Gemeinschaft der Praxis (CoP) Gesundheitscheck<\/strong><\/h1>\n<\/div>Probieren Sie eine Demo mit unserem lustigen Bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist eine Gemeinschaft der Praxis?<\/h2>\n<\/div>Gemeinschaft der Praxis (CoPs) sind selbstorganisierte, freiwillige Gruppen von Personen, die ein gemeinsames Interesse an einem bestimmten technischen oder gesch\u00e4ftlichen Bereich haben und sich zum Wissensaustausch zusammenfinden. Sie kommen regelm\u00e4\u00dfig zusammen, um Ideen auszutauschen, an einem Problem zu arbeiten, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern oder mehr Wissen \u00fcber einen Bereich zu erwerben. <\/span><\/p>\nUnternehmen mit einem gesunden CoP-\u00d6kosystem profitieren von besserer Kameradschaft, schnellerer Probleml\u00f6sung, Zusammenarbeit und Bindung von Talenten sowie von einer Steigerung des gesamten Wissenskapitals ihrer Mitarbeiter.<\/span><\/p>\nDieser Gesundheitscheck verschafft Ihnen einen Einblick in den aktuellen Stand der CoP, an denen Ihre Teams beteiligt sind oder auch nicht, und hilft Ihnen, die aktuelle Wirksamkeit der CoP besser zu verstehen. Auf diese Weise erhalten Sie die Daten, die Sie ben\u00f6tigen, um kontinuierliches Lernen zu f\u00f6rdern und aussagekr\u00e4ftigere Gespr\u00e4che innerhalb des Unternehmens zu f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>
![\"TeamRetro](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/community-survey.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verstehen Sie, wie gut Ihre Community of Practice funktioniert<\/h2>\n<\/div>Jeder der folgenden Grunds\u00e4tze stellt eine Gesundheitsdimension dar, auf die jedes Teammitglied reagieren kann. Indem Sie diesen Gesundheitscheck mit Ihren Mitgliedern teilen, erhalten alle einen Einblick in die derzeitige Effizienz der CoP und k\u00f6nnen sich dann eingehend damit befassen, was ihre Mitgliedschaft sinnvoller machen w\u00fcrde.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Austausch von Wissen<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Freigabe-Symbol\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20viewBox%3D%270%200%20120%20120%27%3E%3Crect%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/p>\n
Wir haben die Mittel, die M\u00f6glichkeit und die Beteiligung, Wissen zu teilen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Ausrichtung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"bulls-eye-target-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/bulls-eye-target.png\")
<\/p>\n
Wir haben einen gemeinsamen und klaren Fokus auf unsere gemeinsamen Ziele und Herausforderungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Zusammenarbeit<\/h2><\/div><\/div>\n![\"people-meeting-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-meeting.png\")
<\/p>\n
Wir arbeiten regelm\u00e4\u00dfig und gut zusammen, um komplexe Probleme zu l\u00f6sen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
R\u00fcckmeldung<\/h2><\/div><\/div>\n![\"Daumen-hoch-Symbol\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/thumbs-up.png\")
<\/p>\n
Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Motivation und Spa\u00df<\/h2><\/div><\/div>\n![\"smiley-happy-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/smiley-happy.png\")
<\/p>\n
Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mach es zu deinem eigenen<\/h2><\/div><\/div>\n![\"label-tag-icon\"](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/label-tag.png\")
<\/p>\n
F\u00fcgen Sie die Werte hinzu oder entfernen Sie sie, die f\u00fcr Ihr Team sinnvoll sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong>
\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Gruppierung](\"https:\/\/ww2.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs
\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Was ist eine Gemeinschaft der Praxis?<\/h2>\n<\/div>Gemeinschaft der Praxis (CoPs) sind selbstorganisierte, freiwillige Gruppen von Personen, die ein gemeinsames Interesse an einem bestimmten technischen oder gesch\u00e4ftlichen Bereich haben und sich zum Wissensaustausch zusammenfinden. Sie kommen regelm\u00e4\u00dfig zusammen, um Ideen auszutauschen, an einem Problem zu arbeiten, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern oder mehr Wissen \u00fcber einen Bereich zu erwerben. <\/span><\/p>\nUnternehmen mit einem gesunden CoP-\u00d6kosystem profitieren von besserer Kameradschaft, schnellerer Probleml\u00f6sung, Zusammenarbeit und Bindung von Talenten sowie von einer Steigerung des gesamten Wissenskapitals ihrer Mitarbeiter.<\/span><\/p>\nDieser Gesundheitscheck verschafft Ihnen einen Einblick in den aktuellen Stand der CoP, an denen Ihre Teams beteiligt sind oder auch nicht, und hilft Ihnen, die aktuelle Wirksamkeit der CoP besser zu verstehen. Auf diese Weise erhalten Sie die Daten, die Sie ben\u00f6tigen, um kontinuierliches Lernen zu f\u00f6rdern und aussagekr\u00e4ftigere Gespr\u00e4che innerhalb des Unternehmens zu f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>
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Verstehen Sie, wie gut Ihre Community of Practice funktioniert<\/h2>\n<\/div>Jeder der folgenden Grunds\u00e4tze stellt eine Gesundheitsdimension dar, auf die jedes Teammitglied reagieren kann. Indem Sie diesen Gesundheitscheck mit Ihren Mitgliedern teilen, erhalten alle einen Einblick in die derzeitige Effizienz der CoP und k\u00f6nnen sich dann eingehend damit befassen, was ihre Mitgliedschaft sinnvoller machen w\u00fcrde.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Austausch von Wissen<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir haben die Mittel, die M\u00f6glichkeit und die Beteiligung, Wissen zu teilen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Ausrichtung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir haben einen gemeinsamen und klaren Fokus auf unsere gemeinsamen Ziele und Herausforderungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Zusammenarbeit<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir arbeiten regelm\u00e4\u00dfig und gut zusammen, um komplexe Probleme zu l\u00f6sen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
R\u00fcckmeldung<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Motivation und Spa\u00df<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mach es zu deinem eigenen<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
F\u00fcgen Sie die Werte hinzu oder entfernen Sie sie, die f\u00fcr Ihr Team sinnvoll sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Laden Sie Ihr Team ein, wo immer es sich befindet.<\/strong><\/div>\nLaden Sie mit einem eindeutigen und sicheren Code, einer E-Mail-Adresse, einem Link, einem QR-Code oder einem Beitrag in Ihrem Slack-Kanal ein. Sie k\u00f6nnen ihr Telefon, ihr Tablet oder ihren PC benutzen.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Das Team selbst\u00e4ndig und effizient \u00fcberwachen<\/strong><\/div>\nBitten Sie das Team, \u00fcber die einzelnen Dimensionen nachzudenken und sie von zufrieden bis unzufrieden zu bewerten. Sie werden sehen, wenn alle fertig sind. Verwenden Sie den eingebauten Timer, um den Zeitplan einzuhalten.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
\n<\/strong><\/p>\nIhre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Wechseln Sie in den Pr\u00e4sentationsmodus<\/em>, um Ger\u00e4te zu synchronisieren und so Gespr\u00e4che einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Gemeinschaft der Praxis (CoPs) sind selbstorganisierte, freiwillige Gruppen von Personen, die ein gemeinsames Interesse an einem bestimmten technischen oder gesch\u00e4ftlichen Bereich haben und sich zum Wissensaustausch zusammenfinden. Sie kommen regelm\u00e4\u00dfig zusammen, um Ideen auszutauschen, an einem Problem zu arbeiten, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern oder mehr Wissen \u00fcber einen Bereich zu erwerben. <\/span><\/p>\n Unternehmen mit einem gesunden CoP-\u00d6kosystem profitieren von besserer Kameradschaft, schnellerer Probleml\u00f6sung, Zusammenarbeit und Bindung von Talenten sowie von einer Steigerung des gesamten Wissenskapitals ihrer Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n Dieser Gesundheitscheck verschafft Ihnen einen Einblick in den aktuellen Stand der CoP, an denen Ihre Teams beteiligt sind oder auch nicht, und hilft Ihnen, die aktuelle Wirksamkeit der CoP besser zu verstehen. Auf diese Weise erhalten Sie die Daten, die Sie ben\u00f6tigen, um kontinuierliches Lernen zu f\u00f6rdern und aussagekr\u00e4ftigere Gespr\u00e4che innerhalb des Unternehmens zu f\u00fchren.<\/p>\n<\/div> Jeder der folgenden Grunds\u00e4tze stellt eine Gesundheitsdimension dar, auf die jedes Teammitglied reagieren kann. Indem Sie diesen Gesundheitscheck mit Ihren Mitgliedern teilen, erhalten alle einen Einblick in die derzeitige Effizienz der CoP und k\u00f6nnen sich dann eingehend damit befassen, was ihre Mitgliedschaft sinnvoller machen w\u00fcrde.<\/p>\n<\/div> Wir haben die Mittel, die M\u00f6glichkeit und die Beteiligung, Wissen zu teilen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir haben einen gemeinsamen und klaren Fokus auf unsere gemeinsamen Ziele und Herausforderungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir arbeiten regelm\u00e4\u00dfig und gut zusammen, um komplexe Probleme zu l\u00f6sen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wir respektieren und ermutigen uns gegenseitig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> F\u00fcgen Sie die Werte hinzu oder entfernen Sie sie, die f\u00fcr Ihr Team sinnvoll sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ihre Vorlage ist einsatzbereit<\/strong> Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekr\u00e4ftiger zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Halten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Pr\u00e4sentationsmodus auf Kurs<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verstehen Sie, wie gut Ihre Community of Practice funktioniert<\/h2>\n<\/div>
Austausch von Wissen<\/h2><\/div>
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Ausrichtung<\/h2><\/div>
<\/p>\nZusammenarbeit<\/h2><\/div>
<\/p>\nR\u00fcckmeldung<\/h2><\/div>
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<\/p>\nSo erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nUnter Gesundheitschecks<\/strong>, W\u00e4hlen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchf\u00fchren m\u00f6chten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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