/h2>\n<\/div>Inspiriert von der Google Great <\/a>Teams-Forschung<\/a> sind die folgenden Gesundheitsdimensionen die wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen Teams. Wenn Sie regelm\u00e4\u00dfig einen Gesundheitscheck durchf\u00fchren, k\u00f6nnen Sie Ihr Team auf Vordermann bringen. Die Teammitglieder k\u00f6nnen die einzelnen Dimensionen bewerten, so dass Sie ein Gef\u00fchl daf\u00fcr bekommen, wo sie besonders gut sind oder wo sie Unterst\u00fctzung und F\u00fchrung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Psychologische Sicherheit<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Megaphon-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
<\/p>\n
Ich f\u00fchle mich sicher, wenn ich meine Meinung frei und ehrlich \u00e4u\u00dfere. <\/span>Ich kann Fragen stellen, ohne zu urteilen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Verl\u00e4sslichkeit<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Benutzer-Stern-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user-star.png\")
<\/p>\n
Ich produziere qualitativ hochwertige Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Struktur und Klarheit<\/h2><\/div><\/div>\n![\"bulls-eye-target-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/bulls-eye-target.png\")
<\/p>\n
Ich habe spezifische und klare Leistungsstandards und kenne meine Rolle, Ziele und wichtigsten Ergebnisse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bedeutung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Lupen-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/span><\/p>\nIch finde, dass meine Arbeit einen Sinn hat, wertvoll ist und einen Zweck erf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Wert<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Diamant-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Gemeinsam mit dem Team trage ich dazu bei, die allgemeinen Ziele, Aufgaben und Auswirkungen des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Eigene hinzuf\u00fcgen<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Bleistift-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pencil.png\")
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F\u00fcgen Sie Ihre eigenen Dimensionen hinzu, die Ihnen helfen werden, in Ihrem Team Gr\u00f6\u00dfe zu kultivieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Was ist das Great Teams Health Radar?<\/span><\/span><\/h2>\n<\/div>Ein gro\u00dfartiges Team zu kultivieren ist das Ziel eines jeden wahren dienenden F\u00fchrers. Der Gesundheitsradar f\u00fcr gro\u00dfartige Teams wurde von Googles Projekt Aristoteles<\/a> inspiriert, bei dem untersucht wurde, was effektive Teams ausmacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Teamdynamik und nicht auf den Menschen selbst. Mit anderen Worten: Es kommt weniger darauf an, wer im Team ist, als vielmehr darauf, wie die Teammitglieder interagieren, ihre Arbeit strukturieren und ihre Beitr\u00e4ge sehen. <\/span><\/p>\nEin gro\u00dfartiges Team braucht Schl\u00fcsselelemente, damit das Team sein Bestes geben kann. Dieser Gesundheitscheck befasst sich mit f\u00fcnf Schl\u00fcsselbereichen, die dazu beitragen k\u00f6nnen, Ihr Team von Gut zu Gro\u00dfartig zu machen!<\/span><\/p>\n<\/div>- <\/span><\/li>
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Was kann ein gutes Team zu einem gro\u00dfartigen Team machen?<\/h2>\n<\/div>Inspiriert von der Google Great <\/a>Teams-Forschung<\/a> sind die folgenden Gesundheitsdimensionen die wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen Teams. Wenn Sie regelm\u00e4\u00dfig einen Gesundheitscheck durchf\u00fchren, k\u00f6nnen Sie Ihr Team auf Vordermann bringen. Die Teammitglieder k\u00f6nnen die einzelnen Dimensionen bewerten, so dass Sie ein Gef\u00fchl daf\u00fcr bekommen, wo sie besonders gut sind oder wo sie Unterst\u00fctzung und F\u00fchrung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Psychologische Sicherheit<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich f\u00fchle mich sicher, wenn ich meine Meinung frei und ehrlich \u00e4u\u00dfere. <\/span>Ich kann Fragen stellen, ohne zu urteilen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Verl\u00e4sslichkeit<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich produziere qualitativ hochwertige Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Struktur und Klarheit<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich habe spezifische und klare Leistungsstandards und kenne meine Rolle, Ziele und wichtigsten Ergebnisse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bedeutung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/span><\/p>\nIch finde, dass meine Arbeit einen Sinn hat, wertvoll ist und einen Zweck erf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Wert<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Gemeinsam mit dem Team trage ich dazu bei, die allgemeinen Ziele, Aufgaben und Auswirkungen des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Eigene hinzuf\u00fcgen<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
F\u00fcgen Sie Ihre eigenen Dimensionen hinzu, die Ihnen helfen werden, in Ihrem Team Gr\u00f6\u00dfe zu kultivieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ein gro\u00dfartiges Team zu kultivieren ist das Ziel eines jeden wahren dienenden F\u00fchrers. Der Gesundheitsradar f\u00fcr gro\u00dfartige Teams wurde von Googles Projekt Aristoteles<\/a> inspiriert, bei dem untersucht wurde, was effektive Teams ausmacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Teamdynamik und nicht auf den Menschen selbst. Mit anderen Worten: Es kommt weniger darauf an, wer im Team ist, als vielmehr darauf, wie die Teammitglieder interagieren, ihre Arbeit strukturieren und ihre Beitr\u00e4ge sehen. <\/span><\/p>\n Ein gro\u00dfartiges Team braucht Schl\u00fcsselelemente, damit das Team sein Bestes geben kann. Dieser Gesundheitscheck befasst sich mit f\u00fcnf Schl\u00fcsselbereichen, die dazu beitragen k\u00f6nnen, Ihr Team von Gut zu Gro\u00dfartig zu machen!<\/span><\/p>\n<\/div> Inspiriert von der Google Great <\/a>Teams-Forschung<\/a> sind die folgenden Gesundheitsdimensionen die wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen Teams. Wenn Sie regelm\u00e4\u00dfig einen Gesundheitscheck durchf\u00fchren, k\u00f6nnen Sie Ihr Team auf Vordermann bringen. Die Teammitglieder k\u00f6nnen die einzelnen Dimensionen bewerten, so dass Sie ein Gef\u00fchl daf\u00fcr bekommen, wo sie besonders gut sind oder wo sie Unterst\u00fctzung und F\u00fchrung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<\/div> Ich f\u00fchle mich sicher, wenn ich meine Meinung frei und ehrlich \u00e4u\u00dfere. <\/span>Ich kann Fragen stellen, ohne zu urteilen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich produziere qualitativ hochwertige Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich habe spezifische und klare Leistungsstandards und kenne meine Rolle, Ziele und wichtigsten Ergebnisse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich finde, dass meine Arbeit einen Sinn hat, wertvoll ist und einen Zweck erf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Gemeinsam mit dem Team trage ich dazu bei, die allgemeinen Ziele, Aufgaben und Auswirkungen des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> F\u00fcgen Sie Ihre eigenen Dimensionen hinzu, die Ihnen helfen werden, in Ihrem Team Gr\u00f6\u00dfe zu kultivieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong> Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was kann ein gutes Team zu einem gro\u00dfartigen Team machen?<\/h2>\n<\/div>
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