Basierend auf sorgfältigen Experimenten über viele Jahre hinweg ist das Squad Health Check Model von Spotify Labs eine Übung, die ein agiler Trainer oder ein agiles Team in seinem Toolkit haben muss. Einfache Ampelindikatoren ermöglichen es jedem Mitglied, seine Wahrnehmung einfach mitzuteilen.
Für die Mannschaft schafft es Bewusstsein und eine ausgewogene Perspektive. Scrum Master können identifizieren, was das Team am besten unterstützt.
Mit der digitalen Version des Squad-Checks von TeamRetro können Sie effizient und in Echtzeit Eingaben von allen Personen sammeln, unabhängig davon, ob diese sich im selben Raum befinden oder nicht.
Die Ergebnisse werden sofort gezählt und Sie können den Fortschritt der Mannschaft im Laufe der Zeit verfolgen, ohne dass eine manuelle Zusammenstellung erforderlich ist. Sortieren Sie die Antworten nach den positivsten, negativsten oder gemischtesten Antworten und erleichtern Sie mithilfe des Präsentationsmodus bessere Diskussionen.
Abmessungen des Trupp-Gesundheitschecks
Bereitstellung von Mehrwert
Gut: Wir liefern tolle Sachen! Wir sind stolz darauf und unsere Stakeholder sind wirklich glücklich.
Schlecht: Wir liefern Mist. Wir schämen uns, es zu liefern. Unsere Stakeholder hassen uns.
Einfach zu lösen
Gut: Die Freisetzung ist einfach, sicher, schmerzlos und weitgehend automatisiert.
Schlecht: Das Lösen ist riskant, schmerzhaft, erfordert viel manuelle Arbeit und dauert ewig.
Spaß
Gut: Wir gehen gerne zur Arbeit und haben großen Spaß an der Zusammenarbeit!
Schlecht: Boooooooring…
Zustand der Codebasis
Gut: Wir sind stolz auf die Qualität unseres Codes! Es ist sauber, leicht zu lesen und bietet eine hervorragende Testabdeckung.
Schlecht: Unser Code ist ein Haufen Mist und die technische Verschuldung gerät außer Kontrolle.
Lernen
Gut: Wir lernen ständig viel Interessantes!
Schlecht: Wir haben nie Zeit, etwas zu lernen.
Mission
Gut: We know why we are here and we’re really excited about it!
Schlecht: Wir haben keine Ahnung, warum wir hier sind. Es gibt kein Bild oder Fokus mit hohem Hebel. Unsere sogenannte Mission ist völlig unklar und wenig inspirierend.
Bauern oder Spieler
Gut: We are in control of our own destiny! Wir entscheiden, was wir bauen und wie wir es bauen.
Schlecht: Wir sind nur Schachfiguren in einer Schachpartie und haben keinen Einfluss darauf, was wir bauen oder wie wir es bauen.
Geschwindigkeit
Gut: We get stuff done really quickly! Kein Warten und keine Verzögerungen.
Schlecht: Wir scheinen nie etwas zu erledigen. Wir bleiben ständig stecken oder werden unterbrochen. Geschichten bleiben immer wieder in Abhängigkeiten hängen.
Geeigneter Prozess
Gut: Unsere Arbeitsweise passt perfekt zu uns!
Schlecht: Unsere Arbeitsweise ist scheiße!
Unterstützung
Gut: Wir bekommen immer großartige Unterstützung und Hilfe, wenn wir darum bitten!
Schlecht: Wir stecken immer wieder fest, weil wir nicht die Unterstützung und Hilfe bekommen können, um die wir bitten.
Zusammenarbeit
Gut: Wir sind ein rundum eingespieltes Superteam mit toller Zusammenarbeit!
Schlecht: Wir sind eine Gruppe von Individuen, die weder wissen noch sich darum kümmern, was die anderen Leute im Kader tun.
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro
Ihre Vorlage ist einsatzbereit
Unter Gesundheitschecks, Wählen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchführen möchten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen möchten.
Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekräftiger zu gestalten.
Halten Sie das Gespräch mit dem Präsentationsmodus auf Kurs
Wechseln Sie in den Präsentationsmodus, um Geräte zu synchronisieren und so Gespräche einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.
Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan
Weisen Sie Aktionseigentümer zu, legen Sie Fälligkeitstermine für neue Elemente fest und überprüfen Sie frühere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.
Teilen Sie die Ergebnisse
Großartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder veröffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse können in Ihrem Dashboard verfolgt werden.