Extremen Programmierung (XP) Werte Gesundheitscheck<\/strong><\/h1>\n<\/div>Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sind die Werte von Extremen Programmierung (XP)?<\/h2>\n<\/div>Die Praxis von XP wird durch 5 grundlegende Werte unterst\u00fctzt. Bei diesem Gesundheitscheck gibt Ihr Team an, wie zufrieden es derzeit mit diesen Werten ist und welche anderen Werte es anstrebt.<\/span><\/p>\nKommunikation<\/b>
\nDie Bedeutung des Wissenstransfers zwischen den Teammitgliedern durch geeignete und h\u00e4ufige Kommunikationsmechanismen.<\/span><\/p>\nVereinfachung
\n<\/b>Vermeidung von Verschwendung und Beschr\u00e4nkung auf das absolut Notwendige, damit das System so einfach wie m\u00f6glich zu erstellen und zu unterst\u00fctzen ist. Sie konzentriert sich auf die Anforderungen, die Sie kennen, anstatt zu versuchen, die Zukunft vorherzusagen.<\/span><\/p>\nR\u00fcckmeldung<\/b>
\nEinholung und Umsetzung von Feedback zu Entw\u00fcrfen und Konstruktionen, damit Verbesserungsm\u00f6glichkeiten erkannt und Anpassungen vorgenommen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Courage<\/b>
\nDer Mut, Probleme anzusprechen, die sich auf die Effektivit\u00e4t auswirken, und Dinge zu beenden, die nicht funktionieren, sowie der Mut, Feedback anzunehmen und darauf zu reagieren, auch wenn es schwerf\u00e4llt.<\/p>\n
Respekt<\/b>
\nDie Teammitglieder respektieren sich gegenseitig, vor allem, weil sie so eng zusammenarbeiten und miteinander verbunden sind.<\/p>\n<\/div>![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-discuss.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>Wie lassen sich diese Werte auf Extreme Programming anwenden?<\/h2>\n<\/div>Extreme Programming<\/a> (XP) ist das spezifischste agile Rahmenwerk f\u00fcr Engineering-Praktiken, das darauf abzielt, eine h\u00f6here Softwarequalit\u00e4t und Lebensqualit\u00e4t f\u00fcr das Entwicklungsteam zu erreichen. <\/span><\/p>\nAm h\u00e4ufigsten wird sie bei sich dynamisch ver\u00e4ndernder Software eingesetzt, bei der kleine Teams an verschiedenen Standorten arbeiten, die durch automatisierte Tests unterst\u00fctzt werden, und bei der Risiken durch zeitlich begrenzte Projekte mit neuen Technologien bestehen. <\/span><\/p>\nDie Teams sitzen in einem gut eingerichteten Arbeitsbereich zusammen, der konzentriertes und energiegeladenes Arbeiten und gepaartes Programmieren erm\u00f6glicht (wobei zwei Personen an einem Rechner sitzen, um eine kontinuierliche Code\u00fcberpr\u00fcfung und eine schnellere Probleml\u00f6sung zu erm\u00f6glichen).<\/p>\n
Kunden, Tracker, Entwickler und Coaches arbeiten eng zusammen, um w\u00f6chentlich und viertelj\u00e4hrlich Geschichten bereitzustellen und zu testen. 10-Minuten-Build, kontinuierliche Integration, inkrementelles Design und Test-first-Programmierung kommen ebenfalls ins Spiel. <\/span><\/p>\nAngesichts dessen sind die Werte des Teams f\u00fcr diese Art von engmaschiger Praxis nach wie vor von entscheidender Bedeutung. Nehmen Sie zum Beispiel eine w\u00f6chentliche Feedback-Sitzung. Die Entw\u00fcrfe sollten einfach sein und effektiv kommuniziert werden. Es muss eine gute Kommunikation zwischen dem Team und den Nutzern stattfinden, damit das Feedback in einer respektvollen Art und Weise gegeben wird. Das Team muss dann den Mut haben, diese Ver\u00e4nderungen anzunehmen und umzusetzen. Die Verankerung dieser Werte gilt f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeitspraxis ebenso wie f\u00fcr die viertelj\u00e4hrlichen Zyklus\u00fcberpr\u00fcfungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Verst\u00e4ndnis des XP Values Health Check<\/h2>\n<\/div>Jeder der folgenden Grunds\u00e4tze stellt eine Gesundheitsdimension dar, auf die jedes Teammitglied reagieren kann. Sie denken dar\u00fcber nach, wie sie tagt\u00e4glich arbeiten, und geben dann an, ob sie damit zufrieden, neutral oder traurig sind. Wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie stattdessen eine Zahlenskala verwenden. Sie k\u00f6nnen auch Werte hinzuf\u00fcgen oder entfernen, die f\u00fcr Ihre Teams sinnvoll sind.<\/p>\n
Auf diese Weise erhalten Sie und das Team einen Einblick, wie die Teammitglieder ihre Arbeit empfinden, und k\u00f6nnen M\u00f6glichkeiten er\u00f6rtern, wie sie ihre Praktiken verbessern k\u00f6nnen, um extreme Programmierung besser umzusetzen.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Kommunikation<\/h2><\/div><\/div>\n![\"speech-bubbles-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/speech-bubbles.png\")
<\/p>\n
Wir kommunizieren auf eine Weise, die unsere Ziele erreicht.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Vereinfachung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"aim-sight-image\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/aim-sight.png\")
<\/p>\n
Wir streben nach Einfachheit und vermeiden Verschwendung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
R\u00fcckmeldung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Daumen-hoch-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/thumbs-up.png\")
<\/p>\n
Wir bitten um Feedback, erhalten und geben es, um unsere Praxis zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Courage<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Anker-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/anchor.png\")
<\/p>\n
Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Respekt<\/h2><\/div><\/div>\n![\"H\u00e4ndedruck-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake.png\")
<\/p>\n
Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mach es zu deinem eigenen<\/h2><\/div><\/div>\n![\"label-tag-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/label-tag.png\")
<\/p>\n
F\u00fcgen Sie die Werte hinzu oder entfernen Sie sie, die f\u00fcr Ihr Team sinnvoll sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Was sind die Werte von Extremen Programmierung (XP)?<\/h2>\n<\/div>Die Praxis von XP wird durch 5 grundlegende Werte unterst\u00fctzt. Bei diesem Gesundheitscheck gibt Ihr Team an, wie zufrieden es derzeit mit diesen Werten ist und welche anderen Werte es anstrebt.<\/span><\/p>\nKommunikation<\/b>
\nDie Bedeutung des Wissenstransfers zwischen den Teammitgliedern durch geeignete und h\u00e4ufige Kommunikationsmechanismen.<\/span><\/p>\nVereinfachung
\n<\/b>Vermeidung von Verschwendung und Beschr\u00e4nkung auf das absolut Notwendige, damit das System so einfach wie m\u00f6glich zu erstellen und zu unterst\u00fctzen ist. Sie konzentriert sich auf die Anforderungen, die Sie kennen, anstatt zu versuchen, die Zukunft vorherzusagen.<\/span><\/p>\nR\u00fcckmeldung<\/b>
\nEinholung und Umsetzung von Feedback zu Entw\u00fcrfen und Konstruktionen, damit Verbesserungsm\u00f6glichkeiten erkannt und Anpassungen vorgenommen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Courage<\/b>
\nDer Mut, Probleme anzusprechen, die sich auf die Effektivit\u00e4t auswirken, und Dinge zu beenden, die nicht funktionieren, sowie der Mut, Feedback anzunehmen und darauf zu reagieren, auch wenn es schwerf\u00e4llt.<\/p>\n
Respekt<\/b>
\nDie Teammitglieder respektieren sich gegenseitig, vor allem, weil sie so eng zusammenarbeiten und miteinander verbunden sind.<\/p>\n<\/div>- <\/span><\/li>
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Wie lassen sich diese Werte auf Extreme Programming anwenden?<\/h2>\n<\/div>Extreme Programming<\/a> (XP) ist das spezifischste agile Rahmenwerk f\u00fcr Engineering-Praktiken, das darauf abzielt, eine h\u00f6here Softwarequalit\u00e4t und Lebensqualit\u00e4t f\u00fcr das Entwicklungsteam zu erreichen. <\/span><\/p>\nAm h\u00e4ufigsten wird sie bei sich dynamisch ver\u00e4ndernder Software eingesetzt, bei der kleine Teams an verschiedenen Standorten arbeiten, die durch automatisierte Tests unterst\u00fctzt werden, und bei der Risiken durch zeitlich begrenzte Projekte mit neuen Technologien bestehen. <\/span><\/p>\nDie Teams sitzen in einem gut eingerichteten Arbeitsbereich zusammen, der konzentriertes und energiegeladenes Arbeiten und gepaartes Programmieren erm\u00f6glicht (wobei zwei Personen an einem Rechner sitzen, um eine kontinuierliche Code\u00fcberpr\u00fcfung und eine schnellere Probleml\u00f6sung zu erm\u00f6glichen).<\/p>\n
Kunden, Tracker, Entwickler und Coaches arbeiten eng zusammen, um w\u00f6chentlich und viertelj\u00e4hrlich Geschichten bereitzustellen und zu testen. 10-Minuten-Build, kontinuierliche Integration, inkrementelles Design und Test-first-Programmierung kommen ebenfalls ins Spiel. <\/span><\/p>\nAngesichts dessen sind die Werte des Teams f\u00fcr diese Art von engmaschiger Praxis nach wie vor von entscheidender Bedeutung. Nehmen Sie zum Beispiel eine w\u00f6chentliche Feedback-Sitzung. Die Entw\u00fcrfe sollten einfach sein und effektiv kommuniziert werden. Es muss eine gute Kommunikation zwischen dem Team und den Nutzern stattfinden, damit das Feedback in einer respektvollen Art und Weise gegeben wird. Das Team muss dann den Mut haben, diese Ver\u00e4nderungen anzunehmen und umzusetzen. Die Verankerung dieser Werte gilt f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeitspraxis ebenso wie f\u00fcr die viertelj\u00e4hrlichen Zyklus\u00fcberpr\u00fcfungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Verst\u00e4ndnis des XP Values Health Check<\/h2>\n<\/div>Jeder der folgenden Grunds\u00e4tze stellt eine Gesundheitsdimension dar, auf die jedes Teammitglied reagieren kann. Sie denken dar\u00fcber nach, wie sie tagt\u00e4glich arbeiten, und geben dann an, ob sie damit zufrieden, neutral oder traurig sind. Wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie stattdessen eine Zahlenskala verwenden. Sie k\u00f6nnen auch Werte hinzuf\u00fcgen oder entfernen, die f\u00fcr Ihre Teams sinnvoll sind.<\/p>\n
Auf diese Weise erhalten Sie und das Team einen Einblick, wie die Teammitglieder ihre Arbeit empfinden, und k\u00f6nnen M\u00f6glichkeiten er\u00f6rtern, wie sie ihre Praktiken verbessern k\u00f6nnen, um extreme Programmierung besser umzusetzen.<\/p>\n<\/div>
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Wir kommunizieren auf eine Weise, die unsere Ziele erreicht.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Vereinfachung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir streben nach Einfachheit und vermeiden Verschwendung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
R\u00fcckmeldung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir bitten um Feedback, erhalten und geben es, um unsere Praxis zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Courage<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Respekt<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mach es zu deinem eigenen<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
F\u00fcgen Sie die Werte hinzu oder entfernen Sie sie, die f\u00fcr Ihr Team sinnvoll sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Die Praxis von XP wird durch 5 grundlegende Werte unterst\u00fctzt. Bei diesem Gesundheitscheck gibt Ihr Team an, wie zufrieden es derzeit mit diesen Werten ist und welche anderen Werte es anstrebt.<\/span><\/p>\n Kommunikation<\/b> Vereinfachung R\u00fcckmeldung<\/b> Courage<\/b> Respekt<\/b> Extreme Programming<\/a> (XP) ist das spezifischste agile Rahmenwerk f\u00fcr Engineering-Praktiken, das darauf abzielt, eine h\u00f6here Softwarequalit\u00e4t und Lebensqualit\u00e4t f\u00fcr das Entwicklungsteam zu erreichen. <\/span><\/p>\n Am h\u00e4ufigsten wird sie bei sich dynamisch ver\u00e4ndernder Software eingesetzt, bei der kleine Teams an verschiedenen Standorten arbeiten, die durch automatisierte Tests unterst\u00fctzt werden, und bei der Risiken durch zeitlich begrenzte Projekte mit neuen Technologien bestehen. <\/span><\/p>\n Die Teams sitzen in einem gut eingerichteten Arbeitsbereich zusammen, der konzentriertes und energiegeladenes Arbeiten und gepaartes Programmieren erm\u00f6glicht (wobei zwei Personen an einem Rechner sitzen, um eine kontinuierliche Code\u00fcberpr\u00fcfung und eine schnellere Probleml\u00f6sung zu erm\u00f6glichen).<\/p>\n Kunden, Tracker, Entwickler und Coaches arbeiten eng zusammen, um w\u00f6chentlich und viertelj\u00e4hrlich Geschichten bereitzustellen und zu testen. 10-Minuten-Build, kontinuierliche Integration, inkrementelles Design und Test-first-Programmierung kommen ebenfalls ins Spiel. <\/span><\/p>\n Angesichts dessen sind die Werte des Teams f\u00fcr diese Art von engmaschiger Praxis nach wie vor von entscheidender Bedeutung. Nehmen Sie zum Beispiel eine w\u00f6chentliche Feedback-Sitzung. Die Entw\u00fcrfe sollten einfach sein und effektiv kommuniziert werden. Es muss eine gute Kommunikation zwischen dem Team und den Nutzern stattfinden, damit das Feedback in einer respektvollen Art und Weise gegeben wird. Das Team muss dann den Mut haben, diese Ver\u00e4nderungen anzunehmen und umzusetzen. Die Verankerung dieser Werte gilt f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeitspraxis ebenso wie f\u00fcr die viertelj\u00e4hrlichen Zyklus\u00fcberpr\u00fcfungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Jeder der folgenden Grunds\u00e4tze stellt eine Gesundheitsdimension dar, auf die jedes Teammitglied reagieren kann. Sie denken dar\u00fcber nach, wie sie tagt\u00e4glich arbeiten, und geben dann an, ob sie damit zufrieden, neutral oder traurig sind. Wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie stattdessen eine Zahlenskala verwenden. Sie k\u00f6nnen auch Werte hinzuf\u00fcgen oder entfernen, die f\u00fcr Ihre Teams sinnvoll sind.<\/p>\n Auf diese Weise erhalten Sie und das Team einen Einblick, wie die Teammitglieder ihre Arbeit empfinden, und k\u00f6nnen M\u00f6glichkeiten er\u00f6rtern, wie sie ihre Praktiken verbessern k\u00f6nnen, um extreme Programmierung besser umzusetzen.<\/p>\n<\/div> Wir kommunizieren auf eine Weise, die unsere Ziele erreicht.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir streben nach Einfachheit und vermeiden Verschwendung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir bitten um Feedback, erhalten und geben es, um unsere Praxis zu verbessern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> F\u00fcgen Sie die Werte hinzu oder entfernen Sie sie, die f\u00fcr Ihr Team sinnvoll sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong> Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\nDie Bedeutung des Wissenstransfers zwischen den Teammitgliedern durch geeignete und h\u00e4ufige Kommunikationsmechanismen.<\/span><\/p>\n
\n<\/b>Vermeidung von Verschwendung und Beschr\u00e4nkung auf das absolut Notwendige, damit das System so einfach wie m\u00f6glich zu erstellen und zu unterst\u00fctzen ist. Sie konzentriert sich auf die Anforderungen, die Sie kennen, anstatt zu versuchen, die Zukunft vorherzusagen.<\/span><\/p>\n
\nEinholung und Umsetzung von Feedback zu Entw\u00fcrfen und Konstruktionen, damit Verbesserungsm\u00f6glichkeiten erkannt und Anpassungen vorgenommen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
\nDer Mut, Probleme anzusprechen, die sich auf die Effektivit\u00e4t auswirken, und Dinge zu beenden, die nicht funktionieren, sowie der Mut, Feedback anzunehmen und darauf zu reagieren, auch wenn es schwerf\u00e4llt.<\/p>\n
\nDie Teammitglieder respektieren sich gegenseitig, vor allem, weil sie so eng zusammenarbeiten und miteinander verbunden sind.<\/p>\n<\/div><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>Wie lassen sich diese Werte auf Extreme Programming anwenden?<\/h2>\n<\/div>
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<\/p>\nCourage<\/h2><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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