Gesundheitscheck der Feedback- und Innovationskultur<\/h1>\n<\/div>Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist eine Feedback- und Innovationskultur?<\/h2>\n<\/div>Eine Feedback- und Innovationskultur k\u00f6nnte man als ein Umfeld beschreiben, das kollaborative Verbesserungen und Wachstum f\u00f6rdert. Sie erm\u00f6glicht Kreativit\u00e4t durch die Nutzung sicherer, offener Kommunikationskan\u00e4le. Auf diese Weise werden innovative Ideen gef\u00f6rdert und umgesetzt, w\u00e4hrend gleichzeitig die Effizienz und der Wert maximiert werden.<\/p>\n
Das Innovationszentrum von Netflix<\/a> ist ein Paradebeispiel f\u00fcr eine Feedback- und Innovationskultur; die einzigartige Arbeitsumgebung ist darauf ausgerichtet, Innovationen zu f\u00f6rdern.<\/p>\nDadurch wird die Entscheidungsfindung der Mitarbeiter gef\u00f6rdert. F\u00fcr jede wichtige Entscheidung gibt es eine Person, die als “informierter Kapit\u00e4n” fungiert und die Ideen von der Konzeption bis zur Ausf\u00fchrung begleitet. Netflix hat auch eine hohe Talentdichte<\/a> innerhalb von “Dream Teams” aufgebaut (eine Gruppe von au\u00dfergew\u00f6hnlichen Pers\u00f6nlichkeiten, die die Kapit\u00e4ne informieren und mit dem Team zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen).<\/p>\nWichtig ist, dass Netflix diese pers\u00f6nliche Verantwortung mit einer sehr direkten, aber wohlwollenden Feedback-Kultur<\/a> verbindet. Ideen k\u00f6nnen fr\u00fchzeitig validiert werden, und das Feedback wird zur Verbesserung des Endergebnisses genutzt.<\/p>\nDieser Gesundheitscheck f\u00fcr agile Teams hilft Ihrem Team, seine eigenen Praktiken zu bewerten, wenn es um das Streben nach Spitzenleistungen geht.<\/p>\n<\/div>
![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/feedback-and-innovation-culture-health-check-present-teamretro.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verst\u00e4ndnis des Gesundheitschecks f\u00fcr Feedback und Innovation<\/h2>\n<\/div>Um den Menschen zum Erfolg zu verhelfen, hat Netflix einen Ansatz f\u00fcr das Vorschlagen von Ideen als Teil seines Innovationszyklus entwickelt. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n
\n- Bekanntmachung der Idee und Einholung von Feedback.<\/li>\n
- Testen gro\u00dfer Ideen in kleinem Ma\u00dfstab, um Daten f\u00fcr die Entscheidungsfindung zu sammeln.<\/li>\n
- Ein “informierter Kapit\u00e4n” sein, von der Konzeption bis zur Ausf\u00fchrung.<\/li>\n
- Erfolge und Misserfolge zu feiern.<\/li>\n<\/ul>\n
In Anlehnung an diesen Ansatz umfasst der Gesundheitscheck Feedback und Innovation Feedbackschleifen, individuelle Handlungsf\u00e4higkeit und die Validierung von Ideen durch eine objektive Linse. Sie zeigt Bereiche auf, in denen mutige Gespr\u00e4che erforderlich sein k\u00f6nnten. Diese Bereiche k\u00f6nnen auch das Thema f\u00fcr Ihre n\u00e4chste Retrospektive sein.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Fr\u00fches Feedback<\/h2><\/div><\/div>\n![\"speech-bubbles-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/speech-bubbles.png\")
<\/p>\n
Wenn eine Idee auftaucht, kann ich fr\u00fchzeitig ein positives und konstruktives Feedback geben, auch wenn nicht alle R\u00fcckmeldungen akzeptiert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Motivation, Feedback zu geben<\/h2><\/div><\/div>\n![\"herz-augen-bild\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/heart-eyes-150x150.png\")
<\/a><\/p>\nIch kann leicht ein Feedback geben, das gesch\u00e4tzt wird und gut ankommt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Profitieren Sie von Feedback<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Diamant-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Mein Feedback zu Ideen ist umsetzbar und hilft, die Idee zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ideen fr\u00fchzeitig validieren<\/h2><\/div><\/div>\n![\"gl\u00fchbirnen-gr\u00fcn-bild\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lightbulb-green.png\")
<\/p>\n
Ich konzentriere mich darauf, Unsicherheiten zu beseitigen und Annahmen zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor ich Ideen umsetze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Offenheit f\u00fcr Beweise<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Lupen-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/p>\n
Ich habe die M\u00f6glichkeit, Ideen zu testen, Daten zu sammeln und innerhalb bestimmter Grenzen Nachweise zu erbringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Objektivit\u00e4t<\/h2><\/div><\/div>\n![\"aim-sight-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/aim-sight.png\")
<\/p>\n
Meine Entscheidungen orientieren sich eher an objektiven Ergebnissen als an individuellen Meinungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Einzelne Agentur<\/h2><\/div><\/div>\n![\"user-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user.png\")
<\/p>\n
Ich bin frei, Ideen und L\u00f6sungen selbst\u00e4ndig und ohne unn\u00f6tige Hindernisse umzusetzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Verantwortung \u00fcbernehmen<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Lenkrad-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/steering-wheel.png\")
<\/p>\n
Ich \u00fcbernehme gerne die volle Verantwortung f\u00fcr die Durchf\u00fchrung unserer Projekte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die \u00dcbernahme von Verantwortung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Stern-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/star.png\")
<\/p>\n
Ich erfahre offene Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die \u00dcbernahme von Verantwortung und Initiative.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Aus Fehlern lernen<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Person-Ehre-Image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/person-honor.png\")
<\/a><\/p>\nIch kann meine Erfahrungen, einschlie\u00dflich der Misserfolge, ohne Angst oder Verurteilung weitergeben, um anderen zu helfen, dieselben Fehler zu vermeiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sind einige der Kernaussagen der Innovationskultur von Netflix?<\/h2>\n<\/div>In ihrem Buch “No Rules Rules<\/a>” teilen Reed Hastings und Erin Myer einige der Erkenntnisse und Denkweisen, die das Herzst\u00fcck der Unternehmenspsyche von Netflix bilden. Einige davon sind:<\/p>\n\n- Ihre Feedback-Kultur ist offen und kreativ.<\/li>\n
- Anstatt eine Idee abzusegnen, liegt der Schwerpunkt auf fundierten Entscheidungen, wozu auch das Einholen von Feedback von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Kollegen geh\u00f6rt.<\/li>\n
- Das Feedback ist offen, \u00fcberlegt und konstruktiv.<\/li>\n
- Das Einholen von Feedback widerspricht aktiv der menschlichen Neigung, sich anzupassen, insbesondere wenn die Idee schlecht ist.<\/li>\n
- Geniale Idioten und freundlicherweise entfernt.<\/li>\n
- Bei der Entscheidungsfindung sind Daten wichtiger als Meinungen.<\/li>\n
- Wenn eine Idee viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen kann, ist es ratsam, sie in kleinem Rahmen zu testen, auch wenn der Chef mit der Idee nicht einverstanden ist.<\/li>\n
- Die Mitarbeiter haben die Entscheidungsfreiheit und die Verantwortung, das Projekt von der Konzeption bis zur Ausf\u00fchrung zu f\u00fchren.<\/li>\n
- Misserfolge werden offen angesprochen. Ein offenes Memo \u00fcber eine gescheiterte Wette und was Sie daraus gelernt haben, damit alle davon profitieren.<\/li>\n
- Ebenso werden Erfolge gefeiert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Was ist eine Feedback- und Innovationskultur?<\/h2>\n<\/div>Eine Feedback- und Innovationskultur k\u00f6nnte man als ein Umfeld beschreiben, das kollaborative Verbesserungen und Wachstum f\u00f6rdert. Sie erm\u00f6glicht Kreativit\u00e4t durch die Nutzung sicherer, offener Kommunikationskan\u00e4le. Auf diese Weise werden innovative Ideen gef\u00f6rdert und umgesetzt, w\u00e4hrend gleichzeitig die Effizienz und der Wert maximiert werden.<\/p>\n
Das Innovationszentrum von Netflix<\/a> ist ein Paradebeispiel f\u00fcr eine Feedback- und Innovationskultur; die einzigartige Arbeitsumgebung ist darauf ausgerichtet, Innovationen zu f\u00f6rdern.<\/p>\nDadurch wird die Entscheidungsfindung der Mitarbeiter gef\u00f6rdert. F\u00fcr jede wichtige Entscheidung gibt es eine Person, die als “informierter Kapit\u00e4n” fungiert und die Ideen von der Konzeption bis zur Ausf\u00fchrung begleitet. Netflix hat auch eine hohe Talentdichte<\/a> innerhalb von “Dream Teams” aufgebaut (eine Gruppe von au\u00dfergew\u00f6hnlichen Pers\u00f6nlichkeiten, die die Kapit\u00e4ne informieren und mit dem Team zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen).<\/p>\nWichtig ist, dass Netflix diese pers\u00f6nliche Verantwortung mit einer sehr direkten, aber wohlwollenden Feedback-Kultur<\/a> verbindet. Ideen k\u00f6nnen fr\u00fchzeitig validiert werden, und das Feedback wird zur Verbesserung des Endergebnisses genutzt.<\/p>\nDieser Gesundheitscheck f\u00fcr agile Teams hilft Ihrem Team, seine eigenen Praktiken zu bewerten, wenn es um das Streben nach Spitzenleistungen geht.<\/p>\n<\/div>
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Verst\u00e4ndnis des Gesundheitschecks f\u00fcr Feedback und Innovation<\/h2>\n<\/div>Um den Menschen zum Erfolg zu verhelfen, hat Netflix einen Ansatz f\u00fcr das Vorschlagen von Ideen als Teil seines Innovationszyklus entwickelt. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n
\n- Bekanntmachung der Idee und Einholung von Feedback.<\/li>\n
- Testen gro\u00dfer Ideen in kleinem Ma\u00dfstab, um Daten f\u00fcr die Entscheidungsfindung zu sammeln.<\/li>\n
- Ein “informierter Kapit\u00e4n” sein, von der Konzeption bis zur Ausf\u00fchrung.<\/li>\n
- Erfolge und Misserfolge zu feiern.<\/li>\n<\/ul>\n
In Anlehnung an diesen Ansatz umfasst der Gesundheitscheck Feedback und Innovation Feedbackschleifen, individuelle Handlungsf\u00e4higkeit und die Validierung von Ideen durch eine objektive Linse. Sie zeigt Bereiche auf, in denen mutige Gespr\u00e4che erforderlich sein k\u00f6nnten. Diese Bereiche k\u00f6nnen auch das Thema f\u00fcr Ihre n\u00e4chste Retrospektive sein.<\/p>\n<\/div>
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Wenn eine Idee auftaucht, kann ich fr\u00fchzeitig ein positives und konstruktives Feedback geben, auch wenn nicht alle R\u00fcckmeldungen akzeptiert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Motivation, Feedback zu geben<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nIch kann leicht ein Feedback geben, das gesch\u00e4tzt wird und gut ankommt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Profitieren Sie von Feedback<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mein Feedback zu Ideen ist umsetzbar und hilft, die Idee zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ideen fr\u00fchzeitig validieren<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich konzentriere mich darauf, Unsicherheiten zu beseitigen und Annahmen zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor ich Ideen umsetze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Ich habe die M\u00f6glichkeit, Ideen zu testen, Daten zu sammeln und innerhalb bestimmter Grenzen Nachweise zu erbringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Objektivit\u00e4t<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Meine Entscheidungen orientieren sich eher an objektiven Ergebnissen als an individuellen Meinungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Einzelne Agentur<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich bin frei, Ideen und L\u00f6sungen selbst\u00e4ndig und ohne unn\u00f6tige Hindernisse umzusetzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Verantwortung \u00fcbernehmen<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich \u00fcbernehme gerne die volle Verantwortung f\u00fcr die Durchf\u00fchrung unserer Projekte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die \u00dcbernahme von Verantwortung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ich erfahre offene Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die \u00dcbernahme von Verantwortung und Initiative.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Aus Fehlern lernen<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nIch kann meine Erfahrungen, einschlie\u00dflich der Misserfolge, ohne Angst oder Verurteilung weitergeben, um anderen zu helfen, dieselben Fehler zu vermeiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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- Anstatt eine Idee abzusegnen, liegt der Schwerpunkt auf fundierten Entscheidungen, wozu auch das Einholen von Feedback von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Kollegen geh\u00f6rt.<\/li>\n
- Das Feedback ist offen, \u00fcberlegt und konstruktiv.<\/li>\n
- Das Einholen von Feedback widerspricht aktiv der menschlichen Neigung, sich anzupassen, insbesondere wenn die Idee schlecht ist.<\/li>\n
- Geniale Idioten und freundlicherweise entfernt.<\/li>\n
- Bei der Entscheidungsfindung sind Daten wichtiger als Meinungen.<\/li>\n
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- Misserfolge werden offen angesprochen. Ein offenes Memo \u00fcber eine gescheiterte Wette und was Sie daraus gelernt haben, damit alle davon profitieren.<\/li>\n
- Ebenso werden Erfolge gefeiert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Eine Feedback- und Innovationskultur k\u00f6nnte man als ein Umfeld beschreiben, das kollaborative Verbesserungen und Wachstum f\u00f6rdert. Sie erm\u00f6glicht Kreativit\u00e4t durch die Nutzung sicherer, offener Kommunikationskan\u00e4le. Auf diese Weise werden innovative Ideen gef\u00f6rdert und umgesetzt, w\u00e4hrend gleichzeitig die Effizienz und der Wert maximiert werden.<\/p>\n
Das Innovationszentrum von Netflix<\/a> ist ein Paradebeispiel f\u00fcr eine Feedback- und Innovationskultur; die einzigartige Arbeitsumgebung ist darauf ausgerichtet, Innovationen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Dadurch wird die Entscheidungsfindung der Mitarbeiter gef\u00f6rdert. F\u00fcr jede wichtige Entscheidung gibt es eine Person, die als “informierter Kapit\u00e4n” fungiert und die Ideen von der Konzeption bis zur Ausf\u00fchrung begleitet. Netflix hat auch eine hohe Talentdichte<\/a> innerhalb von “Dream Teams” aufgebaut (eine Gruppe von au\u00dfergew\u00f6hnlichen Pers\u00f6nlichkeiten, die die Kapit\u00e4ne informieren und mit dem Team zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen).<\/p>\n Wichtig ist, dass Netflix diese pers\u00f6nliche Verantwortung mit einer sehr direkten, aber wohlwollenden Feedback-Kultur<\/a> verbindet. Ideen k\u00f6nnen fr\u00fchzeitig validiert werden, und das Feedback wird zur Verbesserung des Endergebnisses genutzt.<\/p>\n Dieser Gesundheitscheck f\u00fcr agile Teams hilft Ihrem Team, seine eigenen Praktiken zu bewerten, wenn es um das Streben nach Spitzenleistungen geht.<\/p>\n<\/div> Um den Menschen zum Erfolg zu verhelfen, hat Netflix einen Ansatz f\u00fcr das Vorschlagen von Ideen als Teil seines Innovationszyklus entwickelt. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n In Anlehnung an diesen Ansatz umfasst der Gesundheitscheck Feedback und Innovation Feedbackschleifen, individuelle Handlungsf\u00e4higkeit und die Validierung von Ideen durch eine objektive Linse. Sie zeigt Bereiche auf, in denen mutige Gespr\u00e4che erforderlich sein k\u00f6nnten. Diese Bereiche k\u00f6nnen auch das Thema f\u00fcr Ihre n\u00e4chste Retrospektive sein.<\/p>\n<\/div> Wenn eine Idee auftaucht, kann ich fr\u00fchzeitig ein positives und konstruktives Feedback geben, auch wenn nicht alle R\u00fcckmeldungen akzeptiert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich kann leicht ein Feedback geben, das gesch\u00e4tzt wird und gut ankommt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mein Feedback zu Ideen ist umsetzbar und hilft, die Idee zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich konzentriere mich darauf, Unsicherheiten zu beseitigen und Annahmen zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor ich Ideen umsetze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich habe die M\u00f6glichkeit, Ideen zu testen, Daten zu sammeln und innerhalb bestimmter Grenzen Nachweise zu erbringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Meine Entscheidungen orientieren sich eher an objektiven Ergebnissen als an individuellen Meinungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich bin frei, Ideen und L\u00f6sungen selbst\u00e4ndig und ohne unn\u00f6tige Hindernisse umzusetzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich \u00fcbernehme gerne die volle Verantwortung f\u00fcr die Durchf\u00fchrung unserer Projekte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich erfahre offene Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die \u00dcbernahme von Verantwortung und Initiative.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ich kann meine Erfahrungen, einschlie\u00dflich der Misserfolge, ohne Angst oder Verurteilung weitergeben, um anderen zu helfen, dieselben Fehler zu vermeiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> In ihrem Buch “No Rules Rules<\/a>” teilen Reed Hastings und Erin Myer einige der Erkenntnisse und Denkweisen, die das Herzst\u00fcck der Unternehmenspsyche von Netflix bilden. Einige davon sind:<\/p>\n Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong> Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verst\u00e4ndnis des Gesundheitschecks f\u00fcr Feedback und Innovation<\/h2>\n<\/div>
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Fr\u00fches Feedback<\/h2><\/div>
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<\/p>\nIdeen fr\u00fchzeitig validieren<\/h2><\/div>
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